{"id":228627,"date":"2025-02-28T12:06:19","date_gmt":"2025-02-28T20:06:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.healthywork.org\/?p=228627"},"modified":"2025-02-28T12:06:19","modified_gmt":"2025-02-28T20:06:19","slug":"the-assault-on-worker-rights-collective-action-and-a-healthy-workplace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/the-assault-on-worker-rights-collective-action-and-a-healthy-workplace\/","title":{"rendered":"El ataque a los derechos de los trabajadores, a la acci\u00f3n colectiva y a un lugar de trabajo saludable"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">La administraci\u00f3n Trump ha priorizado sistem\u00e1ticamente los intereses corporativos por sobre los derechos y el bienestar de los trabajadores estadounidenses. Desde atacar a los sindicatos y la negociaci\u00f3n colectiva hasta desmantelar las normas de seguridad en el lugar de trabajo, estas pol\u00edticas contribuyen a una fuerza laboral insalubre, estresante y econ\u00f3micamente insegura. Sin fuertes protecciones para los trabajadores, estos enfrentan un mayor estr\u00e9s laboral, salarios m\u00e1s bajos, m\u00e1s horas de trabajo y un mayor riesgo de explotaci\u00f3n, lo que conduce a un empeoramiento de las condiciones de salud f\u00edsica y mental.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Ejemplos:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><b>Debilitamiento de los sindicatos y la negociaci\u00f3n colectiva\u00a0<\/b>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">La administraci\u00f3n Trump busc\u00f3 activamente debilitar a los sindicatos, dificultando que los trabajadores se organicen y negocien mejores salarios, beneficios y condiciones.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Reducci\u00f3n de las protecciones de seguridad de los trabajadores\u00a0<\/b>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Las normas de seguridad en el lugar de trabajo, incluidas las protecciones contra condiciones peligrosas y represalias de los empleadores, fueron eliminadas durante el gobierno de Trump. Su administraci\u00f3n debilit\u00f3 la aplicaci\u00f3n de la OSHA, reduciendo la supervisi\u00f3n de las infracciones en el lugar de trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Incluso durante la pandemia de COVID-19, la administraci\u00f3n se neg\u00f3 a implementar normas federales de seguridad, poniendo en riesgo a millones de trabajadores, especialmente los trabajadores de primera l\u00ednea y los esenciales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Reducci\u00f3n de salarios y exacerbaci\u00f3n de la desigualdad de ingresos\u00a0<\/b>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Mientras que las ganancias corporativas se dispararon bajo las pol\u00edticas fiscales de Trump, los trabajadores no se beneficiaron demasiado. Su administraci\u00f3n se opuso a aumentar el salario m\u00ednimo federal y no abord\u00f3 las disparidades salariales, lo que dej\u00f3 a millones de estadounidenses con dificultades para llegar a fin de mes.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">La creciente desigualdad de ingresos contribuye a un mayor estr\u00e9s en el lugar de trabajo, a la inseguridad financiera y a peores resultados en materia de salud.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Fomentar jornadas laborales m\u00e1s largas y sobrecarga laboral<\/b>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">En lugar de promover pol\u00edticas que apoyen el equilibrio entre vida laboral y personal, las pol\u00edticas laborales de Trump favorecen horas de trabajo m\u00e1s largas y la flexibilidad del empleador por sobre el bienestar del trabajador.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Las investigaciones muestran que las largas horas de trabajo y el estr\u00e9s laboral contribuyen a mayores riesgos de enfermedades cr\u00f3nicas, problemas de salud mental e incluso muerte prematura.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Ataque a las protecciones laborales para trabajadores vulnerables\u00a0<\/b>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Las pol\u00edticas laborales de Trump perjudicaron desproporcionadamente a los trabajadores de bajos salarios, inmigrantes y marginados, incluyendo una mayor vigilancia en el lugar de trabajo, protecciones legales limitadas para los trabajadores independientes y una aplicaci\u00f3n debilitada de las leyes contra la discriminaci\u00f3n. Estas pol\u00edticas facilitaron a los empleadores la explotaci\u00f3n de los trabajadores vulnerables, muchos de los cuales carecen del poder para defenderse.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h3><b>Soluciones compatibles con HWC<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para contrarrestar los ataques a los derechos de los trabajadores y promover un lugar de trabajo saludable, HWC aboga por pol\u00edticas que protejan y empoderen a los trabajadores, incluidos los esfuerzos de sindicalizaci\u00f3n, la aplicaci\u00f3n de normas laborales justas y la promoci\u00f3n de un lugar de trabajo m\u00e1s saludable y equitativo para todos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Ejemplos:\u00a0<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Fortalecimiento de las protecciones sindicales<\/b>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Los sindicatos brindan a los trabajadores seguridad laboral, mejores salarios y protecci\u00f3n contra el trato injusto. Las investigaciones muestran que los trabajadores sindicalizados experimentan niveles de estr\u00e9s m\u00e1s bajos, mejores resultados en materia de salud y mayor satisfacci\u00f3n laboral.