{"id":228617,"date":"2025-02-27T15:11:07","date_gmt":"2025-02-27T23:11:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.healthywork.org\/?p=228617"},"modified":"2025-02-28T12:40:04","modified_gmt":"2025-02-28T20:40:04","slug":"escalating-job-insecurity-overwork-and-economic-instability","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/escalating-job-insecurity-overwork-and-economic-instability\/","title":{"rendered":"Aumento de la inseguridad laboral, el exceso de trabajo y la inestabilidad econ\u00f3mica"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">La inseguridad econ\u00f3mica es una preocupaci\u00f3n creciente bajo la actual administraci\u00f3n, ya que millones de empleados federales se ven obligados a renunciar o potencialmente enfrentar despidos. Las repercusiones de estas pol\u00edticas y acciones exacerbar\u00e1n la p\u00e9rdida de empleos m\u00e1s all\u00e1 del sector p\u00fablico. Los trabajadores federales que permanezcan en sus puestos se enfrentar\u00e1n a un exceso de trabajo cr\u00f3nico y a la inestabilidad laboral. Adem\u00e1s, millones de trabajadores inmigrantes enfrentan la deportaci\u00f3n y\/o la p\u00e9rdida del empleo. El ethos de \u201cMusk\u201d (obligar a los empleados a trabajar hasta que se rompan (semanas laborales de 120 horas) y despedir a los que no quieren o no pueden hacerlo) deja pocos incentivos para que algunos empleadores consideren los efectos nocivos de la intensidad excesiva del trabajo. Adem\u00e1s, un mayor desempleo podr\u00eda reducir a\u00fan m\u00e1s la motivaci\u00f3n de los empleadores para abordar las necesidades de salud mental de los trabajadores. La administraci\u00f3n Trump tambi\u00e9n se ha opuesto sistem\u00e1ticamente a las pol\u00edticas laborales progresistas, favoreciendo la desregulaci\u00f3n y los intereses corporativos por sobre las reformas favorables a los trabajadores. Estos enfoques no solo da\u00f1an a los trabajadores individuales y su salud f\u00edsica, mental y emocional, sino que tambi\u00e9n repercuten en las familias, las comunidades y la econom\u00eda en general.<\/span><\/p>\n<p><b>Ejemplos:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Inseguridad y p\u00e9rdida de empleo<\/b><\/li>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Recortes del presupuesto federal:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Las propuestas de recortar la financiaci\u00f3n de programas sociales y servicios p\u00fablicos clave amenazan con despidos generalizados en sectores como la educaci\u00f3n, la atenci\u00f3n sanitaria y las agencias gubernamentales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Pol\u00edticas de inmigraci\u00f3n y deportaci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> El aumento de las deportaciones y el endurecimiento de las leyes de inmigraci\u00f3n afectan desproporcionadamente a los trabajadores inmigrantes, muchos de los cuales son esenciales para sectores como la agricultura, la construcci\u00f3n y la atenci\u00f3n sanitaria. La p\u00e9rdida de esta mano de obra genera inestabilidad econ\u00f3mica tanto para los trabajadores como para los empleadores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Exceso de trabajo y agotamiento<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Las investigaciones muestran que las altas exigencias laborales y las cargas de trabajo excesivas est\u00e1n relacionadas con graves problemas de salud, incluidas enfermedades cardiovasculares, problemas de salud mental y lesiones en el lugar de trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/www.who.int\/news\/item\/17-05-2021-long-working-hours-increasing-deaths-from-heart-disease-and-stroke-who-ilo\"><span style=\"font-weight: 400\">Datos globales de la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> indica que las largas horas de trabajo contribuyen a casi 745.000 muertes anuales debido a problemas de salud relacionados con el exceso de trabajo. Pero incluso esta cifra es <\/span><b>subestimaci\u00f3n grave<\/b><span style=\"font-weight: 400\">S\u00f3lo en los Estados Unidos, <\/span><b>El estr\u00e9s en el lugar de trabajo est\u00e1 relacionado con aproximadamente 120.000 muertes al a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.gsb.stanford.edu\/faculty-research\/publications\/relationship-between-workplace-stressors-mortality-health-costs-united\"><span style=\"font-weight: 400\">Seg\u00fan un estudio de Stanford<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">\u2014y esto no tiene en cuenta plenamente los efectos a largo plazo del estr\u00e9s laboral cr\u00f3nico sobre la salud, como la obesidad, las enfermedades cardiovasculares y los trastornos de salud mental.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><b>Impacto en la salud y productividad de los trabajadores<\/b>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">La inestabilidad econ\u00f3mica y el exceso de trabajo provocan un mayor estr\u00e9s, una menor satisfacci\u00f3n laboral y un mayor ausentismo, lo que en \u00faltima instancia reduce la productividad y perjudica el \u00e9xito organizacional.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Los trabajadores con empleos precarios enfrentan mayores riesgos de salud debido a la falta de protecciones, beneficios y sensaci\u00f3n de control sobre su entorno laboral.