Mientras celebramos a las madres este D\u00eda de la Madre, nos damos cuenta de lo importante que es un trabajo saludable para las madres que trabajan (la mayor\u00eda de las madres en todo el mundo). Cuando pensamos en un trabajo saludable, tambi\u00e9n debemos pensar en la equidad de g\u00e9nero y otras desigualdades en el mercado laboral, incluida la desigualdad por raza, etnia y estatus socioecon\u00f3mico. A las mujeres todav\u00eda se les paga menos que a los hombres, es menos probable que las contraten en puestos de liderazgo y es m\u00e1s probable que sean acosadas o acosadas en sus lugares de trabajo. A pesar de las ganancias globales en la participaci\u00f3n econ\u00f3mica de las mujeres, el segundo turno del trabajo no remunerado todav\u00eda est\u00e1 a cargo de las mujeres trabajadoras. Las pol\u00edticas que permiten la flexibilidad en el trabajo (horarios, horarios, trabajo remoto, licencia familiar\/enfermedad remunerada) tanto para mujeres como para hombres, son esenciales para el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, el trabajo saludable y la equidad de g\u00e9nero.<\/p>\n
Un reciente art\u00edculo<\/a> me llam\u00f3 la atenci\u00f3n, ya que el titular suger\u00eda que el trabajo h\u00edbrido (la combinaci\u00f3n de trabajo remoto y en persona\/en la oficina) puede estar causando m\u00e1s estr\u00e9s a las mujeres en lugar de menos. Intrigada, le\u00ed el informe basado en una encuesta de 5000 mujeres trabajadoras en 10 pa\u00edses por Deloitte Global<\/a>. Los autores sugieren "niveles alarmantes" de agotamiento y estr\u00e9s para las mujeres en el trabajo. Cincuenta y tres por ciento de las mujeres encuestadas informaron que sus niveles de estr\u00e9s eran m\u00e1s altos que hace un a\u00f1o y casi la mitad dijeron que se sent\u00edan agotadas, y esto fue particularmente m\u00e1s alto en los trabajadores a tiempo parcial y en los grupos \u00e9tnicos minoritarios. Las mujeres ten\u00edan m\u00e1s probabilidades de estar buscando un nuevo trabajo que hace un a\u00f1o (es decir, la Gran Renuncia), y 40% de ellas mencionaron el agotamiento como la raz\u00f3n principal. Entre aquellos que hab\u00edan dejado recientemente un empleador (en lugar de pensar en irse), la raz\u00f3n principal fue \u201cfalta de oportunidades para avanzar\u201d (22%), falta de equilibrio entre el trabajo y la vida personal (18%) y salario insuficiente (18%).<\/p>\n A pesar de los arreglos laborales cambiantes de la pandemia, o quiz\u00e1s debido a ello, el 47% de las mujeres calific\u00f3 su equilibrio entre trabajo y vida como pobre o extremadamente pobre. Solo el 33% de las mujeres inform\u00f3 que las "pol\u00edticas de trabajo flexibles" ofrecidas por su empleador y m\u00e1s del 90% informaron que pedir flexibilidad podr\u00eda resultar en la p\u00e9rdida de oportunidades de promoci\u00f3n.<\/p>\n