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Compartir ejemplos de organizaciones y pa\u00edses donde las regulaciones sobre las horas de trabajo, los horarios justos y las redes de seguridad social s\u00f3lidas han llevado a trabajadores m\u00e1s saludables y productivos y han reducido las consecuencias econ\u00f3micas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Los responsables pol\u00edticos deben proteger y ampliar el derecho a sindicalizarse, garantizando un poder de negociaci\u00f3n justo entre trabajadores y empleadores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Reducci\u00f3n del estr\u00e9s laboral y los desequilibrios en la carga de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Los empleadores deben abordar las cargas de trabajo excesivas, las largas horas de trabajo y las exigencias de productividad poco realistas. Esto incluye establecer horarios de trabajo razonables, garantizar per\u00edodos de descanso adecuados e implementar pol\u00edticas que promuevan el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Garantizar condiciones de trabajo seguras y justas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Se necesitan leyes laborales m\u00e1s estrictas para garantizar lugares de trabajo m\u00e1s seguros, evitar represalias de los empleadores contra los esfuerzos de organizaci\u00f3n y exigir a las empresas que rindan cuentas por la explotaci\u00f3n de los trabajadores. Es necesario restablecer y ampliar las normas que protegen contra las condiciones de trabajo peligrosas y hacen cumplir las normas laborales justas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Abordar la desigualdad de ingresos y el estancamiento salarial<\/b><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Aumentar el salario m\u00ednimo federal, garantizar estructuras salariales justas y abordar las brechas salariales raciales y de g\u00e9nero son fundamentales para crear una fuerza laboral m\u00e1s saludable. Los estados con mayor densidad sindical tienden a tener mejores protecciones para los trabajadores, redes de seguridad social m\u00e1s s\u00f3lidas y tasas de accidentes laborales m\u00e1s bajas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Promoci\u00f3n de una econom\u00eda sostenible centrada en los trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">En lugar de pol\u00edticas que prioricen las ganancias corporativas, es necesario un cambio hacia pr\u00e1cticas comerciales sostenibles que reconozcan el valor de los trabajadores saludables y comprometidos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Las empresas que invierten en el bienestar de los trabajadores obtienen, en \u00faltima instancia, una mayor productividad, una menor rotaci\u00f3n de personal y un \u00e9xito a largo plazo. Comparta ejemplos de organizaciones y pa\u00edses en los que las normas sobre el horario laboral, los horarios justos y las s\u00f3lidas redes de seguridad social han dado lugar a trabajadores m\u00e1s sanos y productivos y han reducido las consecuencias econ\u00f3micas.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Fuentes\/materiales de HWC<\/b><\/h3>\n<p><b>Estrategia de HWC: <\/b><a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/014-HWC-Website-Page-Content-Resources-Healthy-Work-Strategies-Job-redesign-labor-protections-Europe-v1-092019-300res-CYMK.pdf\"><span style=\"font-weight: 400\">El redise\u00f1o de puestos de trabajo y las protecciones laborales tienen efectos positivos en la salud de los trabajadores y la econom\u00eda<\/span><\/a><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>Blog de HWC<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: <\/span><a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/david-le-grande-hwc-labor-outreach-coordinator-and-the-pro-act\/\"><span style=\"font-weight: 400\">David LeGrande y la Ley PRO<\/span><\/a><\/p>\n<p><b>Blog de HWC: <\/b><a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/healthy-work-campaign-joins-the-hot-labor-summer\/\"><span style=\"font-weight: 400\">La campa\u00f1a Trabajo Saludable se suma al \u201cCaliente Verano Laboral\u201d<\/span><\/a><\/p>\n<p>Art\u00edculo de Axios: <a href=\"https:\/\/www.axios.com\/2023\/09\/20\/mental-health-unions-work-employers\"><span style=\"font-weight: 400\">Los sindicatos presionan a los federales para que haya m\u00e1s protecci\u00f3n a la salud mental de los trabajadores<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/topics\/decent-work\"><span style=\"font-weight: 400\">Programa de Trabajo Decente de la OIT<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>The Trump administration has consistently prioritized corporate interests over the rights and well-being of American workers. From attacking unions and collective bargaining to rolling back workplace safety regulations, these policies contribute to an unhealthy, stressful, and economically insecure workforce. Without strong worker protections, employees face increased job stress, lower wages, longer hours, and a greater [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[141,123,140],"tags":[],"class_list":["post-228627","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-healthy-work-campaign","category-ilo","category-labor"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/228627","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=228627"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/228627\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":228629,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/228627\/revisions\/228629"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=228627"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=228627"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=228627"}],"curies":[{"name":"palabra clave","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}