{"id":222688,"date":"2021-03-31T11:46:03","date_gmt":"2021-03-31T18:46:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.healthywork.org\/?p=222688"},"modified":"2021-04-13T09:58:46","modified_gmt":"2021-04-13T16:58:46","slug":"david-le-grande-hwc-labor-outreach-coordinator-and-the-pro-act","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/david-le-grande-hwc-labor-outreach-coordinator-and-the-pro-act\/","title":{"rendered":"David LeGrande, Coordinador de Divulgaci\u00f3n Laboral de HWC y la Ley PRO"},"content":{"rendered":"

La Campa\u00f1a Trabajo Saludable se complace en recibir a nuestro amigo y colega David LeGrande<\/a>. David es un veterano de 50 a\u00f1os del movimiento laboral de EE. UU. y durante la mayor parte de ese tiempo se desempe\u00f1\u00f3 como Director de Salud y Seguridad Ocupacional de Communications Workers of America. Aporta su valiosa experiencia al HWC como Coordinador y Estratega de Alcance Laboral. Esperamos trabajar con \u00e9l para promover los objetivos del movimiento laboral; mejorar la seguridad y salud de los trabajadores y las condiciones de trabajo.

David escribe a continuaci\u00f3n acerca de la importancia de la Ley PRO<\/a> \u2013 Ley de protecci\u00f3n del derecho de sindicaci\u00f3n que fue aprobada por la C\u00e1mara en marzo de 2021<\/a> y ahora se sienta en el Senado, donde enfrenta una importante oposici\u00f3n de los republicanos. El derecho a organizar un sindicato es fundamental para un trabajo saludable. Cuando se alienta a los trabajadores a organizarse, se les otorga un \u201casiento en la mesa\u201d y los derechos legales para negociar sobre las condiciones de trabajo, mejorar los salarios, la salud y la seguridad, etc. La Campa\u00f1a de Trabajo Saludable apoya plenamente el derecho de los trabajadores a organizarse como parte de un entorno saludable. lugar de trabajo.

\u201cComo miembro sindical activo ahora jubilado, delegado, funcionario sindical local, organizador y representante local e internacional y director nacional de seguridad y salud ocupacional, realmente aprecio esta discusi\u00f3n. Antes y desde mi actividad en el movimiento laboral (iniciada en 1969), los trabajadores han estado abogando y trabajando por leyes laborales federales, estatales y municipales m\u00e1s favorables a los trabajadores, similares a la Ley Pro. Se ha logrado un \u00e9xito considerable a nivel municipal y estatal, aunque muchos estados todav\u00eda tienen leyes de derecho al trabajo y no permiten la negociaci\u00f3n colectiva\/sindicalizaci\u00f3n para los trabajadores p\u00fablicos. Sin embargo, ha habido un \u00e9xito limitado a nivel federal. Por ejemplo, desde la aprobaci\u00f3n de la Ley Nacional de Relaciones Laborales en 1935, ha habido pocos logros legislativos espec\u00edficos a los derechos laborales.

Hist\u00f3ricamente, los trabajadores han hecho alianzas con organizaciones pol\u00edticas de derechos civiles, ambientales, legales y de izquierda para lograr sus objetivos pol\u00edticos. Sin embargo, con notables excepciones, este trabajo no ha incluido un gran n\u00famero de acad\u00e9micos y cient\u00edficos. La raz\u00f3n principal de esto ha sido en gran medida el resultado de que los trabajadores y los acad\u00e9micos\/cient\u00edficos tienen diferentes prioridades. Habiendo dicho esto, hay varias \u00e1reas tem\u00e1ticas en las que los trabajadores y los acad\u00e9micos\/cient\u00edficos tienen una historia relativamente larga de trabajo conjunto. Cuatro que vienen a la mente son seguridad y salud ocupacional y ambiental, negociaci\u00f3n colectiva, investigaci\u00f3n y trabajo legal.

Desafortunadamente, en general, los trabajadores y acad\u00e9micos\/cient\u00edficos no han desarrollado relaciones laborales significativas espec\u00edficas a la pol\u00edtica o el cambio pol\u00edtico. (La principal excepci\u00f3n ser\u00edan aquellos acad\u00e9micos\/cient\u00edficos que est\u00e1n activos en su sindicato\/pertenecen a un sindicato que busca activamente mejoras en la legislaci\u00f3n laboral). Claramente, la Pro Ley y la legislaci\u00f3n laboral anterior se encuentran dentro del \u00e1mbito de la acci\u00f3n pol\u00edtica.

\u00bfQu\u00e9 pueden hacer los acad\u00e9micos\/cient\u00edficos para ayudar a aprobar la ley pro?
Dado que la Pro Act est\u00e1 siendo considerada actualmente por el Congreso de los EE. UU., ser\u00eda tremendamente \u00fatil si los acad\u00e9micos\/cient\u00edficos llamaran a sus representantes tanto en la C\u00e1mara como en el Senado instando a la aprobaci\u00f3n de la Pro Act. Adem\u00e1s, aquellos acad\u00e9micos\/cient\u00edficos que no pertenecen a un sindicato o no est\u00e1n representados por un sindicato podr\u00edan considerar acercarse a un sindicato con el fin de formar su organizaci\u00f3n laboral. Espec\u00edficamente para los acad\u00e9micos\/cient\u00edficos que son miembros o est\u00e1n representados por un sindicato, deben alentar a los l\u00edderes de su sindicato a que coloquen la Ley Pro como una prioridad m\u00e1xima (aunque su sindicato deber\u00eda\/puede estar trabajando para la aprobaci\u00f3n de la Ley Pro).

Como jubilado, sigo activo en mi sindicato, Communications Workers of America. Si tiene preguntas sobre la organizaci\u00f3n de un sindicato, no dude en hac\u00e9rmelo saber. Con mucho gusto responder\u00e9 sus preguntas o lo pondr\u00e9 en contacto con el Departamento de Organizaci\u00f3n de mi sindicato (contact@healthywork.org)\u201d.

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The Healthy Work Campaign is pleased to welcome our friend and colleague David LeGrande. David is a 50 year veteran of the U.S. labor movement and for most of that time served as the Occupational Safety and Health Director with the Communications Workers of America. He brings his valuable experience to the HWC as the […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[44,40,76,74,1],"tags":[],"class_list":["post-222688","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-control","category-interventions-solutions","category-partnerships","category-prevention","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/222688","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=222688"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/222688\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":222714,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/222688\/revisions\/222714"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=222688"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=222688"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=222688"}],"curies":[{"name":"palabra clave","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}