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Soluciones compatibles con HWC<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">HWC enfatiza la necesidad de soluciones sist\u00e9micas para abordar la inseguridad laboral, el exceso de trabajo y la inestabilidad econ\u00f3mica a fin de ayudar a fomentar lugares de trabajo donde los trabajadores prosperen, la productividad mejore y la salud y el bienestar de los trabajadores sean una prioridad. Estos esfuerzos son cruciales no solo para el bienestar individual, sino tambi\u00e9n para crear una econom\u00eda resiliente en 2025 y m\u00e1s all\u00e1. Sin embargo, en la econom\u00eda recientemente \u201creducida\u201d de Trump, los trabajadores tendr\u00e1n menos influencia para negociar una mayor flexibilidad, trabajo remoto y condiciones laborales saludables.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><b>Defensor de la protecci\u00f3n econ\u00f3mica y laboral\u00a0<\/b>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Fortalecer las pol\u00edticas que protegen contra los despidos impulsando inversiones en servicios p\u00fablicos y programas sociales.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Promover una legislaci\u00f3n que garantice salarios justos, horarios predecibles y acceso a beneficios para todos los trabajadores, incluidos los empleados a tiempo parcial, los trabajadores eventuales y los contratados, y que fortalezca los derechos de los trabajadores a sindicalizarse.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Abordar las altas exigencias laborales y el exceso de trabajo<\/b>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Alentar a los empleadores a adoptar horarios de trabajo m\u00e1s saludables limitando el exceso de horas extras y creando sistemas que promuevan el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Utilizar estrategias basadas en evidencia para convencer a aquellos empleadores que est\u00e1n preocupados por retener su fuerza laboral, para reducir el estr\u00e9s de la carga de trabajo, como permitir horarios flexibles, mejorar la asignaci\u00f3n de tareas y proporcionar recursos para gestionar las demandas laborales (apoyo, control, etc.).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Apoyar a los trabajadores inmigrantes<\/b>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Oponerse a las pol\u00edticas de inmigraci\u00f3n que desestabilizan las industrias que dependen de la mano de obra inmigrante y abogar en cambio por v\u00edas hacia la ciudadan\u00eda y protecciones que permitan a estos trabajadores contribuir de forma segura y eficaz.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Concientizar sobre los riesgos para la salud<\/b>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Educar a los responsables de las pol\u00edticas, a los empleadores y al p\u00fablico en general sobre la relaci\u00f3n entre el exceso de trabajo, la inseguridad econ\u00f3mica y los malos resultados en materia de salud. Utilizar campa\u00f1as para destacar los beneficios econ\u00f3micos y sociales de los entornos de trabajo m\u00e1s saludables.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Construir soluciones colaborativas<\/b>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Trabajar con sindicatos, grupos de seguridad laboral y organizaciones comunitarias para impulsar protecciones integrales para los trabajadores que aborden tanto la seguridad laboral como el exceso de trabajo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Utilizar enfoques basados en evidencia para alentar a los empleadores a adoptar pol\u00edticas que prioricen la salud de los trabajadores como un impulsor clave del \u00e9xito organizacional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Destacar modelos exitosos<\/b>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Compartir ejemplos de organizaciones y pa\u00edses donde las regulaciones sobre las horas de trabajo, los horarios justos y las redes de seguridad social s\u00f3lidas han llevado a trabajadores m\u00e1s saludables y productivos y han reducido las consecuencias econ\u00f3micas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><b>Fuentes\/materiales de HWC<\/b><b><br \/>\n<\/b><b>Video: <\/b><a href=\"https:\/\/youtu.be\/Q_OcC9aOg2g\"><span style=\"font-weight: 400\">Marnie Dobson (HWC): Por qu\u00e9 no podemos anteponer la econom\u00eda a las personas<\/span><b><br \/>\n<\/b><\/a><b>Video: <\/b><a href=\"https:\/\/youtu.be\/esBlI5NhOWc\"><span style=\"font-weight: 400\">Peter Schnall (HWC) \u2013 sobre el impacto de la p\u00e9rdida de empleo y la inseguridad laboral<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400\"><br \/>\n<\/span><b>Blog de HWC<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: <\/span><a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/who-ilo-document-that-long-work-hours-contribute-to-deaths-worldwide\/\"><span style=\"font-weight: 400\">OMS\/OIT: Las largas horas de trabajo contribuyen a las muertes en todo el mundo<\/span><span style=\"font-weight: 400\"><br \/>\n<\/span><\/a><b>Hoja informativa de HWC:<\/b> <a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/HWC-Website-Page-Content-Resources-Healthy-Work-Strategies-Solutions-by-Stressor-High-Job-Demands-Workload-061224.pdf\"><span style=\"font-weight: 400\">Reducir las altas exigencias y cargas de trabajo\u00a0<\/span><\/a><b>\u00a0<\/b><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Economic insecurity is a growing concern under the current administration, as millions of federal workers are being pushed to resign or potentially face layoffs. The repercussions of these policies and actions will exacerbate job loss beyond the public sector. Federal workers who remain in place will be faced with chronic overwork, and job instability. 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