Sabemos <\/strong>de m\u00e1s de 40 a\u00f1os de investigaci\u00f3n cient\u00edfica que las fuentes de estr\u00e9s provienen de la forma en que se organiza el trabajo (estresores psicosociales relacionados con el trabajo<\/a>) contribuyen a un mayor riesgo de lesiones, agotamiento y depresi\u00f3n, as\u00ed como presi\u00f3n arterial alta y enfermedades del coraz\u00f3n. (Ver Principios del Trabajo Saludable<\/a> aprender m\u00e1s.)<\/p>\n Si bien no todos los sindicatos y defensores de los trabajadores han considerado directamente los problemas de "estr\u00e9s laboral" y "trabajo insalubre", los sindicatos se dedican a exigir cargas de trabajo manejables (demandas laborales), dar voz a los trabajadores (control laboral), luchar por el pago de horas extras o l\u00edmites a horas de trabajo (largas horas de trabajo), equilibrio entre la vida laboral y personal (por ejemplo, disposiciones sobre licencias familiares\/por enfermedad y vacaciones), procedimientos de quejas y antig\u00fcedad\/ascensos (justicia organizacional), cl\u00e1usulas contractuales contra la intimidaci\u00f3n, la discriminaci\u00f3n y el acoso sexual, y salud y seguridad.\u00a0<\/strong><\/p>\n La historia nos dice que las condiciones de trabajo comienzan a mejorar solo despu\u00e9s de que los trabajadores se unen a trav\u00e9s de protestas, manifestaciones o huelgas y se unen a los sindicatos. Con el apoyo de defensores de la salud p\u00fablica y otros, los trabajadores y sus sindicatos exigieron normas y reglamentos de salud y seguridad para protegerlos de condiciones insalubres como productos qu\u00edmicos t\u00f3xicos en el trabajo (p. ej., polvo de carb\u00f3n, benceno, asbesto) e instalaciones y equipos inseguros. Una larga campa\u00f1a por lugares de trabajo m\u00e1s saludables condujo eventualmente a la aprobaci\u00f3n de la\u00a0Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo<\/em>\u00a0(OSHA) en 1970.<\/p>\n Los problemas de salud y seguridad siguen siendo una preocupaci\u00f3n importante para los sindicatos y los trabajadores en general, debido a la aplicaci\u00f3n insuficiente por parte de OSHA, ya que los empleadores con frecuencia ignoran los requisitos m\u00ednimos de la ley. Demasiados trabajadores todav\u00eda enfrentan lesiones y enfermedades prevenibles. Otras \u201ccausas fundamentales\u201d, a menudo invisibles, como los factores estresantes del trabajo (el \u201cambiente de trabajo psicosocial\u201d), pueden aumentar el riesgo de lesiones y enfermedades cr\u00f3nicas. (Ver\u00a0Estad\u00edsticas para saber<\/a>\u00a0aprender m\u00e1s.)<\/p>\n Los sindicatos pueden ser m\u00e1s efectivos en la protecci\u00f3n de la salud y la seguridad de sus miembros al trabajar para reducir y prevenir los factores estresantes del trabajo que pueden da\u00f1ar la salud mental y f\u00edsica de sus miembros. Muchos sindicatos ya est\u00e1n abordando problemas que afectan el trabajo saludable #, incluida la intensificaci\u00f3n del trabajo (a menudo como resultado de la falta de personal, despidos o pr\u00e1cticas de \u201ctrabajo reducido\u201d), \u201ctensi\u00f3n laboral\u201d (altas demandas, bajo control, poco apoyo), largas horas de trabajo, turnos el trabajo, el trabajo \u201cprecario\u201d (empleo at\u00edpico, trabajo temporal), el bullying, la discriminaci\u00f3n y el acoso sexual, y el respeto y la dignidad que todas las personas merecen, independientemente del trabajo que tengan.<\/p>\n La Campa\u00f1a de Trabajo Saludable<\/strong> (HWC) se compromete a compartir con los trabajadores, sus sindicatos u otros grupos de defensa de los trabajadores, lo que hemos aprendido sobre trabajo saludable y no saludable<\/a> (y sus costos<\/a>), as\u00ed como a proponer soluciones.<\/p>\n A medida que los sindicatos contin\u00faan la lucha para abogar por mejores condiciones de trabajo, igualdad econ\u00f3mica y social para los trabajadores y las familias, HWC brinda a los sindicatos y otro<\/a> grupos de trabajadores con herramientas y recursos, incluida una Encuesta de Trabajo Saludable (HWS) (en desarrollo) para identificar los factores estresantes del trabajo que pueden estar afectando a los trabajadores que usted representa, as\u00ed como una caja de herramientas<\/a> de recursos e intervenciones, incluido el lenguaje de negociaci\u00f3n colectiva, y ejemplos de c\u00f3mo promover un trabajo saludable a trav\u00e9s de comit\u00e9s o legislaci\u00f3n laboral-patronal.<\/p>\n Buscamos colaborar con los sindicatos y otros grupos de defensa de los trabajadores para promover el movimiento #healthywork for all.<\/p>\n Vea nuestro MISI\u00d3N<\/a> p\u00e1gina para obtener la historia detr\u00e1s de nuestro compromiso con el trabajo saludable y los recursos a continuaci\u00f3n para MARCAR LA DIFERENCIA en la salud y el bienestar de los trabajadores.<\/p>\n Usa nuestro Principios del Trabajo Saludable<\/strong><\/a> & tomar el Encuesta de Trabajo Saludable<\/strong><\/a> descubrir.<\/p>\n Usa nuestro Herramientas de Trabajo Saludable<\/strong><\/a> & Obtener comentarios<\/strong><\/a>.<\/p>\n Unete al movimiento<\/strong><\/a><\/p>\n Firma el Compromiso<\/strong><\/a><\/p>\nTrabajo Saludable & \u201cSalud y Seguridad\u201d<\/h4>\n
Recursos de trabajo saludable<\/h4>\n
![](\"\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/nyu-langone-brooklyn-union-meeting.jpg\")
<\/p>\n\u00bfQu\u00e9 es el trabajo saludable?<\/h4>\n
\u00bfC\u00f3mo podemos abordar el trabajo insalubre?<\/h4>\n
\u00bfC\u00f3mo podemos hacer m\u00e1s?<\/h4>\n