{"id":224501,"date":"2023-08-25T12:11:06","date_gmt":"2023-08-25T19:11:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.healthywork.org\/?p=224501"},"modified":"2023-08-25T16:12:18","modified_gmt":"2023-08-25T23:12:18","slug":"healthy-work-campaign-joins-the-hot-labor-summer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/healthy-work-campaign-joins-the-hot-labor-summer\/","title":{"rendered":"La campa\u00f1a Trabajo Saludable se suma al \u201cCaliente Verano Laboral\u201d"},"content":{"rendered":"

por Marnie Dobson Zimmerman, Ph.D.<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es un \u201cverano laboral caluroso\u201d?<\/b><\/span><\/p>\n

Los \u00c1ngeles, California ha sido llamada la <\/span>\u201cEpicentro\u201d del \u201ccaluroso verano laboral\u201d<\/span><\/a> donde cien mil trabajadores de hoteles, escritores, actores y personal de la ciudad est\u00e1n soportando la presi\u00f3n para luchar por salarios justos, seguridad laboral y mejores condiciones laborales, en medio de un bajo desempleo y un costo de vida en aumento.<\/span><\/p>\n

Camin\u00e9 en el piquete a finales de julio frente a los estudios Sony Pictures con un actor y buen amigo Ross MacKenzie para apoyar las huelgas de SAG-AFTRA y Writers Guild of America. Us\u00e9 con orgullo la camiseta del sindicato de mi c\u00f3nyuge para el Local 47 de la Federaci\u00f3n Estadounidense de M\u00fasicos (AFM), mientras los m\u00fasicos tambi\u00e9n formaban piquetes para apoyar a los escritores y actores. Aunque parece que hay muy poco en com\u00fan entre estos diferentes tipos de trabajadores, todos est\u00e1n ejerciendo su poder para marcar una diferencia colectiva en la calidad de sus empleos.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Marnie asiste a un piquete de SAG-AFTRA\/WGA con AFM Local 47 (julio de 2023)<\/span><\/strong><\/p>\n

Un poco de historia de fondo...<\/b><\/span><\/p>\n

No fue mi primer piquete. En mi primer a\u00f1o de posgrado en la Universidad de California, Irvine, me un\u00ed a mis compa\u00f1eros estudiantes empleados de UAW 2865 (asistentes de ense\u00f1anza y tutores) en una \u201chuelga de reconocimiento\u201d, instando al sistema de la UC a reconocer nuestro trabajo como empleados. Al final ganamos esa lucha y durante las negociaciones de nuestro segundo contrato ayud\u00e9 a organizar una huelga por pr\u00e1cticas laborales injustas. De lo que me encontr\u00e9 convenciendo a mis compa\u00f1eros de trabajo fue de que (1) nuestro trabajo era valioso para la Universidad y deb\u00eda ser recompensado de manera justa, y (2) desafortunadamente, los aumentos salariales y los beneficios justos no se entregar\u00edan simplemente.<\/span><\/p>\n

Popularidad de los sindicatos en medio de la desigualdad de ingresos en EE.UU.<\/b><\/span><\/p>\n

M\u00e1s de 70% de trabajadores estadounidenses dicen que aprueban los sindicatos, la cifra m\u00e1s alta desde 1965, seg\u00fan <\/span>Gallup<\/span><\/a>. Trabajadores de todo el pa\u00eds. <\/span>\u2013<\/span> desde trabajadores de Starbucks y Amazon, hasta conductores de reparto (<\/span>UPS y los Teamsters llegaron recientemente a un acuerdo tentativo<\/span><\/a> bajo amenaza de huelga), a trabajadores hoteleros del sur de California, y a escritores y actores <\/span>\u2013<\/span> est\u00e1n utilizando su poder colectivo para luchar por mejoras significativas en sus salarios y condiciones laborales. En el caso de <\/span>Starbucks<\/span><\/a> y <\/span>Amazonas<\/span><\/a>, los trabajadores se enfrentan a abusos ilegales de sus derechos laborales por parte de los altos dirigentes de estas empresas.<\/span><\/p>\n

El poder invertido en las corporaciones estadounidenses y en los ricos ha hecho que la lucha por salarios adecuados y justos sea una lucha constante, ya que Estados Unidos tiene algunas de las tasas de sindicalizaci\u00f3n m\u00e1s bajas del mundo. Lo que la evidencia nos dice, sin embargo, es que el declive de los sindicatos (entre otros factores) coincide con un auge masivo de la desigualdad de ingresos (y Estados Unidos tiene una de las tasas de desigualdad m\u00e1s altas entre los pa\u00edses ricos). <\/span>Los 1% principales se llevan a casa 21% de todos los ingresos en Estados Unidos (<\/span>PAI 2023<\/span><\/a>). El ingreso promedio del 1% superior es $1,3 millones, mientras que el promedio del 99% es $50.000. Las causas de la creciente desigualdad de ingresos son m\u00faltiples y complejas. Pero las consecuencias de la desigualdad de ingresos son muy claras: indicadores de salud nacionales m\u00e1s pobres y m\u00e1s "<\/span>muertes de desesperaci\u00f3n.<\/span><\/a>\u201cJunto con la desigualdad de ingresos, la calidad del trabajo est\u00e1 disminuyendo.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\u00bfSe puede hacer algo m\u00e1s all\u00e1 de mejorar los salarios?<\/b><\/span><\/p>\n

