{"id":221918,"date":"2020-09-04T13:29:56","date_gmt":"2020-09-04T20:29:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.healthywork.org\/?p=221918"},"modified":"2020-09-05T18:17:24","modified_gmt":"2020-09-06T01:17:24","slug":"new-healthy-work-strategies-for-urban-bus-drivers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/new-healthy-work-strategies-for-urban-bus-drivers\/","title":{"rendered":"Nuevas Estrategias de Trabajo Saludable para conductores de autobuses urbanos"},"content":{"rendered":"<p>La conducci\u00f3n de autobuses urbanos es una ocupaci\u00f3n altamente estresante. Incluso ahora, durante el Covid-19, estos trabajadores esenciales est\u00e1n en primera l\u00ednea, arriesg\u00e1ndose a exponerse para ayudar a transportar a las personas a donde deben estar. En el mejor de los casos, los conductores de autobuses deben estar muy atentos para evitar accidentes y lesiones para ellos y el p\u00fablico. La vigilancia es estresante y hace que los conductores de autobuses tengan algunos de los \u00edndices m\u00e1s altos de hipertensi\u00f3n de cualquier ocupaci\u00f3n. Conducir tambi\u00e9n es un trabajo muy sedentario, a menudo durante muchas horas. <br \/><br \/>Los siguientes 3 nuevos casos de estudio aparecen en nuestra <a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/resources\/healthy-work-strategies\/\">Estrategias de Trabajo Saludable<\/a> p\u00e1gina y son excelentes res\u00famenes de los programas en los EE. UU. que se han implementado para reducir el estr\u00e9s laboral entre los conductores de autob\u00fas, brindar acceso al ba\u00f1o que tanto se necesita y prevenir amenazas y violencia contra los conductores.<br \/><br \/><a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Programs-and-policies-to-reduce-work-stress-among-bus-drivers.pdf\">Programas y pol\u00edticas para reducir el estr\u00e9s laboral entre los conductores de autob\u00fas en Estados Unidos y Canad\u00e1<\/a><br \/><br \/><a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Bathroom-Access-for-Bus-Drivers-in-US-and-Canada.pdf\">Acceso al ba\u00f1o para conductores de autob\u00fas en EE. UU. y Canad\u00e1<\/a><br \/><br \/><a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Preventing-threats-and-violence-against-bus-drivers.pdf\">Prevenci\u00f3n de amenazas y violencia contra los conductores de autob\u00fas<\/a><\/p>\r\n<p>La Campa\u00f1a Trabajo Saludable quiere reconocer el trabajo de nuestro asociado <a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/mission\/team\/paul-landsbergis\/\">Dr.Paul Landsbergis<\/a> y estudiantes de SUNY Downstate School of Public Health por su excelente investigaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n con l\u00edderes en la industria del tr\u00e1nsito para crear estos estudios de caso.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Urban bus driving is a highly stressful occupation. Even now during Covid-19 these essential workers are on the front lines, risking exposure helping to transport people where they need to be. In the best of times, bus drivers need to be highly vigilant to avoid accidents and injuries to themselves and the public. Vigilance is [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[79,40,72],"tags":[],"class_list":["post-221918","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-bus-drivers","category-interventions-solutions","category-success-stories"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/221918","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=221918"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/221918\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":221952,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/221918\/revisions\/221952"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=221918"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=221918"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=221918"}],"curies":[{"name":"palabra clave","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}