{"id":223297,"date":"2021-12-09T09:31:02","date_gmt":"2021-12-09T17:31:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.healthywork.org\/?p=223297"},"modified":"2021-12-09T13:46:18","modified_gmt":"2021-12-09T21:46:18","slug":"identifying-and-improving-work-stressors-is-crucial-to-worker-health-and-safety","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/identifying-and-improving-work-stressors-is-crucial-to-worker-health-and-safety\/","title":{"rendered":"Identificar y reducir los factores estresantes en el trabajo es fundamental para la salud y la seguridad de los trabajadores"},"content":{"rendered":"

Desde la pandemia, la salud y seguridad de los trabajadores ha ocupado un lugar central. Millones de trabajadores estadounidenses contin\u00faan yendo a los lugares de trabajo y pueden quedar expuestos al coronavirus, que a menudo es mortal. Sin embargo, los trabajadores, sus sindicatos y los defensores de la salud y la seguridad de los trabajadores han luchado arduamente para proteger a los trabajadores de la exposici\u00f3n, tomando medidas para obtener el EPP adecuado, el pago por enfermedad y las normas de salud y seguridad aplicables. Ha habido muchos importantes <\/span>gana<\/span><\/a> y algo <\/span>decepciones<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Mientras avanza la pandemia, debemos permanecer atentos para proteger a los trabajadores de la exposici\u00f3n a las variantes; sin embargo, nosotros en la comunidad de salud ocupacional tambi\u00e9n debemos abordar una creciente epidemia de salud mental entre los trabajadores. Desde el comienzo de la pandemia de COVID, la <\/span>Encuesta del pulso de los hogares de los CDC<\/span><\/a> mostr\u00f3 que 32% de adultos estadounidenses reportaron s\u00edntomas de ansiedad o depresi\u00f3n, en comparaci\u00f3n con solo 10.8% en 2019. Este es un aumento significativo. El porcentaje de personas <\/span>reportando<\/span><\/a> la ideaci\u00f3n suicida tambi\u00e9n aument\u00f3, particularmente entre los j\u00f3venes, latinos y afroamericanos, y trabajadores esenciales. Vivek Murthy, el Cirujano General de EE. UU. recientemente <\/span>Anunciado<\/span><\/a> una epidemia de salud mental entre los trabajadores de la salud, y pidi\u00f3 acci\u00f3n para abordar los problemas de salud mental relacionados con el trabajo.<\/span><\/p>\n

Los factores estresantes de la pandemia, como el aislamiento social, la p\u00e9rdida del trabajo, el miedo a enfermarse o morir y tener que trabajar en condiciones inseguras, han afectado la salud mental y han exacerbado las enfermedades mentales existentes. La pandemia tambi\u00e9n ha exacerbado las condiciones laborales da\u00f1inas que ya estaban causando impactos en la salud antes de la pandemia, incluida la escasez de personal, las horas extraordinarias obligatorias, la hostilidad y la violencia del p\u00fablico. Los trabajadores de la salud, los maestros de escuela secundaria, los asistentes de vuelo y otros trabajadores de tr\u00e1nsito, los trabajadores de la hosteler\u00eda y el comercio minorista est\u00e1n descubriendo que la escasez de personal est\u00e1 provocando jornadas laborales m\u00e1s largas, m\u00e1s horas extra y cargas de trabajo abrumadoras. <\/span>Aquellos que pueden pueden estar reevaluando la calidad de sus trabajos y muchos est\u00e1n renunciando en n\u00fameros r\u00e9cord. La gran renuncia<\/a> puede deberse en parte a que los trabajadores estadounidenses expresan su descontento con los horarios extenuantes, las altas cargas de trabajo, la mala calidad del trabajo y la necesidad de un trabajo saludable. Los estresores psicosociales, como las altas exigencias laborales, la falta de apoyo social (aislamiento social), las largas jornadas de trabajo, los conflictos entre el trabajo y la familia, las recompensas inadecuadas y el clima de seguridad deficiente tambi\u00e9n afectan la salud de las personas, provocando agotamiento, depresi\u00f3n y enfermedades cardiovasculares.<\/span><\/p>\n

Eventos recientes como el <\/span>voto de autorizaci\u00f3n de huelga<\/span><\/a> por m\u00e1s de 90% de <\/span>IATSE<\/span><\/a> (International Alliance of Theatrical and Stage Employees) sobre negociaciones que no abordaban las preocupaciones sobre las condiciones de trabajo, saca a la superficie la importancia del trabajo saludable. Se lleg\u00f3 a un acuerdo con la industria cinematogr\u00e1fica, se evit\u00f3 una huelga, pero los miembros s\u00f3lo ratificaron el contrato con un <\/span>mayor\u00eda delgada<\/span><\/a>. Muchos miembros no estaban contentos de que no hubiera disposiciones m\u00e1s estrictas que aseguraran un mejor tiempo de recuperaci\u00f3n, descansos para comer y limitar las horas excesivamente largas en los sets. En algunos foros de trabajadores de IATSE, muchos trabajadores hablaron sobre c\u00f3mo las horas extenuantes y el personal inadecuado eran riesgos para la salud y la seguridad. Desafortunadamente, dado que muchos sindicatos se esfuerzan por mantener importantes beneficios econ\u00f3micos (incluida la atenci\u00f3n m\u00e9dica), a veces se puede quitar prioridad a los elementos del trabajo saludable. Tambi\u00e9n hay muchos ejemplos de formas en que diferentes grupos, incluidos los sindicatos, han abordado factores estresantes laborales relacionados con covid<\/a>.<\/span><\/p>\n

La Campa\u00f1a de Trabajo Saludable est\u00e1 creando conciencia sobre la importancia del trabajo saludable, el trabajo que est\u00e1 libre de estresores psicosociales da\u00f1inos. <\/span>tomar la encuesta<\/span><\/a> y descubra c\u00f3mo se comparan sus niveles de estr\u00e9s laboral con los de la poblaci\u00f3n estadounidense. O si cree que su organizaci\u00f3n (sindicato local, grupos de trabajadores, empresas) podr\u00eda beneficiarse al identificar y reducir los factores estresantes del trabajo, puede solicitar acceso al HWS para organizaciones <\/span>aqu\u00ed<\/span><\/a>.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Since the pandemic, worker health and safety has taken center stage. Millions of American workers continue to go to workplaces and may become exposed to the often deadly coronavirus. Workers, their unions and worker health & safety advocates, however, have fought hard to protect workers from exposure, taking action for adequate PPE, sick pay, and […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-223297","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/223297","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=223297"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/223297\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":223339,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/223297\/revisions\/223339"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=223297"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=223297"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=223297"}],"curies":[{"name":"palabra clave","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}