{"id":221337,"date":"2019-11-20T17:56:11","date_gmt":"2019-11-21T00:56:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.healthywork.org\/?p=221337"},"modified":"2020-01-22T14:06:35","modified_gmt":"2020-01-22T21:06:35","slug":"job-posting-part-time-outreach-coordinator-center-for-social-epidemiology-and-the-healthy-work-campaign","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/job-posting-part-time-outreach-coordinator-center-for-social-epidemiology-and-the-healthy-work-campaign\/","title":{"rendered":"Oferta de trabajo. \u00a1Se necesita un coordinador de extensi\u00f3n de medio tiempo para la campa\u00f1a de trabajo saludable!"},"content":{"rendered":"

Oferta de trabajo<\/b><\/h3>\n

Se necesita coordinador de extensi\u00f3n a tiempo parcial para la campa\u00f1a de trabajo saludable<\/b><\/h3>\n

@Centro de Epidemiolog\u00eda Social y Campa\u00f1a Trabajo Saludable<\/span><\/h3>\n

El Centro de Epidemiolog\u00eda Social (CSE) es una peque\u00f1a organizaci\u00f3n sin fines de lucro ubicada en Los \u00c1ngeles, CA y el patrocinador de la Campa\u00f1a de Trabajo Saludable (www.healthywork.org). el HWC <\/span>es una campa\u00f1a de salud p\u00fablica enfocada en crear conciencia en los EE. UU. sobre los impactos del estr\u00e9s laboral (psicosocial) en la salud y seguridad mental y f\u00edsica. La campa\u00f1a se enfoca en promover la investigaci\u00f3n sobre salud ocupacional y prevenir enfermedades relacionadas con el estr\u00e9s laboral al educar a los trabajadores, sindicatos, defensores de OHS y empleadores sobre acciones positivas para promover #healthywork.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>El CSE contrata a un Director y un Director Asociado y a un peque\u00f1o n\u00famero de personal de investigaci\u00f3n o consultores que han colaborado durante muchos a\u00f1os en temas sociales.<\/span>investigaci\u00f3n epidemiol\u00f3gica que examina el impacto del estr\u00e9s laboral en la salud cardiovascular y mental en todas las industrias y sectores. Concluimos que lo mejor es un enfoque de acci\u00f3n participativa, que involucre a los trabajadores, los trabajadores y la gerencia trabajando juntos para crear un cambio en el lugar de trabajo. La Campa\u00f1a de Trabajo Saludable tiene como objetivo 1) aumentar la conciencia p\u00fablica utilizando estrategias de educaci\u00f3n multimedia, 2) ayudar a los trabajadores, trabajadores y empleadores a evaluar los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo, 3) equipar a todas las partes interesadas con herramientas y recursos que pueden facilitar mejoras en el trabajo y 4 ) inspirar la acci\u00f3n y un movimiento para cambiar la cultura del trabajo mediante la promoci\u00f3n del mensaje sobre el trabajo saludable, cambiar la organizaci\u00f3n del trabajo y mejorar la calidad del trabajo.<\/span><\/p>\n

El CSE est\u00e1 buscando contratar a un Coordinador de Divulgaci\u00f3n de medio tiempo con experiencia en salud p\u00fablica\/salud y seguridad ocupacional y organizaci\u00f3n laboral para ayudar a coordinar la Campa\u00f1a de Trabajo Saludable. Estamos buscando una persona, ubicada en Los \u00c1ngeles o en los alrededores del sur de California, que pueda colaborar con los directores de CSE y el personal de investigaci\u00f3n en el desarrollo de materiales de capacitaci\u00f3n y brindar capacitaci\u00f3n a diversos grupos, incluidos miembros y personal sindicales, profesionales de salud y seguridad ocupacional y comunidad. defensores de los trabajadores de OSH y otros.<\/span><\/p>\n

