Actualización de las noticias
9-5-10 – Documento de validación de la Encuesta de Trabajo Saludable – Publicado en JOEM
Estamos emocionados de anunciar que nuestro tan esperado documento, que valida nuestra Encuesta de Trabajo Saludable, ahora está publicado y completamente disponible para el público en línea con el Revista de Medicina Ambiental y Ocupacional (JOEM).
Dobson, Marnie PhD; Schnall, Peter MD, MPH; Faghri, Pouran MD, MS; Landsbergis, Paul Doctorado, MPH. La encuesta de trabajo saludable: un cuestionario estandarizado para la evaluación de los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo y la organización del trabajo en los Estados Unidos. Revista de Medicina Ambiental y Ocupacional 65(5):p e330-e345, mayo de 2023.
Los resultados del aprendizaje:
- Los profesionales de la salud en el trabajo, los investigadores y otros profesionales interesados en la vigilancia del riesgo de peligros psicosociales en el lugar de trabajo podrán utilizar el sistema en línea de la Encuesta de Trabajo Saludable después de leer este artículo.
- Al finalizar la lectura de este artículo de revista, los profesionales de la salud ocupacional, los investigadores y otros profesionales podrán justificar y explicar por qué la herramienta de evaluación de riesgos psicosociales es válida y útil para los empleadores y otras organizaciones con las que trabajan.
En resumen, “El HWS es una herramienta confiable y válida para que las organizaciones y las personas evalúen los riesgos laborales psicosociales”.
Nota: Los autores agradecen las contribuciones significativas realizadas por aquellos representados en la sección de Agradecimientos del artículo.
5-8-23 – HWC Welcomes New Partners – OHCC & PACES Connection
This month, we are delighted to welcome two new Healthy Work Campaign partners:
Estamos muy agradecidos por su asociación y esperamos colaborar con ellos para hacer que los lugares de trabajo sean más saludables en los EE. UU. y más allá.
To learn about our other partners, visit: https://www.healthywork.org/mission/#partners. Or to learn how to partner with us, visit: https://www.healthywork.org/take-action/partner/ or email us at .
4-27-23 – Workers Memorial Day Press Release Featured in News Outlets
On April 27th, we released our latest press release: This Workers Memorial Day, the Healthy Work Campaign Urges Businesses to Prevent Harmful Work Stress by Using the Healthy Work Survey.
The press release features early on: “On April 28, Workers Memorial Day, the Healthy Work Campaign reminds us there are more than 120,000 deaths caused by work stress every year…The Healthy Work Campaign launched an important new tool, the Healthy Work Survey, to address this crisis.”
This press release was featured in Yahoo!, MarketWatch, Benzinga, Facility Executive, and others.
3-17-23 – Encuesta de trabajo saludable destacada en Yahoo! Finanzas
Presione soltar: El 15 de marzo, yahoo! Finanzas publicado “Soluciones a la crisis de salud mental en el lugar de trabajo en Estados Unidos: lo que el informe del cirujano general de EE. UU. y la campaña de trabajo saludable quieren que sepa hoy” (de PR Newswire). Y hoy, PR Newswire lo incluyó en su “Esta semana en noticias de salud: 13 historias que debe ver.”
El artículo comienza recordando a los lectores "cuando médicos y enfermeras estresados se quitaron la vida, en el punto álgido de la pandemia de COVID" y describe el Encuesta de Trabajo Saludable como “un primer paso vital para permitir cambios que hagan que el trabajo sea más seguro y saludable”.
Para tomar la Encuesta de Trabajo Saludable como individuo o aprender sobre la Encuesta para Organizaciones, visite encuesta.healthywork.org. Para acceder a la Encuesta para Organizaciones, completo esta forma.
17-3-23: la ITF publica un informe del Dr. Paul Landsbergis e investigadores globales
La pandemia de COVID-19 solo empeoró lo que ya era un trabajo estresante, inseguro e inseguro para los trabajadores del transporte público.
Por lo tanto, la Federación Internacional de Trabajadores del Transporte encargó un estudio de investigación sobre las condiciones laborales y la salud mental de los trabajadores del transporte público en 7 países.
El estudio fue dirigido por HWC Research Associate, Pablo Landsbergis, y un equipo de investigadores y sindicatos de transporte en 7 países, incluido el nuestro. viviola gomez.
– enlaces a 5 resúmenes de HWC sobre: programas y políticas diseñadas para reducir el estrés entre los conductores de autobús de https://www.healthywork.org/reso…/healthy-work-strategies/
Para obtener más información y descargar el informe, visite: https://www.itfglobal.org/en/news/essential-public-services-essential-workers-health-union-based-initiatives-protect-mental.
3-9-23: HWC gana CLUW y UCLA LOSH como nuevos socios
Nos complace anunciar que tenemos dos nuevos socios de campaña:
Estamos muy agradecidos por su asociación y esperamos colaborar con ellos para hacer que los lugares de trabajo sean más saludables en los EE. UU. y más allá.
2-9-23 – Entrevista del podcast PACEs – Dr. Dobson y Mark Van Landuyt
Hoy, Directora Campaña Trabajo Saludable Dra. Marnie Dobson y Director de Proyectos de Extensión Marcos Van Landuyt participó en un entrevista de podcast:
Historia. Cultura. Trauma. – Burnout, Estrés y la Gran Resignación
Matthew Portell presentó esta interesante conversación, patrocinada por Conexión PACE. (PACE significa experiencias infantiles positivas y adversas).
