{"id":221852,"date":"2020-07-06T17:44:08","date_gmt":"2020-07-07T00:44:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.healthywork.org\/?p=221852"},"modified":"2020-07-06T22:51:33","modified_gmt":"2020-07-07T05:51:33","slug":"black-lives-matter-perspectives-from-the-healthy-work-campaign","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/black-lives-matter-perspectives-from-the-healthy-work-campaign\/","title":{"rendered":"Black Lives Matter: perspectivas de la campa\u00f1a de trabajo saludable"},"content":{"rendered":"

Junto con la pandemia de coronavirus, la epidemia de racismo en Estados Unidos se ha cobrado una cantidad desproporcionada de vidas negras*.

Vimos el estallido de las protestas de Black Lives Matter a principios de junio, despu\u00e9s de que otro oficial de polic\u00eda blanco se arrodill\u00f3 en el cuello y asfixi\u00f3 a otro hombre negro: George Floyd. Hemos escuchado el dolor y la rabia de 400 a\u00f1os de violencia cometida contra los estadounidenses negros. La violencia inaceptable que se inflige a los cuerpos negros y morenos en los Estados Unidos se presenta de muchas formas. Es un producto de un racismo sist\u00e9mico hist\u00f3rico y actual, parte de cada instituci\u00f3n en la que podamos pensar: el sistema penitenciario y de aplicaci\u00f3n de la ley, la educaci\u00f3n, la atenci\u00f3n m\u00e9dica, el lugar de trabajo y los sistemas financieros y econ\u00f3micos que sustentan la desigualdad racial sustancial que todav\u00eda tenemos. en Am\u00e9rica hoy. Las actitudes racistas individuales de los blancos, en particular, tambi\u00e9n infligen da\u00f1o a los negros\/afroamericanos y otras personas de color, quienes experimentan personalmente el racismo en diversos grados de severidad, desde comentarios irreflexivos hasta odio racial y violencia extremos. Ya es hora de que, para los que somos blancos (o blancos de paso), nos reflexionar sobre nuestro privilegio<\/a> y tomar medidas contra el sistema que nos privilegia de muchas maneras, ya que perjudica las oportunidades, la felicidad y la seguridad de las personas de color.

Ya sea racismo estructural o racismo personal, los efectos son una forma de exposici\u00f3n acumulativa al estr\u00e9s para las personas negras, lo que representa una parte considerable de las desigualdades en salud<\/a> (mala salud y menor esperanza de vida) que experimentan los estadounidenses negros en comparaci\u00f3n con los estadounidenses blancos. Un negro vivir\u00e1 cuatro a\u00f1os menos<\/a> que un hombre blanco, y una mujer negra vivir\u00e1 tres a\u00f1os menos que una mujer blanca. Los afroamericanos, en promedio, experimentan tasas m\u00e1s altas de hipertensi\u00f3n, obesidad, diabetes y enfermedades cardiovasculares (ECV). Si bien a menudo se culpa a los estilos de vida de las personas, en realidad est\u00e1n influenciados por los determinantes sociales de la salud: pobreza, bajos ingresos y trabajo estresante<\/a>y discriminaci\u00f3n racial\/\u00e9tnica.

El Reverendo Dr. Martin Luther King Jr. inici\u00f3 la Campa\u00f1a de los Pobres en 1968, vinculando los llamados a la justicia racial con la justicia econ\u00f3mica. Los afroamericanos viven desproporcionadamente por debajo del umbral de la pobreza en comparaci\u00f3n con los blancos (27.4% en comparaci\u00f3n con la tasa de pobreza general de EE. UU. de 15%<\/a>). En 2010, el riqueza mediana<\/a> (patrimonio neto) para las familias negras fue $4,900 en comparaci\u00f3n con $97,000 para las familias blancas. Treinta y seis por ciento de los negros estaban empleados en trabajos de salarios bajos en comparaci\u00f3n con el 23% de los blancos.

