El estado de California emiti\u00f3 su informe anual sobre exposiciones de salud ocupacional en el lugar de trabajo para 2019. El excelente informe se enfoca en un # de exposiciones ocupacionales pero no tiene informaci\u00f3n sobre riesgos laborales psicosociales ocupacionales. Es muy importante que la informaci\u00f3n sobre los factores estresantes del trabajo se agregue a futuras encuestas, ya que constituyen la mayor parte del riesgo de resultados negativos para la salud entre los trabajadores en la actualidad.<\/p>\n
Los riesgos psicosociales est\u00e1n estrechamente relacionados con los factores de riesgo tradicionales del lugar de trabajo y son una extensi\u00f3n l\u00f3gica de ellos. Las exposiciones f\u00edsicas como el ruido, los productos qu\u00edmicos y la maquinaria pueden convertirse en riesgos psicosociales cuando son intensas y frecuentes, lo que obliga a los trabajadores a estar atentos para evitar lesiones o accidentes. Esta forma de factor estresante se denomina Vigilancia para evitar amenazas y es com\u00fan en muchas ocupaciones, como la de los conductores de autobuses. Otro punto clave es que las condiciones de trabajo desde los a\u00f1os 70 han cambiado dr\u00e1sticamente con la disminuci\u00f3n de la sindicalizaci\u00f3n. Cada vez m\u00e1s trabajadores est\u00e1n expuestos a jornadas de trabajo m\u00e1s largas con condiciones de trabajo m\u00e1s exigentes que contribuyen a los factores estresantes del trabajo, como la tensi\u00f3n laboral como resultado de demandas excesivas y muy poco control sobre los procesos de trabajo.<\/p>\n
Estos cambios est\u00e1n contribuyendo a que el trabajo sea m\u00e1s estresante y aumenten los # de los trabajadores expuestos a condiciones de trabajo psicosociales nocivas.<\/p>\n
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The State of California issued its annual report on Occupational Health Exposures at the workplace for 2019. The excellent report focuses on a # of occupational exposures but has no information on occupational psychosocial work hazards. It is very important that information on work stressors be added to future surveys as they consitute the bulk […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[18,33,25,16],"tags":[84,83],"class_list":["post-221655","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-job-strain","category-physical-inactivity","category-threat-avoidant-vigilance","category-causes-workplace-stressors","tag-future","tag-occupational-health"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/221655","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=221655"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/221655\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":221658,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/221655\/revisions\/221658"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=221655"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=221655"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=221655"}],"curies":[{"name":"palabra clave","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}