PACEs Connection, una red social en constante crecimiento, conecta a aquellos que están implementando prácticas informadas sobre traumas y de desarrollo de resiliencia basadas en la ciencia de ACEs. Los más de 40,000 miembros de la red comparten sus mejores prácticas, mientras se inspiran mutuamente para hacer crecer el movimiento PACE.
Estamos verdaderamente agradecidos con el personal de PACE por esta oportunidad. Pero no queremos que la conversación termine ahí. ¡Escuche esta entrevista y háganos saber lo que piensa! Tu voz importa.
19-1-23 – El Dr. Paul Landsbergis y sus colegas publican el documento de política de la APHA sobre el trabajo decente
Hoy, los Asociación Estadounidense de Salud Pública (APHA) publicó un documento de política de noviembre de 2022 titulado “Apoyar el trabajo decente para todos como objetivo de salud pública en los Estados Unidos.”*
Como se indica en el abstracto:
La Organización Internacional del Trabajo define el trabajo decente como el trabajo que es “productivo, proporciona un ingreso justo, proporciona seguridad en el lugar de trabajo y protección social para los trabajadores y sus familias, ofrece perspectivas de desarrollo personal y fomenta la interacción social, brinda a las personas la libertad de expresar sus preocupaciones y organizar y participar en las decisiones que afectan a sus vidas y garantizar la igualdad de oportunidades y de trato para todos a lo largo de toda la vida”.
Emocionantemente, este documento de política fue coautor de Paul Landsbergis, PhD MPH, nuestro estimado investigador asociado de CSE desde hace mucho tiempo e investigador principal de Healthy Work Toolkit. Dr. Landsbergis continúa supervisando nuestro Estrategias de Trabajo Saludable estudios de casos, uno de nuestros recursos más valiosos en healthywork.org, mientras genera un impacto en la próxima generación como profesor asociado en el Departamento de Ciencias de la Salud Ambiental y Ocupacional en la Escuela de Salud Pública SUNY-Downstate en Brooklyn, Nueva York. Puedes aprender más sobre Pablo aquí.
Para leer y descargar el informe completo, puede acceder a él aquí.
*Pratap P, Sokas R, Landsbergis P, Lewis N, Porter N, Gascon L, et al. Apoyar el Trabajo Decente para Todos como una Meta de Salud Pública en los Estados Unidos. Documento de política de la Asociación Estadounidense de Salud Pública 20223, aprobado el 7 de noviembre de 2022.
18-1-2023 - El codirector de HWC, Peter Schnall, aparece en The Good Men Project
El 13 de enero (2023), el codirector de la Campaña de Trabajo Saludable, Dr. Peter Schnall, fue presentado en El proyecto de los hombres buenos. Según su página Acerca de nosotros, el objetivo inicial de The Good Men Project era:
para iniciar una conversación internacional sobre lo que significa ser un buen hombre en el siglo XXI. Y con más de 3 millones de visitantes que se unen cada mes, parece que hemos hecho exactamente eso. El Proyecto Hombres Buenos fue fundado por tom matlack en 2009. Tom se dispuso a recopilar historias sobre los momentos decisivos en la vida de los hombres.
El artículo de Good Men Project sobre el Dr. Schnall se sumerge en su momento decisivo–cuando decidió jubilarse y dedicarse de tiempo completo a la Campaña Trabajo Saludable.
Ya que lanzamiento de la Campaña en diciembre de 2018 y el Encuesta de Trabajo Saludable en 2021, con la Dra. Marnie Dobson y su equipo, y con el Dr. Dobson ahora directora de campaña, el Dr. Schnall ahora supervisa principalmente los asuntos legales, la recaudación de fondos, la administración financiera, la participación de la junta directiva de CSE*, la gestión de proyectos y el alcance del idioma español/latinoamericano. También colabora en muchas otras actividades de la campaña y se ha convertido en un experto en salud y estrés laboral cada vez más solicitado.
*El Centro de Epidemiología Social, que sigue dirigiendo el Dr. Schnall, sigue siendo el fundador y la única fuente de financiación de la Campaña de Trabajo Saludable. Para conectarse con él para una entrevista, propuesta de recaudación de fondos, membresía de la Junta o cualquier otra cosa, envíe un correo electrónico con un tema que incluye "Solicitud de Peter Schnall".
22-12-22 - HWC aparece en LA Weekly
Justo esta semana, apareció un artículo sobre la Campaña de Trabajo Saludable y nuestra Encuesta de Trabajo Saludable en LA Weekly: Healthy Work Campaign, con sede en Los Ángeles, lanza una encuesta gratuita en línea: ¡Ayudar a las organizaciones estadounidenses a reducir el estrés laboral y el agotamiento!
“Ahora es el momento de que Los Ángeles insista en un trabajo saludable”, dice la Dra. Marnie Dobson de The Healthy Work Campaign… “Los trabajadores están en crisis en los lugares de trabajo estadounidenses”, dice la Dra. Dobson. “Pero creemos que los trabajadores son el cambio que buscan. No pueden hacerlo solos. El estrés laboral es no un problema individual, sus causas fundamentales están en el lugar de trabajo. Por lo tanto, el cambio debe ser colectivo y colaborativo”.
Si es una organización o una persona que desea realizar la Encuesta de Trabajo Saludable, visite https://www.healthywork.org/healthy-work-survey/.
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