La Campa\u00f1a Trabajo Saludable<\/a> crea conciencia sobre la calidad de estos trabajos de bajos salarios, la mayor\u00eda de las veces ocupado por gente de color<\/a>. El trabajo con salarios bajos no solo es econ\u00f3micamente inadecuado en t\u00e9rminos de pagar rentas promedio, ahorrar para el futuro o permitirse alimentos saludables (muchos los trabajadores con salarios bajos dependen de los cupones de alimentos para alimentar a sus familias<\/a>), tambi\u00e9n expone a los trabajadores a condiciones de trabajo m\u00e1s peligrosas (incluidos altos niveles de factores estresantes del trabajo<\/a>), horarios inconsistentes, trato irrespetuoso y discriminaci\u00f3n. Hay un gran cuerpo de investigaci\u00f3n<\/a> que muestra que la exposici\u00f3n a factores estresantes del trabajo, como altas demandas laborales y bajo control del trabajo, desequilibrio en la recompensa del esfuerzo, inseguridad laboral, largas horas de trabajo, intimidaci\u00f3n y discriminaci\u00f3n<\/a>, aumenta el riesgo de Alta presi\u00f3n sangu\u00ednea<\/a>, obesidad, diabetes, trastornos de salud mental y enfermedades cardiovasculares y mortalidad.

Ahora, durante esta pandemia global, las personas negras y latinas de todas las edades en los EE. UU. est\u00e1n muriendo de COVID-19 a tasas notablemente m\u00e1s altas que las blancas. Entre las personas de 45 a 54 a\u00f1os, las tasas de mortalidad de negros y latinos son al menos seis veces mayor que para los blancos<\/a>! Parte del motivo de esta brecha de mortalidad es que, como se describi\u00f3 anteriormente, las personas negras y latinas tienen m\u00e1s probabilidades de tener afecciones de salud cr\u00f3nicas subyacentes, como diabetes, obesidad, hipertensi\u00f3n y ECV. Muchos tambi\u00e9n son \u201ctrabajadores esenciales\u201d: trabajadores de tr\u00e1nsito, trabajadores de servicios de alimentos, trabajadores de supermercados, trabajadores de empacadoras de carne, conserjes de hospitales y otro personal de custodia, y trabajadores de almacenes, y no solo son m\u00e1s probabilidades de estar expuesto al COVID-19 como parte de esos trabajos<\/a>, pero tambi\u00e9n han estado expuestos a las estresantes condiciones de trabajo asociadas con estos trabajos. Tambi\u00e9n es m\u00e1s probable que trabajen en trabajos que no son f\u00e1ciles de realizar desde casa, vivan en hogares multigeneracionales y hagan un mayor uso del transporte p\u00fablico, lo que aumenta la riesgo de exposici\u00f3n a COVID-19<\/a>. Los trabajadores afroamericanos y latinos tambi\u00e9n tienen m\u00e1s probabilidades que los trabajadores blancos de haber visto represalias de los empleadores contra los trabajadores de su empresa que han planteado preocupaciones de salud y seguridad relacionadas con el COVID-19, y de tener preocupaciones no resueltas relacionadas con COVID-19 en el trabajo<\/a>.

La justicia racial tambi\u00e9n significa proteger a los trabajadores esenciales proporcionando un trabajo saludable. Trabajo saludable significa trabajo seguro que incluye una mayor disponibilidad de EPP y un derecho garantizado a licencia por enfermedad para que las personas no se vean obligadas a ir a trabajar cuando est\u00e1n enfermas. Ahora m\u00e1s que nunca, las condiciones de trabajo saludables son importantes para las vidas de los negros y para todos los trabajadores de color. \u00danase a nosotros y aborde seriamente las pol\u00edticas y pr\u00e1cticas en el lugar de trabajo que aumentan la diversidad y la prevalencia del trabajo saludable #, particularmente para las personas de color y para todos los trabajadores.

*Reconocemos que no todas las personas con ascendencia africana en los Estados Unidos se identifican como afroamericanos (por ejemplo, algunos inmigrantes recientes). Tambi\u00e9n somos conscientes de que algunos con ascendencia africana prefieren "negro" con una "b" may\u00fascula sobre "negro" con una "b" min\u00fascula. Honramos y usamos todas estas identidades matizadas en este art\u00edculo.<\/span><\/em><\/p>\r\n

\"\"<\/p>\r\n\r\n

 <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Along with the coronavirus pandemic, America\u2019s epidemic of racism has taken a disproportionate number of black* lives. We watched the Black Lives Matter protests erupt in early June, after another white police officer kneeled on the neck and suffocated another black man\u2014George Floyd. We have heard the pain and the rage of 400 years of […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":221860,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[99,64,17,1],"tags":[],"class_list":["post-221852","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-covid19","category-discrimination","category-harassment","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/221852","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=221852"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/221852\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":221869,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/221852\/revisions\/221869"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/221860"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=221852"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=221852"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=221852"}],"curies":[{"name":"palabra clave","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}