{"id":224588,"date":"2023-12-19T14:51:21","date_gmt":"2023-12-19T22:51:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.healthywork.org\/?p=224588"},"modified":"2023-12-20T08:42:42","modified_gmt":"2023-12-20T16:42:42","slug":"what-healthy-work-could-mean-for-retail-workers-this-holiday-season","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/what-healthy-work-could-mean-for-retail-workers-this-holiday-season\/","title":{"rendered":"Lo que podr\u00eda significar un trabajo saludable para los trabajadores del comercio minorista en esta temporada navide\u00f1a"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En esta temporada navide\u00f1a, la Campa\u00f1a Trabajo Saludable insta a los empleadores y al p\u00fablico a tener consideraci\u00f3n y expresar gratitud por los muchos trabajadores cuyo trabajo se vuelve muy exigente y estresante durante las vacaciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con la <\/span><a href=\"https:\/\/www.bls.gov\/ooh\/sales\/retail-sales-workers.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Oficina de estad\u00edsticas laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> En 2022, hab\u00eda m\u00e1s de 4 millones de trabajadores empleados en el sector de ventas minoristas, con un salario medio por hora de $14,79\/hora o $30.000 al a\u00f1o. En el mejor de los casos, los trabajos minoristas son muy exigentes, f\u00edsica y emocionalmente, especialmente con el aumento de la incivilidad dirigida a los trabajadores de primera l\u00ednea. La temporada navide\u00f1a exacerba estas demandas, con horarios m\u00e1s largos, m\u00e1s turnos, tiendas m\u00e1s abarrotadas y compradores demasiado exigentes. <\/span><a href=\"https:\/\/www.buzzfeed.com\/tessafahey\/holiday-retail-horror\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Historias de terror<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> contadas por los trabajadores del comercio minorista son abundantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recientemente <\/span><a href=\"https:\/\/blogs.cdc.gov\/niosh-science-blog\/2023\/12\/01\/holiday-retail-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">NIOSH lanz\u00f3 un blog cient\u00edfico<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> art\u00edculo que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">analiza los desaf\u00edos que enfrentan los trabajadores minoristas durante la temporada navide\u00f1a, enfatizando los riesgos de fatiga, violencia y estr\u00e9s. Seg\u00fan el blog, 47% de trabajadores minoristas en una encuesta de 2021 informaron que sus niveles de estr\u00e9s aumentaron durante las vacaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las principales fuentes de estr\u00e9s para los trabajadores minoristas incluyen <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">violencia f\u00edsica y abuso verbal, largas jornadas u horarios irregulares, falta de vacaciones pagadas, estar de pie por per\u00edodos prolongados, reducci\u00f3n de personal, falta de control sobre las tareas y horarios de trabajo y escaso apoyo de supervisores y colegas. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores del comercio minorista que enfrentan niveles elevados de estos factores estresantes son vulnerables a la fatiga, lo que afecta las capacidades cognitivas y la seguridad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El blog de NIOSH recomienda que los empleadores minoristas implementen las siguientes medidas preventivas, que incluyen:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permitir suficiente tiempo entre turnos para la recuperaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">aviso previo para cambios de horario<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">descansos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estrategias de prevenci\u00f3n de la violencia: formaci\u00f3n, denuncia y redise\u00f1o del trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dar a los trabajadores m\u00e1s control sobre las tareas y condiciones laborales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">capacitar a gerentes y supervisores para que brinden m\u00e1s apoyo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Campa\u00f1a Trabajo Saludable se\u00f1ala que lamentablemente muchos empleadores no implementan estas soluciones ya que suponen un gasto adicional. Sin embargo, tambi\u00e9n se\u00f1alamos que los trabajadores con exceso de trabajo o agotados son menos capaces de ofrecer servicios de alta calidad.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">servicio al cliente, pueden tomar m\u00e1s tiempo libre por enfermedad o dejar sus trabajos, lo que tambi\u00e9n <\/span><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=Vb3jAdb_WsY\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">costos a los empleadores minoristas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de m\u00faltiples maneras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ver estudios de casos que han incorporado algunas de las soluciones mencionadas, visite nuestro <\/span><a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/resources\/healthy-work-strategies\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">P\u00e1gina de Estrategias de Trabajo Saludable<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Estas estrategias pueden conducir a menos lesiones, conductas de afrontamiento m\u00e1s saludables y menos rotaci\u00f3n laboral, as\u00ed como a una mejora del sue\u00f1o, la salud y la satisfacci\u00f3n laboral de los trabajadores, y m\u00e1s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQuiere ver un cambio m\u00e1s duradero? Considere la posibilidad de abogar por \u201cleyes de semana laboral justa\u201d que contribuyan a un empleo m\u00e1s estable, como se destaca en este <\/span><a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/HWC-Website-Page-Content-Resources-Healthy-Work-Strategies-Work-scheduling-legislation-v2-091423-300res-CYMK.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">caso de estudio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Eso<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> ser\u00eda el regalo navide\u00f1o que sigue dando.<\/span><\/p>\n<p><b>Recursos adicionales<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sitio web de OSHA: <\/span><a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/workplace-stress\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estr\u00e9s en el lugar de trabajo: mejorar el trabajo \u2013 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">la salud mental importa<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/workplace-stress\/employer-guidance\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">estr\u00e9s laboral OSHA <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">gu\u00edas para supervisores y gerentes<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.who.int\/publications\/i\/item\/9789240053052\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Directrices de la OMS sobre salud mental en el trabajo<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.cdc.gov\/niosh\/topics\/stress\/default.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">P\u00e1gina del tema Estr\u00e9s en el trabajo de NIOSH<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cdc.gov\/niosh\/programs\/hwd\/default.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Programa de bienestar y dise\u00f1o de trabajo saludable de NIOSH<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cdc.gov\/niosh\/docs\/2017-112\/pdfs\/2017_112.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fundamentos de los enfoques de Total Worker Health\u00ae: elementos esenciales para promover la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>This holiday season, the Healthy Work Campaign urges employers and the public to have consideration and to express gratitude for the many workers whose work becomes highly demanding and stressful during the holidays. According to the Bureau of Labor Statistics in 2022, there were over 4 million workers employed in the retail sales sector, making [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[30,88,101,142,141,24,40,20,67,26,68],"tags":[],"class_list":["post-224588","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-burnout","category-business-cost","category-essential-workers","category-health-and-safety","category-healthy-work-campaign","category-hostile-work-environment","category-interventions-solutions","category-low-social-support","category-minimum-wage","category-precarious-labor","category-work-hours"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/224588","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=224588"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/224588\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":224592,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/224588\/revisions\/224592"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=224588"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=224588"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=224588"}],"curies":[{"name":"palabra clave","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}