{"id":215958,"date":"2018-07-19T13:11:11","date_gmt":"2018-07-19T20:11:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.healthywork.org\/?page_id=215958"},"modified":"2019-04-08T12:48:22","modified_gmt":"2019-04-08T19:48:22","slug":"healthy-work-agenda-employers","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/employers\/healthy-work-agenda-employers\/","title":{"rendered":"Agenda de Trabajo Saludable \u2013 Empleadores"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"entry-title main_title custom-page-title\">Agenda de Trabajo Saludable<\/h2>\n<h3 class=\"page-subtitle-for-organizations page-subtitle\">Para empleadores<\/h3>\n<p><strong>La Agenda de Trabajo Saludable<\/strong> est\u00e1 dise\u00f1ado para promover la comprensi\u00f3n, las discusiones y las acciones que promueven el \u201ctrabajo saludable\u201d. (Ver <a href=\"\/es\/resources\/principles-of-healthy-work\/\">Principios del Trabajo Saludable<\/a> aprender m\u00e1s.)<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/HWC-Infographics-Employers-Healthy-Work-Agenda-muted-PDF-download-v2-8.5x11-300res-121118.pdf\" target=\"blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" id=\"emp-agenda-image\" src=\"https:\/\/www.healthywork.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/HWC-Infographics-Employers-Healthy-Work-Agenda-muted-PDF-download-v2-8.5x11-300res-121118-copy.jpg\" \/><\/a><\/p>\n<p>Creada para apoyar la Campa\u00f1a Trabajo Saludable, la Agenda se <strong>un conjunto de acciones<\/strong> que puedan apoyar y promover el \u201ctrabajo saludable\u201d. Esas acciones son parte de un esfuerzo para alentar a &quot;pensar en grande&quot; sobre lo que se necesita. <strong>para crear un trabajo saludable en los EE.UU. <\/strong><\/p>\n<p>La Agenda puede iniciar una conversaci\u00f3n o apoyar discusiones o actividades existentes.<\/p>\n<p>Imprime el <a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/HWC-Infographics-Employers-Healthy-Work-Agenda-muted-PDF-download-v2-8.5x11-300res-121118.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Agenda<\/a> para compartir con los miembros de su organizaci\u00f3n que crea que estar\u00edan interesados y capaces de tomar decisiones sobre las acciones sugeridas en la Agenda.<\/p>\n<p>Por favor <a href=\"\/es\/contact\/\">Haznos saber<\/a> c\u00f3mo lo has usado y qu\u00e9 sucedi\u00f3. \u00a1Gracias!<\/p>\n<p><em>Para obtener herramientas y recursos espec\u00edficos para abordar los factores estresantes del trabajo en su organizaci\u00f3n, implementar pol\u00edticas y pr\u00e1cticas, consulte las \u00faltimas investigaciones sobre &quot;intervenciones&quot;, o para encontrar lo que otras organizaciones y grupos han hecho sobre el trabajo no saludable, consulte <a href=\"\/es\/employers\/healthy-work-tools-employers\/\">Herramientas de Trabajo Saludable \u2013 Para Empleadores<\/a><\/em>.<\/p>\n<h3 class=\"clearfix\" style=\"text-align: center; margin-top: 35px;\">La Agenda de Trabajo Saludable<br \/>\n<span class=\"page-subtitle-for-organizations page-subtitle\">Para empleadores<\/span><\/h3>\n<div class='one_half'>\n\t\t\t\t\t<strong><em>Untado <u>el mensaje<\/u> que si queremos gente sana, necesitamos un trabajo sano.<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>El trabajo saludable puede prevenir enfermedades y muertes prematuras. (Ver <a href=\"\/es\/resources\/research\/\">Investigar<\/a>.)<\/li>\n<li>El trabajo saludable reduce los costos de atenci\u00f3n m\u00e9dica, la discapacidad, los d\u00edas de enfermedad y el tiempo y los costos de capacitaci\u00f3n, al tiempo que aumenta la productividad. (Ver <a href=\"\/es\/employers\/#cost\">Costos<\/a>.)<\/li>\n<li>La reducci\u00f3n de los factores estresantes comunes en el trabajo (fuentes de estr\u00e9s en el trabajo) mejora la salud y el compromiso, creando un lugar de trabajo saludable. (Ver <a href=\"\/es\/resources\/principles-of-healthy-work\/\">Principios del Trabajo Saludable<\/a>.)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Cambiar el <u>cultura del trabajo<\/u> en los EE.UU<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Cambia el mensaje: \u201cAl\u00e9grate de tener un trabajo. Si no te gusta, vete\u201d.<\/li>\n<li>Promover un clima organizacional que apoye las pr\u00e1cticas laborales saludables.