Ingresa a la Campa\u00f1a Trabajo Saludable. La Campa\u00f1a Trabajo Saludable alienta a los trabajadores a considerar la posibilidad de organizar un sindicato como una forma de lograr un trabajo m\u00e1s saludable. <\/span><\/p>\n

La sindicalizaci\u00f3n brinda la oportunidad de igualdad de condiciones con un empleador, la mejor oportunidad para que los trabajadores participen en decisiones colectivas sobre su valor econ\u00f3mico y la calidad de su trabajo, aumentando tambi\u00e9n el control del trabajo. Adem\u00e1s de los beneficios econ\u00f3micos, los sindicatos negocian cargas de trabajo razonables, pago de horas extras y salud y seguridad, todo lo cual reduce las fuentes de estr\u00e9s en el lugar de trabajo y ayuda a mejorar la salud y el bienestar de los trabajadores. Sabemos por m\u00e1s de 40 d\u00e9cadas de investigaci\u00f3n cient\u00edfica que las altas exigencias laborales y el bajo control laboral (no tener voz y voto sobre el trabajo, libertad y autonom\u00eda para hacer el trabajo), un desequilibrio entre esfuerzos y recompensas, largas horas de trabajo, conflictos entre el trabajo y la familia. y la falta de justicia o respeto no s\u00f3lo pueden afectar la salud f\u00edsica y mental de los trabajadores, sino tambi\u00e9n su productividad.<\/span><\/p>\n

Hay un <\/span>caso de negocio para un trabajo saludable<\/span><\/a>, y hay argumentos a favor de que los sindicatos aumenten <\/span>poder econ\u00f3mico, salud y bienestar de los empleados<\/span><\/a>. Los trabajadores cubiertos por un contrato sindical ganan 10% m\u00e1s que los trabajadores sin contrato sindical pero con educaci\u00f3n, ocupaciones y experiencia similares; y las diferencias salariales por motivos de g\u00e9nero o raza se minimizan mediante contratos sindicales. Los estados con mayor densidad sindical tienden a tener menos poblaciones sin seguro, m\u00e1s leyes de licencia por enfermedad y licencia familiar remuneradas, y una <\/span>menor tasa de muertes en el trabajo<\/span><\/a>. Los miembros del sindicato tambi\u00e9n tienen menos probabilidades de sentirse deprimidos, preocupados, tristes o solitarios, y tienen una mayor satisfacci\u00f3n laboral, seg\u00fan <\/span>investigaci\u00f3n<\/span><\/a> de dos millones de trabajadores en Europa y Estados Unidos.<\/span><\/p>\n

Un camino m\u00e1s elevado y m\u00e1s saludable<\/b><\/span><\/p>\n

Entonces, si los sindicatos inspiran trabajo saludable y trabajadores saludables, \u00bfpor qu\u00e9 la resistencia entre muchos miembros de la \u00e9lite econ\u00f3mica de Estados Unidos? Esa resistencia est\u00e1 siendo cuestionada a medida que vemos que es m\u00e1s probable que los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes quieran afiliarse a un sindicato y que m\u00e1s empleados exigen una mayor flexibilidad y equilibrio entre la vida laboral y familiar al negarse a regresar a los horarios de trabajo previos a la pandemia que requer\u00edan largos desplazamientos y largas horas en una oficina. ambiente. Tenemos la esperanza de que, as\u00ed como algunos l\u00edderes corporativos reconocen la necesidad de pr\u00e1cticas comerciales m\u00e1s sostenibles para luchar contra el cambio clim\u00e1tico, tambi\u00e9n podr\u00edan buscar pr\u00e1cticas comerciales que sean m\u00e1s sostenibles para la salud y el bienestar de los empleados.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

by Marnie Dobson Zimmerman, PhD What is a \u201chot labor summer\u201d Los Angeles, California has been called the \u201cepicenter\u201d of the \u201chot labor summer\u201d where one hundred thousand hotel workers, writers, actors and city staff are bearing the heat to fight for fair pay, job security and better working conditions\u2013amidst low unemployment and a rising […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[125,164,124,151,163,137,162,161,126],"class_list":["post-224501","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","tag-effort-reward-imbalance","tag-income-inequality","tag-job-strain","tag-labor","tag-living-wage","tag-marnie-dobson","tag-strike","tag-unions","tag-work-stress"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/224501","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=224501"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/224501\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":224512,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/224501\/revisions\/224512"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=224501"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=224501"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=224501"}],"curies":[{"name":"palabra clave","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}