{"id":222060,"date":"2020-10-16T07:59:24","date_gmt":"2020-10-16T14:59:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.healthywork.org\/?p=222060"},"modified":"2020-10-16T08:08:40","modified_gmt":"2020-10-16T15:08:40","slug":"linking-job-characteristics-to-mortality","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/linking-job-characteristics-to-mortality\/","title":{"rendered":"Vincular las caracter\u00edsticas del trabajo a la mortalidad"},"content":{"rendered":"<p><br \/>Esta semana pasada, <a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/record\/2020-23637-001?doi=1\">un art\u00edculo en el Journal of Applied Psychology<\/a> de la Asociaci\u00f3n Estadounidense de Psicolog\u00eda encontr\u00f3 que las demandas laborales afectan los resultados de salud de los empleados. En <strong><span class=\"f-s-7-1\">Este trabajo me est\u00e1 (literalmente) matando: un modelo moderado-mediado que vincula las caracter\u00edsticas del trabajo con la mortalidad, <\/span><\/strong>los autores utilizaron teor\u00edas del estr\u00e9s laboral y literatura m\u00e9dica para argumentar que el control del trabajo y la capacidad cognitiva moderan la relaci\u00f3n positiva entre las demandas laborales y la probabilidad de mortalidad. Lo hacen a trav\u00e9s de los efectos mediadores de indicadores deficientes de salud f\u00edsica (es decir, carga alost\u00e1tica) y mental (es decir, depresi\u00f3n).<\/p>\r\n<p>Descubrieron que el control del trabajo y la capacidad cognitiva amortiguaron la relaci\u00f3n positiva entre las demandas laborales y la mala salud mental. <strong>Inesperadamente, tambi\u00e9n encontraron que el control del trabajo, pero no la capacidad cognitiva, modera la relaci\u00f3n entre las demandas del trabajo y la salud f\u00edsica, de modo que las demandas del trabajo est\u00e1n relacionadas con una mejor salud f\u00edsica en condiciones de alto control y no relacionadas con la salud f\u00edsica en condiciones de bajo control. .<\/strong> A su vez, la salud f\u00edsica y mental mediaron en la relaci\u00f3n demanda-mortalidad moderada (por el control del trabajo y la capacidad cognitiva). <br \/><br \/>Estos interesantes hallazgos resaltan una vez m\u00e1s la importancia del impacto de las diferentes condiciones de trabajo en la salud. <br \/><br \/>Autores: Gonzalez-Mul\u00e9, E., &amp; Cockburn, BS (2020). Este trabajo me est\u00e1 (literalmente) matando: un modelo moderado-mediado que vincula las caracter\u00edsticas del trabajo con la mortalidad. Revista de Psicolog\u00eda Aplicada. Publicaci\u00f3n anticipada en l\u00ednea. https:\/\/doi.org\/10.1037\/apl0000501<br \/><br \/><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>This past week, an article in the Journal of Applied Psychology of the American Psychological Association found that job demands affect employee health outcomes. In This job is (literally) killing me: A moderated-mediated model linking work characteristics to mortality, the authors used theories from the work stress and medical literatures to argue that job control [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[44,27,74,28,1],"tags":[],"class_list":["post-222060","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-control","category-physical-health-outcomes","category-prevention","category-psychological-health-outcomes","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/222060","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=222060"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/222060\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":222067,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/222060\/revisions\/222067"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=222060"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=222060"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=222060"}],"curies":[{"name":"palabra clave","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}