{"id":218932,"date":"2018-11-28T16:29:56","date_gmt":"2018-11-28T23:29:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.healthywork.org\/?page_id=218932"},"modified":"2019-09-19T14:50:57","modified_gmt":"2019-09-19T21:50:57","slug":"healthy-work-agenda-unions","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/unions-worker-advocates\/healthy-work-agenda-unions\/","title":{"rendered":"Agenda de Trabajo Saludable \u2013 Sindicatos y Defensores de los Trabajadores"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"entry-title main_title custom-page-title\">Agenda de Trabajo Saludable<\/h2>\n<h3 class=\"page-subtitle-for-unions page-subtitle\">Para Sindicatos y Defensores de los Trabajadores<\/h3>\n<p><strong>La Agenda de Trabajo Saludable<\/strong> est\u00e1 dise\u00f1ado para promover la comprensi\u00f3n, las discusiones y las acciones que promueven el \u201ctrabajo saludable\u201d. (Ver el <a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/resources\/principles-of-healthy-work\/\">Principios del Trabajo Saludable<\/a> aprender m\u00e1s.)<\/p>\n<p><a href=\"\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/HWC-Infographics-Unions-Worker-Advocates-Healthy-Work-Agenda-muted-PDF-download-v1-8.5x11-300res-121118.pdf\" target=\"blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" id=\"union-agenda-image\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/HWC-Infographics-Unions-Worker-Advocates-Healthy-Work-Agenda-muted-PDF-download-v1-8.5x11-300res-121118-copy.jpg\" \/><\/a><\/p>\n<p>Creada para apoyar la Campa\u00f1a Trabajo Saludable, la Agenda se <strong>un conjunto de acciones<\/strong> que puedan apoyar y promover el \u201ctrabajo saludable\u201d. Estas acciones son parte de un esfuerzo para alentar a &quot;pensar en grande&quot; sobre lo que se necesita <strong>para crear un trabajo saludable en los EE.UU.<\/strong><\/p>\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/HWC-Infographics-Unions-Worker-Advocates-Healthy-Work-Agenda-muted-PDF-download-v1-8.5x11-300res-121118.pdf\" target=\"blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Agenda<\/a> puede iniciar una conversaci\u00f3n o apoyar discusiones o actividades existentes. Las personas, los empleadores, los sindicatos y otros defensores y organizaciones de los trabajadores pueden apoyar solo uno o varios de los elementos de acci\u00f3n enumerados.<\/p>\n<p>sigue leyendo y aseg\u00farese de <a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/contact\/\">Haznos saber<\/a> c\u00f3mo lo has usado y qu\u00e9 sucedi\u00f3.<\/p>\n<p>\u00a1Gracias!<\/p>\n<h3 class=\"clearfix\" style=\"text-align: center; margin-top: 35px;\">La Agenda de Trabajo Saludable<\/h3>\n<h3 class=\"page-subtitle-for-unions page-subtitle\" style=\"text-align: center;\">Para Sindicatos y Defensores de los Trabajadores<\/h3>\n<div class='one_half'>\n\t\t\t\t\t<p><strong><em>Untado <u>el mensaje<\/u><\/em> <em>que para estar sana, la gente necesita un trabajo sano.<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>El trabajo saludable puede prevenir lesiones, enfermedades y muertes prematuras. (Ver <a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/resources\/research\/\">Investigar<\/a>.)<\/li>\n<li>El trabajo saludable reduce el costo de la atenci\u00f3n m\u00e9dica y aumenta el bienestar. (Ver <a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/resources\/statistics-infographs\/\">Costos<\/a>.)<\/li>\n<li>Reducir o prevenir los factores estresantes laborales comunes mejora la salud y la seguridad de los trabajadores y crea un lugar de trabajo saludable. (Ver <a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/resources\/principles-of-healthy-work\/\">Principios del Trabajo Saludable<\/a>.)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Cambiar el <u>cultura del trabajo<\/u> en los EE.UU<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Desaf\u00ede la cultura de largas horas de trabajo y espere que las personas est\u00e9n disponibles para trabajar las 24 horas del d\u00eda, los 7 d\u00edas de la semana. Exigir salarios justos, horarios de trabajo flexibles y respeto por los roles no laborales.<\/li>\n<li>Desaf\u00eda el mensaje: \u201cAl\u00e9grate de tener un trabajo. Si no te gusta, vete\u201d. En su lugar, presione para arreglar el trabajo, no al trabajador. Abogar por mejores \u201creglas\u201d de salud y seguridad.<\/li>\n<li>Apoyar las leyes o pol\u00edticas p\u00fablicas (p. ej., licencia familiar remunerada, prevenci\u00f3n del acoso laboral, acoso sexual y de otro tipo, discriminaci\u00f3n y represalias) que animen a los empleadores a cambiar las pr\u00e1cticas en el lugar de trabajo y crear pol\u00edticas y pr\u00e1cticas que promuevan un trabajo saludable.<\/li>\n<li>Inf\u00f3rmate de lo que se hace <a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/take-action\/advocate\/\">en otra parte del mundo<\/a>, por inspiraci\u00f3n y solidaridad.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\n<div class='one_half et_column_last'>\n\t\t\t\t\t<p><strong><em>Cambiar el <u>organizaci\u00f3n de trabajo<\/u> en los EE.UU<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Usar <a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/unions-worker-advocates\/healthy-work-survey-unions\/\">esta encuesta en l\u00ednea<\/a> para identificar los factores estresantes que enfrentan los miembros. Luego aplique su enfoque y sugerencias de acciones colectivas para abordar las prioridades que surjan.<\/li>\n<li>Revisar la <a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/unions-worker-advocates\/healthy-work-tools-unions\/\">Herramientas de Trabajo Saludable para Sindicatos<\/a> (en progreso) para ideas para incluir en la negociaci\u00f3n colectiva y otras negociaciones, aquellas que promuevan el trabajo saludable. Inf\u00f3rmese sobre campa\u00f1as exitosas que desaf\u00edan el trabajo insalubre.<\/li>\n<li>Negociar un lenguaje contractual que incluya niveles seguros de dotaci\u00f3n de personal, limite los horarios de guardia, evite las horas extraordinarias obligatorias, d\u00e9 a los trabajadores m\u00e1s voz sobre sus trabajos y aborde el acoso laboral, el acoso sexual y de otro tipo, las represalias o la discriminaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Apoyar la aplicaci\u00f3n adecuada de las normas de salud y seguridad existentes. <u>regulaciones<\/u>; expandirlos para incluir \u201c<u>pautas de trabajo saludable\u201d<\/u>.<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Mejorar las normas de salud y seguridad (p. ej., para riesgos qu\u00edmicos y de seguridad, ergonom\u00eda, derecho a saber) y <a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/workers\/file_complaint.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">procesos para denunciar infracciones<\/a>.<\/li>\n<li>Apoyar el movimiento para incluir los factores estresantes del trabajo como un peligro en las reglamentaciones estatales y nacionales, as\u00ed como <a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/take-action\/advocate\/\">otros pa\u00edses lo hacen<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div><div class='clear'><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Healthy Work Agenda For Unions &amp; Worker Advocates The Healthy Work Agenda is designed to promote understanding, discussions, and actions that advance \u201chealthy work.\u201d (See the Principles of Healthy Work to learn more.) Created to support the Healthy Work Campaign, the Agenda is a set of actions that can support and promote \u201chealthy work.\u201d These [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":218908,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-218932","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/218932","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=218932"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/218932\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":220955,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/218932\/revisions\/220955"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/218908"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=218932"}],"curies":[{"name":"palabra clave","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}