{"id":66,"date":"2018-04-10T09:56:33","date_gmt":"2018-04-10T16:56:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.healthywork.org\/?page_id=66"},"modified":"2023-07-27T13:49:56","modified_gmt":"2023-07-27T20:49:56","slug":"employers","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/employers\/","title":{"rendered":"empleadores"},"content":{"rendered":"<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"The Business Case for Healthy Work (29 de junio de 2023)\" width=\"1080\" height=\"608\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Vb3jAdb_WsY?feature=oembed\"  allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>El trabajo saludable es fundamental<\/strong> para mantener y desarrollar organizaciones saludables, productivas y sostenibles. <strong>El trabajo saludable es<\/strong> m\u00e1s que ayudar a los empleados individuales a tomar decisiones m\u00e1s saludables; es un trabajo saludable f\u00edsica, psicol\u00f3gica y socialmente.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>Sabemos<\/strong> de m\u00e1s de 40 a\u00f1os de <a href=\"\/es\/resources\/research\/\">investigaci\u00f3n cient\u00edfica<\/a> que las fuentes de estr\u00e9s de la forma en que se organiza el trabajo contribuyen a un mayor riesgo de agotamiento y depresi\u00f3n, as\u00ed como de presi\u00f3n arterial alta y enfermedades card\u00edacas. Cuando los trabajadores experimentan <a href=\"https:\/\/unhealthywork.org\/category\/workplace-stressors\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estresores psicosociales relacionados con el trabajo<\/a>, tales como cargas de trabajo excesivas, falta de voz o voz (control del trabajo), apoyo inadecuado del supervisor o de los compa\u00f1eros de trabajo, inseguridad laboral, largas horas de trabajo o muchos otros factores estresantes, tambi\u00e9n reportan una peor salud f\u00edsica y mental, est\u00e1n menos comprometidos y son m\u00e1s probable que venga a trabajar enfermo con una calidad de trabajo disminuida (presentismo) o tome licencia por enfermedad (ausentismo). (Ver <a href=\"\/es\/resources\/principles-of-healthy-work\/\">Principios del Trabajo Saludable<\/a> aprender m\u00e1s.)<\/p>\n<h4 id=\"cost\" class=\"clearfix\"><strong>Costos del trabajo insalubre para las organizaciones<\/strong><\/h4>\n<div id=\"employers-costs-of-unhealthy-work-content\">\n<img decoding=\"async\" id=\"emp-page-image-1\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/2016-all-company-meeting.jpg\" \/><\/p>\n<div id=\"costs-text-content\">\n<div id=\"employers-page-text-highlight-did-you-know\" class=\"text-highlight-green\"><em>\u00bfSab\u00edas?<\/em>\u00a0 <b>Los costos de atenci\u00f3n m\u00e9dica de los factores estresantes del trabajo se estiman de manera conservadora en $160 mil millones anuales: 5-8% de costos anuales de atenci\u00f3n m\u00e9dica en los EE. UU. (que superan los $3 billones).<\/b><sup><a href=\"#reference-1\">1<\/a><\/sup><\/div>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>El trabajo insalubre cuesta organizaciones<\/strong> m\u00e1s que solo d\u00f3lares de atenci\u00f3n m\u00e9dica. Tambi\u00e9n da como resultado un aumento de los costos de compensaci\u00f3n laboral\/discapacidad, ausencia por enfermedad, rotaci\u00f3n de puestos de trabajo y p\u00e9rdida de tiempo de trabajo productivo cuando los trabajadores est\u00e1n presentes pero no se desempe\u00f1an a plena capacidad. <em>porque<\/em> factores estresantes del trabajo y enfermedades relacionadas. Estos costos se estiman en cientos de miles de millones.<sup><a href=\"#reference-2\">2<\/a><\/sup> (Ver el <a href=\"\/es\/resources\/statistics-infographs\/business-costs\/\">Costos comerciales del trabajo insalubre<\/a> aprender m\u00e1s.)<\/p>\n<div id=\"emp-page-centered-text-highlight\" class=\"text-highlight-green centered-text-highlight\">Si queremos gente sana,<br \/>\nnecesitamos un trabajo saludable.<\/div>\n<\/div>\n<p> <!-- end costs-text-content -->\n<\/div>\n<p> <!