{"id":215956,"date":"2018-07-19T13:10:44","date_gmt":"2018-07-19T20:10:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.healthywork.org\/?page_id=215956"},"modified":"2018-12-12T14:09:28","modified_gmt":"2018-12-12T21:09:28","slug":"healthy-work-agenda-individuals","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/healthy-work-agenda-individuals\/","title":{"rendered":"Agenda de Trabajo Saludable \u2013 Individuos"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"entry-title main_title custom-page-title\">Agenda de Trabajo Saludable<\/h2>\n<h3 class=\"page-subtitle-for-individuals page-subtitle\">Para individuos<\/h3>\n<p><strong>La Agenda de Trabajo Saludable<\/strong> est\u00e1 dise\u00f1ado para promover la comprensi\u00f3n, las discusiones y las acciones que promueven el \u201ctrabajo saludable\u201d. (Ver <a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/resources\/principles-of-healthy-work\/\">Principios del Trabajo Saludable para saber m\u00e1s<\/a>.)<\/p>\n<p>Creada para apoyar la Campa\u00f1a Trabajo Saludable, la Agenda se <strong>un conjunto de acciones<\/strong> que puedan apoyar y promover el \u201ctrabajo saludable\u201d. Esas acciones son parte de un esfuerzo para alentar a &quot;pensar en grande&quot; sobre lo que se necesita. <strong>para crear un trabajo saludable en los EE.UU.<\/strong><\/p>\n<p>La Agenda puede iniciar una conversaci\u00f3n o apoyar discusiones o actividades existentes. Los individuos, los empleadores, los sindicatos y las organizaciones de trabajadores pueden apoyar solo uno o varios de los elementos de acci\u00f3n enumerados.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/HWC-Infographics-Individuals-Healthy-Work-Agenda-muted-PDF-download-v2-8.5x11-300res-121118.pdf\" target=\"blank\"><img decoding=\"async\" id=\"ind-agenda-image\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/HWC-Infographics-Individuals-Healthy-Work-Agenda-muted-PDF-download-v2-8.5x11-300res-121118-copy.jpg\" \/><\/a><\/p>\n<h4 id=\"ind-agenda-get-started-p\">Para empezar:<\/h4>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">\u2794 Imprima el <a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/HWC-Infographics-Individuals-Healthy-Work-Agenda-muted-PDF-download-v2-8.5x11-300res-121118.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Agenda<\/a> para mostrar en su escritorio.<br \/>\n\u2794 Publ\u00edquelo en un foro de empleados o en un grupo de chat.<br \/>\n\u2794 Inf\u00f3rmeselo a la direcci\u00f3n de su sindicato o al consejo laboral.<br \/>\n\u2794 Disc\u00fatalo en una reuni\u00f3n del centro de trabajadores.<br \/>\n\u2794 Comparta con un supervisor, enlace de recursos humanos o coordinador del programa de bienestar.<br \/>\n\u2794 Comp\u00e1rtelo con amigos y familiares por correo electr\u00f3nico o redes sociales.<\/p>\n<p>sigue leyendo y aseg\u00farese de <a href=\"\/es\/contact\/\">Haznos saber<\/a> c\u00f3mo lo has usado y qu\u00e9 sucedi\u00f3.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">\u00a1Gracias!<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center; margin-top: 35px;\" class=\"clearfix\">La Agenda de Trabajo Saludable<br \/>\n<span class=\"page-subtitle-for-individuals page-subtitle\">Para individuos<\/span><a style=\"color: #2eb2b5;\" href=\"#footnote-ind-agenda\">*<\/a><\/span><\/h3>\n<div class='one_half'>\n\t\t\t\t\t<p><strong><em>Untado <span style=\"text-decoration: underline;\">el mensaje<\/span> que si queremos gente sana, necesitamos un trabajo sano.<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>El trabajo saludable puede prevenir enfermedades y muertes prematuras. (Ver <a href=\"\/es\/resources\/research\/\">Investigar<\/a>.)<\/li>\n<li>El trabajo saludable reduce el costo de la atenci\u00f3n m\u00e9dica y aumenta el bienestar. (Ver <a href=\"\/es\/individuals\/#cost\">Costos<\/a>.)<\/li>\n<li>Reducir los factores estresantes laborales comunes (fuentes de estr\u00e9s en el trabajo) para mejorar la salud y crear un lugar de trabajo saludable. (Ver <a href=\"\/es\/resources\/principles-of-healthy-work\/\">Principios del Trabajo Saludable<\/a>.)<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>Cambiar el <span style=\"text-decoration: underline;\">cultura del trabajo<\/span> en los EE.UU<\/strong><\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Desaf\u00ede la cultura de largas horas de trabajo y espere que las personas est\u00e9n disponibles para trabajar las 24 horas del d\u00eda, los 7 d\u00edas de la semana, exigiendo un pago justo, horarios de trabajo flexibles y respeto por nuestros roles no laborales.<\/li>\n<li>Desacreditar el mensaje: \u201cAl\u00e9grate de tener un trabajo. Si no te gusta, vete\u201d.<\/li>\n<li>Solicite pol\u00edticas que prevengan la intimidaci\u00f3n en el lugar de trabajo, el acoso sexual y de otro tipo, las represalias o la discriminaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>Cambiar el <span style=\"text-decoration: underline;\">organizaci\u00f3n de trabajo<\/span> en los EE.UU<\/strong><\/em><\/p>\n<ul style=\"margin-bottom: 0;\">\n<li>Usar <a href=\"\/es\/individuals\/healthy-work-survey-individuals\/\">esta encuesta en l\u00ednea<\/a> para identificar los factores estresantes en su lugar de trabajo o puesto de trabajo.