{"id":223077,"date":"2021-08-23T07:42:08","date_gmt":"2021-08-23T14:42:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.healthywork.org\/?p=223077"},"modified":"2021-08-26T11:04:57","modified_gmt":"2021-08-26T18:04:57","slug":"obstacles-to-healthy-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/obstacles-to-healthy-work\/","title":{"rendered":"Obst\u00e1culos para el trabajo saludable"},"content":{"rendered":"<p>Este es el primero de una serie de blogs que detallan los numerosos obst\u00e1culos en los EE. UU. para crear lugares de trabajo saludables que a su vez promuevan un trabajo saludable.<br \/><br \/>Hoy el New York Times public\u00f3 un art\u00edculo de <span class=\"css-901oao css-16my406 r-poiln3 r-bcqeeo r-qvutc0\">Kimiko de Freytas-Tamura (<\/span><span class=\"css-901oao css-16my406 r-poiln3 r-bcqeeo r-qvutc0\">@kimidefreytas) <\/span>titulado \u201cUn<a href=\"https:\/\/www.nytimes.com\/2021\/08\/22\/nyregion\/staten-island-covid-vaccine-workers.html\"> Hospital encuentra un grupo improbable que se opone a la vacunaci\u00f3n: sus trabajadores<\/a>&#8220;<br \/><br \/><span class=\"css-901oao css-16my406 r-poiln3 r-bcqeeo r-qvutc0\">de Freytas-Tamura<\/span> describe la resistencia por parte de una gran cantidad de trabajadores del hospital, en un hospital en Staten Island, Nueva York, a las vacunas para Covid-19. Entre las razones ofrecidas por los trabajadores del hospital que se oponen a la vacunaci\u00f3n, incluida la habitual, es peligrosa, no probada y, ya que viola los derechos civiles de las personas: antiestadounidense. Un trabajador de la salud declar\u00f3 que 4 de cada 10 empleados no estaban vacunados. Entre las explicaciones ofrecidas para la resistencia a la vacunaci\u00f3n se encuentra la siguiente de un investigador de la Universidad de Nueva York.\u00a0<\/p>\r\n<p>\u201cLos profesionales m\u00e9dicos a menudo est\u00e1n capacitados para evaluar la situaci\u00f3n de forma individual e hicieron (sic) una recomendaci\u00f3n, por lo que la noci\u00f3n de que debe haber una pol\u00edtica de salud universal que se aplique a todas las personas y que est\u00e9 determinada por el gobierno en lugar de un m\u00e9dico. profesional caso por caso, es contrario a la forma en que est\u00e1n capacitados para trabajar\u201d. <br \/><br \/>Esta explicaci\u00f3n encaja dentro del marco general del actual modelo m\u00e9dico estadounidense de explicaci\u00f3n de la enfermedad, que enfatiza la responsabilidad individual en oposici\u00f3n a la causalidad social. Por ejemplo, la presi\u00f3n arterial alta (un trastorno m\u00e9dico com\u00fan que afecta a m\u00e1s del 50% de la poblaci\u00f3n de los EE. UU.) a menudo es explicada por la profesi\u00f3n m\u00e9dica como consecuencia de comportamientos de salud deficientes, como la obesidad, la falta de ejercicio, la falta de tomar los medicamentos, etc. frente a una explicaci\u00f3n social de que la hipertensi\u00f3n arterial es una enfermedad com\u00fan a la sociedad industrial, de origen reciente (su prevalencia ha aumentado con la industrializaci\u00f3n y la vida urbana) y donde los estresores sociales y laborales juegan un papel importante.<br \/><br \/>En blogs futuros, exploraremos los diversos obst\u00e1culos para lograr lugares de trabajo saludables y trabajo saludable, incluida la ideolog\u00eda. \u00a1\u00a1\u00a1Mant\u00e9nganse al tanto!!!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>This is the first of a number of blogs detailing the numerous obstacles in the U.S. to creating healthy workplaces that in turn promote healthy work. 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