-- end employers-costs-of-unhealthy-work-content --><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Hace <strong>sentido comercial inteligente<\/strong> para garantizar que todos tengamos un trabajo saludable, para fomentar la productividad, ahorrar costos y (lo m\u00e1s importante) para salvar vidas. Dado que la mayor\u00eda de nosotros consideramos que el trabajo saludable y seguro tambi\u00e9n es un derecho humano, las organizaciones deben prestar atenci\u00f3n al impacto del trabajo insalubre en la calidad de vida de nuestros ni\u00f1os, familias, comunidades y naci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>La Campa\u00f1a de Trabajo Saludable<\/strong> (HWC) se compromete a compartir con su organizaci\u00f3n lo que hemos aprendido sobre <a href=\"\/es\/resources\/principles-of-healthy-work\/\">trabajo saludable y no saludable<\/a> (y sus costos), as\u00ed como a proponer soluciones. Para ayudar a las empresas, estamos desarrollando una Encuesta de trabajo saludable (HWS) para evaluar los factores estresantes en su lugar de trabajo, as\u00ed como un conjunto de herramientas de intervenciones dise\u00f1adas para mejorar la cultura laboral, reducir el estr\u00e9s laboral y mejorar la salud y el bienestar.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" id=\"employers-page-hwc-logo\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/HWC_fulllogo_Color-500px.png\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Estamos pidiendo a las organizaciones, grandes y peque\u00f1as, que ampl\u00eden su concepto de responsabilidad social corporativa y PARTICIPEN en el cambio de nuestra cultura laboral y la forma en que se organiza el trabajo en los EE. UU. Con nuestros recursos y herramientas de evaluaci\u00f3n, as\u00ed como su compromiso con el trabajo saludable, juntos podemos comenzar a hacer que el trabajo sea m\u00e1s saludable y productivo para todos.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Vea nuestro <a href=\"\/es\/mission\/\">MISI\u00d3N<\/a> p\u00e1gina para obtener la historia detr\u00e1s de nuestro compromiso con el trabajo saludable y los recursos a continuaci\u00f3n para MARCAR LA DIFERENCIA en la salud y el bienestar de sus trabajadores y su organizaci\u00f3n.<\/p>\n<div class=\"ind-emp-union-overview-question-section-container\">\n<h4><strong>\u00bfEs saludable su organizaci\u00f3n?<\/strong><\/h4>\n<p>Vea nuestro <a href=\"\/es\/resources\/principles-of-healthy-work\/\"><strong>Principios del Trabajo Saludable<\/strong><\/a> &amp; tomar el <a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/employers\/healthy-work-survey-employers\/\"><strong>Encuesta de Trabajo Saludable<\/strong><\/a> descubrir.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfQu\u00e9 puede hacer su organizaci\u00f3n con respecto al trabajo insalubre?<\/strong><\/h4>\n<p>Usa nuestro <a href=\"\/es\/employers\/healthy-work-tools-employers\/\"><strong>Herramientas de Trabajo Saludable<\/strong><\/a> &amp; <a href=\"\/es\/for-organizations\/get-feedback\/\"><strong>Obtener comentarios<\/strong><\/a>.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo puede su organizaci\u00f3n hacer m\u00e1s?<\/strong><\/h4>\n<p><a href=\"\/es\/take-action\/join-the-movement\/\"><strong>Unete al movimiento<\/strong><\/a><\/p>\n<p><a href=\"\/es\/take-action\/pledge\/\"><strong>Firma el Compromiso<\/strong><\/a><\/p>\n<p><a href=\"\/es\/take-action\/partner\/\"><strong>Convertirse en un compa\u00f1ero<\/strong><\/a><\/p>\n<h4><strong>\u00a1Gracias!<\/strong><\/h4>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"reference-1\" class=\"bottom-of-page-reference\">1. Goh, Pfeffer y Zenios. &quot;La relaci\u00f3n entre los factores estresantes en el lugar de trabajo y la mortalidad y los costos de salud en los Estados Unidos&quot;. Ciencias de la gesti\u00f3n, 2015<\/p>\n<p id=\"reference-2\" class=\"bottom-of-page-reference\">2. J\u00e1uregui y Schnall. Trabajo, estresores psicosociales y el resultado final. En: <em><a href=\"https:\/\/unhealthywork.org\/category\/unhealthywork\/\">Trabajo insalubre: causas, consecuencias, curas<\/a><\/em>. Baywood, 2009<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Healthy work is essential to maintaining and developing healthy, productive and sustainable organizations. Healthy work is more than helping individual employees make healthier choices; it is work that is physically, psychologically and socially healthy. We know from over 40 years of scientific research that sources of stress from the way work is organized contribute to [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-66","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/66","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/66\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":224394,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/66\/revisions\/224394"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66"}],"curies":[{"name":"palabra clave","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}