Deberes:<\/b><\/p>\n

    \n
  • Participar en el reclutamiento de miembros sindicales y otros grupos de trabajadores para participar en talleres introductorios sobre \u201ctrabajo saludable\u201d; donde capacitar\u00e1n, apoyar\u00e1n y alentar\u00e1n a los trabajadores voluntarios a apoyar a los trabajadores que se organizan para mejorar el lugar de trabajo utilizando las herramientas de HWC.<\/span><\/li>\n
  • Reclutar y brindar talleres de capacitaci\u00f3n a grupos de profesionales de OSH, personal o delegados sindicales de OHS, representantes de empleadores, como personal de recursos humanos y otros grupos. Los talleres incluir\u00edan capacitaci\u00f3n sobre el uso de las herramientas HWC para evaluar el lugar de trabajo, educar, capacitar y movilizar a los trabajadores, o desarrollar ideas colectivas para mejorar el lugar de trabajo.<\/span><\/li>\n
  • Servir de enlace con organizaciones interesadas en asociarse en varios niveles con la Campa\u00f1a de Trabajo Saludable. Colaborar en el desarrollo o suministro de material educativo de HWC para su uso en sitios web de socios o redes sociales.<\/span><\/li>\n
  • Dispuesto y capaz de trabajar tambi\u00e9n con la gerencia y las empresas interesadas en crear lugares de trabajo saludables y en apoyar el HWC.\u00a0<\/span><\/li>\n
  • Realice un seguimiento del progreso de la campa\u00f1a de divulgaci\u00f3n de HWC manteniendo registros en l\u00ednea en las bases de datos de la campa\u00f1a.<\/span><\/li>\n
  • Re\u00fanase semanalmente con el equipo central de HWC para informar sobre el progreso de los esfuerzos anteriores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Calificaciones:<\/b><\/p>\n

      \n
    • Antecedentes en salud p\u00fablica, salud y seguridad ocupacional o derechos de los trabajadores<\/span><\/li>\n
    • Fuertes habilidades de organizaci\u00f3n, capacidad para involucrar e involucrar a trabajadores, sindicatos, as\u00ed como a empleadores y una variedad de profesionales.<\/span><\/li>\n
    • Fuertes habilidades de facilitaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n
    • Compromiso con la comprensi\u00f3n de la misi\u00f3n y los objetivos de la Campa\u00f1a Trabajo Saludable<\/span><\/li>\n
    • Capacidad para trabajar en un entorno de trabajo colaborativo, con flexibilidad.<\/span><\/li>\n
    • Capacidad para ser un emprendedor que puede tomar la iniciativa o autogestionarse a veces.<\/span><\/li>\n
    • Alg\u00fan conocimiento sobre administraci\u00f3n de sitios web y redes sociales es una ventaja<\/span><\/li>\n
    • La fluidez en Ingl\u00e9s. Biling\u00fce en espa\u00f1ol e ingl\u00e9s \u00fatil.<\/span><\/li>\n
    • Se prefiere la residencia en California.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Consultor por hora a tiempo parcial (de 15 a 30 horas): la tarifa de consultor\u00eda de $40\/hora es negociable. Este puesto tiene un horario flexible, requiere trabajar de forma remota con el uso de los programas de llamadas de videoconferencia Skype o Zoom, y requerir\u00e1 algunos viajes.\u00a0<\/span><\/p>\n

      El Centro de Epidemiolog\u00eda Social es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes ser\u00e1n considerados para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religi\u00f3n, el sexo, la orientaci\u00f3n sexual, la identidad de g\u00e9nero, el origen nacional, el estado de veterano o de discapacidad.<\/span><\/p>\n

      Para postularse, env\u00ede una carta de presentaci\u00f3n y un curr\u00edculum a contact@healthywork.org<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Job Posting Part-time Outreach Coordinator Needed for the Healthy Work Campaign @Center for Social Epidemiology and the Healthy Work Campaign The Center for Social Epidemiology (CSE) is a small, nonprofit organization located in Los Angeles, CA and the sponsor of the Healthy Work Campaign (www.healthywork.org). The HWC is a public health campaign focused on raising […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-221337","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/221337","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=221337"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/221337\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":221632,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/221337\/revisions\/221632"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=221337"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=221337"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=221337"}],"curies":[{"name":"palabra clave","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}