Por David LeGrande, <\/b>Campa\u00f1a Trabajo Saludable \u2013 Coordinadora-Estratega de Vinculaci\u00f3n Laboral<\/b><\/p>\n
En 2020, el sindicato de maestros de Oakland, California, negoci\u00f3 con \u00e9xito protecciones rigurosas contra el COVID-19 en 100 escuelas de la ciudad de Oakland. Su \u00e9xito, producto de un plan agresivo para garantizar que la Ciudad de Oakland implementara el lenguaje contractual negociado de COVID-19, se centr\u00f3 en el desarrollo de un programa integral de educaci\u00f3n, identificaci\u00f3n y resoluci\u00f3n centrado en la prevenci\u00f3n de la exposici\u00f3n de trabajadores y estudiantes a COVID- 19 cuando abre la escuela.<\/p>\n
Labor Notes (@LaborNotes) public\u00f3 la historia de Shelby Ziesing y John Green C\u00f3mo los maestros de Oakland tomaron el control de nuestro regreso a la escuela<\/a> el 26 de julio de 2021<\/p>\n La actividad del sindicato, dirigida e inclusiva por todos los niveles del sindicato (funcionarios, delegados y miembros de base) demostr\u00f3 que la identificaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de los problemas y peligros del dise\u00f1o del lugar de trabajo de seguridad y salud ocupacional de COVID-19 fue esencial para lograr mejores condiciones de trabajo y lugares de trabajo m\u00e1s seguros y saludables. A trav\u00e9s del desarrollo e implementaci\u00f3n de un plan de acci\u00f3n integral de educaci\u00f3n, identificaci\u00f3n y resoluci\u00f3n, el sindicato pudo garantizar que sus miembros estuvieran protegidos de la exposici\u00f3n al COVID-19, as\u00ed como construir una membres\u00eda m\u00e1s unificada. Claramente, el plan establecido por el sindicato de maestros fue fundamental para lograr victorias inmediatas y futuras en la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n Enfocado en lograr mejoras similares en las condiciones de trabajo, particularmente aquellas que se enfocan en problemas de organizaci\u00f3n del trabajo\/estr\u00e9s ocupacional, el Centro de Epidemiolog\u00eda Social ha creado el Campa\u00f1a de Trabajo Saludable (HWC)<\/a>. El modelo HWC se centra en la educaci\u00f3n, la participaci\u00f3n de los trabajadores y los sindicatos, la identificaci\u00f3n y la resoluci\u00f3n de los peligros del estr\u00e9s laboral. Uso de lo proporcionado instrumentos<\/a> y recursos<\/a> puede ayudar a los trabajadores\/sindicatos a desarrollar actividades dirigidas a la resoluci\u00f3n y prevenci\u00f3n del estr\u00e9s laboral. En el futuro, las victorias logradas con los empleadores representados podr\u00edan traducirse en la negociaci\u00f3n de mejores acuerdos de negociaci\u00f3n colectiva, as\u00ed como en el fortalecimiento de los sindicatos y los esfuerzos de organizaci\u00f3n. los equipo de HWC<\/a> espera trabajar con trabajadores\/activistas sindicales interesados en esfuerzos mutuos para reducir y prevenir el estr\u00e9s laboral de los miembros.<\/p>\n