<\/li>\n<li>Cuestionar la pr\u00e1ctica y la cultura de largas horas de trabajo y esperar que las personas est\u00e9n disponibles con poco tiempo de anticipaci\u00f3n, las 24 horas del d\u00eda, los 7 d\u00edas de la semana, e incorporar salarios justos, horarios de trabajo saludables con el aviso adecuado y pol\u00edticas que respeten los roles no laborales.<\/li>\n<li>Crear pol\u00edticas para prevenir el acoso laboral, el acoso sexual y de otro tipo, la discriminaci\u00f3n y las represalias contra los denunciantes.<\/li>\n<li>Brindar a todos los gerentes capacitaci\u00f3n en liderazgo sobre las ventajas del trabajo saludable y las habilidades para implementar esas pr\u00e1cticas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Cambiar el <u>organizaci\u00f3n de trabajo<\/u> en los EE.UU<\/em><\/strong><\/p>\n<ul style=\"margin-bottom: 0;\">\n<li>Identifique los factores estresantes del trabajo que resultan de las pol\u00edticas y pr\u00e1cticas de su organizaci\u00f3n utilizando <a href=\"\/es\/employers\/healthy-work-survey-employers\/\">esta encuesta en l\u00ednea<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\n<div class='one_half et_column_last'>\n\t\t\t\t\t<ul>\n<li>Utilizar el <a href=\"\/es\/employers\/healthy-work-tools-employers\/\">Herramientas de Trabajo Saludable para Empleadores<\/a> (en progreso) para informar las pol\u00edticas y pr\u00e1cticas que reducen los factores estresantes del trabajo y promueven un trabajo saludable.<\/li>\n<li>Apoyar pol\u00edticas p\u00fablicas que incentiven a las organizaciones a cambiar las pr\u00e1cticas de trabajo, para que las personas y las ganancias sean mutuamente sostenibles.<\/li>\n<li>Reconocer los beneficios financieros de invertir en un trabajo saludable en un mercado de consumidores cada vez m\u00e1s socialmente consciente.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Fortalecer <u>la voz de los trabajadores estadounidenses<\/u> y fuerza de trabajo para crear un trabajo saludable.<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Reconocer los derechos de los empleados a participar en la toma de decisiones sobre sus trabajos y el lugar de trabajo.<\/li>\n<li>Proteger la libertad de los trabajadores para actuar juntos, afiliarse a un sindicato y negociar de igual a igual con los empleadores sobre condiciones de trabajo saludables.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Apoyar la aplicaci\u00f3n de las normas existentes. <u>normas de salud y seguridad<\/u> y expandirlos para incluir \u201c<u>trabajo saludable<\/u>\u201d normas\/directrices.<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Incluir elementos de acci\u00f3n relevantes de la <em>Agenda<\/em> y el <em><a href=\"\/es\/resources\/principles-of-healthy-work\/\">Principios del Trabajo Saludable<\/a><\/em> en las pol\u00edticas actuales de RRHH y SST en salud y seguridad y capacitaci\u00f3n en liderazgo, y en negociaciones colectivas.<\/li>\n<li>Apoye el movimiento para incluir los factores estresantes del trabajo como un peligro en las reglamentaciones estatales y nacionales, como lo hacen otros pa\u00edses.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div><div class='clear'><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Healthy Work Agenda For Employers The Healthy Work Agenda is designed to promote understanding, discussions, and actions that advance \u201chealthy work.\u201d (See Principles of Healthy Work to learn more.) Created to support the Healthy Work Campaign, the Agenda is a set of actions that can support and promote \u201chealthy work.\u201d Those actions are part of [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":66,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-215958","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/215958","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=215958"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/215958\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":220702,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/215958\/revisions\/220702"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/66"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=215958"}],"curies":[{"name":"palabra clave","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}