<\/li>\n<li>Revisar la <a href=\"\/es\/individuals\/healthy-work-tools-individuals\/\">Herramientas de Trabajo Saludable para Individuos<\/a> (en curso) para obtener ideas sobre lo que usted puede hacer y lo que otros est\u00e1n haciendo colectivamente para cambiar el trabajo insalubre.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\n<div class='one_half et_column_last'>\n\t\t\t\t\t<ul>\n<li>Apoyar las pol\u00edticas o leyes p\u00fablicas (p. ej., leyes de licencia familiar) que animen a los empleadores a cambiar las pr\u00e1cticas y pol\u00edticas laborales para crear un trabajo saludable.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>Fortalecer el <span style=\"text-decoration: underline;\">La voz del trabajador estadounidense<\/span> y fuerza de trabajo para crear un trabajo saludable.<\/strong><\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Busque y participe en oportunidades para tomar decisiones sobre su trabajo y lugar de trabajo que apunten a crear un trabajo saludable.<\/li>\n<li>Luchar y apoyar los derechos de los trabajadores para actuar juntos, unirse a un sindicato y negociar con los empleadores sobre condiciones de trabajo saludables.<\/li>\n<li>Apoyar o unirse a empresas y cooperativas propiedad de los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>Abogar y apoyar la aplicaci\u00f3n de las normas de salud y seguridad existentes. <span style=\"text-decoration: underline;\">regulaciones<\/span> y expandirlos para incluir <span style=\"text-decoration: underline;\">Pautas de \u201ctrabajo saludable\u201d<\/span>.<\/strong><\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Aprenda sobre las normas de salud y seguridad (p. ej., sobre riesgos qu\u00edmicos y de seguridad, ergonom\u00eda, derecho a saber) y  <a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/workers\/file_complaint.html\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">c\u00f3mo denunciar infracciones<\/a>.<\/li>\n<li>Apoye el movimiento para incluir los factores estresantes del trabajo como un peligro en las reglamentaciones estatales y nacionales, como lo hacen otros pa\u00edses.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div><div class='clear'><\/div>\n<p id=\"footnote-ind-agenda\" class=\"footnote\">*Tomar medidas por su cuenta es dif\u00edcil, especialmente cuando se trata de peligros invisibles como los factores estresantes del trabajo. Es m\u00e1s f\u00e1cil hacer estas cosas con otros, as\u00ed que \u00fanase y no intente hacerlo solo. Busque apoyo\/ayuda de compa\u00f1eros de trabajo, familiares y organizaciones comunitarias (p. ej., centros de trabajo basados en la fe, grupos COSH, derechos del consumidor, salud ambiental). La ley federal (Ley Nacional de Relaciones Laborales) lo protege cuando usted y otros toman \u201c<a href=\"https:\/\/www.nlrb.gov\/rights-we-protect\/whats-law\/employees\/i-am-represented-union\/concerted-activity\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">acci\u00f3n concertada<\/a>\u201d sobre este tipo de problemas de salud y seguridad.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Healthy Work Agenda For Individuals The Healthy Work Agenda is designed to promote understanding, discussions, and actions that advance \u201chealthy work.\u201d (See Principles of Healthy Work to learn more.) Created to support the Healthy Work Campaign, the Agenda is a set of actions that can support and promote \u201chealthy work.\u201d Those actions are part of [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"<h2 class=\"entry-title main_title custom-page-title\">Healthy Work Agenda<\/h2>\r\n<h3 class=\"page-subtitle-for-individuals page-subtitle\">For Individuals<\/h3>\r\n\r\n<strong>The Healthy Work Agenda<\/strong> is designed to promote understanding, discussions, and actions that advance \u201chealthy work.\u201d (See <a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/resources\/principles-of-healthy-work\/\">Principles of Healthy Work to learn more<\/a>.)\r\n\r\nCreated to support the Healthy Work Campaign, the Agenda is <strong>a set of actions<\/strong> that can support and promote \u201chealthy work.\u201d Those actions are part of an effort to encourage \u201cthinking big\u201d about what\u2019s needed <strong>to create healthy work in the U.S.<\/strong>\r\n\r\nThe Agenda can start a conversation or support existing discussions or activities. Individuals, employers, unions and worker organizations can support just one or a range of action items listed.\r\n\r\nTo get started:\r\n<p style=\"padding-left: 30px;\">\u2794\u00a0 Print the <a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/HWC-Infographics-Individuals-Healthy-Work-Agenda-muted-PDF-download-v2-8.5x11-300res-121118.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Agenda<\/a> to display on your desk.\r\n\u2794\u00a0 Post it on an employee forum or chat group.\r\n\u2794\u00a0 Tell your union leadership or labor council about it.\r\n\u2794\u00a0 Discuss it at a worker center meeting.\r\n\u2794\u00a0 Share with a supervisor, HR liaison or wellness program coordinator.\r\n\u2794\u00a0 Share it with friends and family via email or social networks.