{"id":223122,"date":"2021-09-09T09:26:59","date_gmt":"2021-09-09T16:26:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.healthywork.org\/?p=223122"},"modified":"2021-09-09T10:02:25","modified_gmt":"2021-09-09T17:02:25","slug":"launch-of-the-healthy-work-survey-for-organizations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/launch-of-the-healthy-work-survey-for-organizations\/","title":{"rendered":"Lanzamiento de la Encuesta de Trabajo Saludable para Organizaciones"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Esta semana la Campa\u00f1a Trabajo Saludable se enorgullece de <\/span><a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/news-updates\/healthy-work-survey-for-organizations-launches-labor-day-2021\/\"><span style=\"font-weight: 400\">anunciar<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> que la Encuesta de Trabajo Saludable (HWS) en l\u00ednea para organizaciones, incluido el contenido especial para <\/span><a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/employers\/healthy-work-survey-employers\/\"><span style=\"font-weight: 400\">empleadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y para <\/span><a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/unions-worker-advocates\/healthy-work-survey-unions\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Sindicatos\/defensores de los trabajadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, ya est\u00e1 disponible en nuestro sitio web, <\/span><a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/\"><span style=\"font-weight: 400\">www.trabajosaludable.org<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400\">El proyecto HWS ha tardado dos a\u00f1os en desarrollarse y <\/span><span style=\"font-weight: 400\">es el resultado de una colaboraci\u00f3n de investigadores universitarios y de seguridad y salud en el trabajo <\/span><a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/mission\/#team\"><span style=\"font-weight: 400\">expertos<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400\">con fondos del Centro de Epidemiolog\u00eda Social sin fines de lucro, un 501(c)(3).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El HWS para organizaciones <\/span><a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/HWS-Content-Overview-v1-051821.pdf\"><span style=\"font-weight: 400\">medidas <\/span><span style=\"font-weight: 400\">factores estresantes del trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> (fuentes de estr\u00e9s en el trabajo, tambi\u00e9n llamados riesgos psicosociales) que incluyen altas demandas\/carga de trabajo, largas horas de trabajo, poco control del trabajo, apoyo del supervisor\/compa\u00f1eros de trabajo, conflicto entre el trabajo y la familia, intimidaci\u00f3n, acoso, empleo at\u00edpico, clima de salud y seguridad y recompensas. Estos factores estresantes son causas de muchas <\/span><a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/resources\/research\/\"><span style=\"font-weight: 400\">problemas de salud f\u00edsica y mental<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> tales como ansiedad, agotamiento, depresi\u00f3n, presi\u00f3n arterial alta y ataques card\u00edacos y <\/span><a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/resources\/statistics-infographs\/business-costs\/\"><span style=\"font-weight: 400\">cuestan a las personas, las empresas y la sociedad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> miles de millones de d\u00f3lares en costos de atenci\u00f3n m\u00e9dica, licencia por enfermedad, discapacidad y p\u00e9rdida de productividad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Evaluar el lugar de trabajo para este tipo de factores estresantes es un primer paso importante para desarrollar programas y pol\u00edticas para mejorar la salud y el bienestar de los trabajadores y el lugar de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El HWS est\u00e1 en l\u00ednea, es gratuito y las personas tardan unos 20 minutos en completarlo. Es an\u00f3nimo y confidencial. Las organizaciones pueden solicitar acceso al HWS para organizaciones completando un <\/span><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/forms\/d\/e\/1FAIpQLSdGQrEen-KdBC11MTkGsODN-OgIX1xiQ5EojUDuvfD7Yds-uQ\/viewform\"><span style=\"font-weight: 400\">forma corta<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y se enviar\u00e1 por correo electr\u00f3nico un enlace \u00fanico a la persona de contacto de la organizaci\u00f3n junto con la documentaci\u00f3n sobre c\u00f3mo administrar la encuesta. Despu\u00e9s de que todos los participantes hayan completado la encuesta, se puede enviar por correo electr\u00f3nico un informe confidencial gratuito y automatizado de los resultados personales a cada participante (si as\u00ed lo desean) y se genera un informe agregado\/a nivel de grupo (sin ning\u00fan identificador personal) y se env\u00eda por correo electr\u00f3nico a la organizaci\u00f3n. solicitando la encuesta. El informe muestra c\u00f3mo los resultados de una organizaci\u00f3n participante se comparan con las puntuaciones de los mismos principales factores estresantes del trabajo en un grupo grande y <\/span><a href=\"https:\/\/www.cdc.gov\/niosh\/topics\/stress\/qwlquest.html\"><span style=\"font-weight: 400\">Encuesta nacional de poblaci\u00f3n de EE. UU. (NIOSH Quality of Work Life)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El informe gratuito de HWS es una herramienta para abrir comunicaciones en el lugar de trabajo, con todos los niveles de una organizaci\u00f3n, sobre las fuentes de estr\u00e9s en el trabajo que podr\u00edan estar afectando la salud y el bienestar. La participaci\u00f3n de los empleados en la comprensi\u00f3n de los resultados de la encuesta es clave para mejorar la salud y la seguridad en el lugar de trabajo. <\/span><span style=\"font-weight: 400\">El HWC tambi\u00e9n ofrece herramientas y recursos gratuitos para tomar medidas para abordar los factores estresantes del trabajo identificados en el HWS.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Herramientas de Trabajo Saludable \u2013 <\/span><a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/employers\/healthy-work-tools-employers\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Para empleadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/unions-worker-advocates\/healthy-work-tools-unions\/\"><span style=\"font-weight: 400\">para sindicatos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y <\/span><a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/individuals\/healthy-work-tools-individuals\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Para individuos<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/resources\/healthy-work-strategies\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Estrategias de Trabajo Saludable<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/healthy-work-survey-individuals\/\"><span style=\"font-weight: 400\">HWS para particulares<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> se public\u00f3 en l\u00ednea en enero de 2021.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>This week the Healthy Work Campaign is proud to announce that the online Healthy Work Survey (HWS) for organizations, including special content for Employers and for Unions\/Worker Advocates, is now available at our website, www.healthywork.org. The HWS project has been two years in the making, and is the result of a collaboration of university researchers [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[88,141,40,74,16],"tags":[],"class_list":["post-223122","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-business-cost","category-healthy-work-campaign","category-interventions-solutions","category-prevention","category-causes-workplace-stressors"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/223122","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=223122"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/223122\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":223126,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/223122\/revisions\/223126"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=223122"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=223122"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=223122"}],"curies":[{"name":"palabra clave","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}