<\/p>\r\nRead on. And be sure to <a href=\"\/contact\/\">let us know<\/a> how you\u2019ve used it, and what happened.\r\n<p style=\"text-align: left;\">Thanks!<\/p>\r\n\r\n<h3 style=\"text-align: center;\">The Healthy Work Agenda\r\n<span class=\"page-subtitle-for-individuals page-subtitle\">For Individuals<\/span><a style=\"color: #2eb2b5;\" href=\"#footnote-ind-agenda\">*<\/a><\/span><\/h3>\r\n\r\n[one_half]\r\n\r\n<strong><em>Spread <span style=\"text-decoration: underline;\">the message<\/span> that if we want healthy people, we need healthy work.<\/em><\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li>Healthy work can prevent illness and early death. (See <a href=\"\/resources\/research\/\">Research<\/a>.)<\/li>\r\n \t<li>Healthy work reduces the cost of healthcare and increases well-being. (See <a href=\"\/individuals\/#cost\">Costs<\/a>.)<\/li>\r\n \t<li>Reduce common work stressors (sources of stress at work) to improve health and create a healthy workplace. (See <a href=\"\/resources\/principles-of-healthy-work\/\">Principles of Healthy Work<\/a>.)<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<em><strong>Change the <span style=\"text-decoration: underline;\">culture of work<\/span> in the U.S.<\/strong><\/em>\r\n<ul>\r\n \t<li>Challenge the culture of long work hours and expecting people to be available to work 24\/7 by demanding fair pay, flexible work schedules and respect for our non-work roles.<\/li>\r\n \t<li>Discredit the message: \u201cBe glad you have a job. If you don\u2019t like it, leave.\u201d<\/li>\r\n \t<li>Call for policies preventing workplace bullying, sexual and other harassment, retaliation, or discrimination.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<em><strong>Change the <span style=\"text-decoration: underline;\">organization of work<\/span> in the U.S.<\/strong><\/em>\r\n<ul style=\"margin-bottom: 0;\">\r\n \t<li>Use <a href=\"\/individuals\/healthy-work-survey-individuals\/\">this online survey<\/a> to identify stressors in your workplace or job.<\/li>\r\n<li>Check out the <a href=\"\/individuals\/healthy-work-tools-individuals\/\">Healthy Work Tools for Individuals<\/a> (in progress) for ideas about what you can do and others are doing collectively to change unhealthy work.<\/li>\r\n\r\n<\/ul>\r\n[\/one_half]\r\n\r\n[one_half_last]\r\n\r\n<ul>\r\n \t<li>Support public policy or laws (e.g., family leave laws) that encourage employers to change work practices and policies to create healthy work.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<em><strong>Strengthen the <span style=\"text-decoration: underline;\">American worker\u2019s voice<\/span> and labor power to create healthy work.<\/strong><\/em>\r\n<ul>\r\n \t<li>Look for, and participate in, opportunities to make decisions about your job and workplace that aim to create healthy work.<\/li>\r\n \t<li>Fight for and support workers\u2019 rights to act together, join a union, and bargain with employers about healthy working conditions.<\/li>\r\n \t<li>Support or join worker-owned businesses and co-operatives.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<em><strong>Advocate for, and support, enforcement of existing health and safety <span style=\"text-decoration: underline;\">regulations<\/span> and expanding them to include <span style=\"text-decoration: underline;\">\u201chealthy work\u201d guidelines<\/span>.<\/strong><\/em>\r\n<ul>\r\n \t<li>Learn about health and safety regulations (e.g., for chemical and safety hazards, ergonomics, right-to-know) and  <a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/workers\/file_complaint.html\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">how to report violations<\/a>.<\/li>\r\n \t<li>Support the movement to include work stressors as a hazard in state and national regulations, as other countries do.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/one_half_last]\r\n\r\n<p id=\"footnote-ind-agenda\" class=\"footnote\">*Taking action on your own is difficult, especially about invisible hazards like work stressors. It\u2019s easier to do these things with others, so buddy up and don\u2019t try to go it alone. Look for support\/help from co-workers, family, and community organizations (e.g., faith-based, worker centers, COSH groups, consumer rights, environmental health). The federal law (National Labor Relations Act) protects you when you and others take \u201c<a href=\"https:\/\/www.nlrb.gov\/rights-we-protect\/whats-law\/employees\/i-am-represented-union\/concerted-activity\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">concerted action<\/a>\u201d about these kinds of health and safety issues.<\/p>","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-215956","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/215956","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=215956"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/215956\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":220101,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/215956\/revisions\/220101"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=215956"}],"curies":[{"name":"palabra clave","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}