{"id":228631,"date":"2025-02-28T12:17:54","date_gmt":"2025-02-28T20:17:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.healthywork.org\/?p=228631"},"modified":"2025-02-28T12:22:08","modified_gmt":"2025-02-28T20:22:08","slug":"the-attack-on-fairness-justice-and-freedom-from-discrimination-in-the-workplace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/the-attack-on-fairness-justice-and-freedom-from-discrimination-in-the-workplace\/","title":{"rendered":"El ataque a la equidad, la justicia y la no discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">La estrategia de la administraci\u00f3n Trump es desmantelar programas y pol\u00edticas dise\u00f1ados para promover la equidad, la justicia y la no discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo. Las \u00f3rdenes ejecutivas y la ret\u00f3rica dirigida contra las iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DEI) han creado una atm\u00f3sfera de hostilidad, en particular para los grupos de trabajadores que han tenido menos influencia y poder en el lugar de trabajo. Estos ataques prometen socavar los esfuerzos por reducir las desigualdades en el lugar de trabajo, promover la equidad y apoyar la no discriminaci\u00f3n y el acoso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Ejemplos:<\/b><\/p>\n<ol>\n<li><b>Persisten las disparidades en el lugar de trabajo<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li>Las desigualdades estructurales, incluidas las brechas salariales, las pr\u00e1cticas discriminatorias y el acceso desigual a las oportunidades, siguen siendo desaf\u00edos importantes en muchos lugares de trabajo.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Estas disparidades son particularmente agudas para las personas negras, ind\u00edgenas y de color (BIPOC), las mujeres, las personas LGBTQ+ y los trabajadores con discapacidades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Por ejemplo, los trabajadores negros est\u00e1n desproporcionadamente representados en trabajos de bajos salarios y alto estr\u00e9s, y a menudo enfrentan acoso laboral y otras formas de injusticia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\">\n<li><b> Acciones legislativas y administrativas<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Los esfuerzos por limitar los programas DEI bajo el pretexto de la \u201cceguera racial\u201d o la \u201canticonciencia social\u201d amenazan con borrar el progreso logrado en el abordaje de las desigualdades en el lugar de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Estas acciones desalientan a las organizaciones a abordar activamente las disparidades raciales y de g\u00e9nero.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Estas pol\u00edticas generan temor en torno a participar en un trabajo DEI significativo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"3\">\n<li><b> \u00a0 \u00a0 Impacto en la salud mental de los trabajadores<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0Sin iniciativas s\u00f3lidas de DEI, los empleados marginados tienen m\u00e1s probabilidades de sufrir injusticias en el lugar de trabajo, lo que genera mayores niveles de estr\u00e9s, agotamiento y peores resultados en materia de salud.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Soluciones compatibles con HWC<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para hacer frente a estos desaf\u00edos y crear lugares de trabajo m\u00e1s saludables y equitativos, es esencial adoptar un enfoque multifac\u00e9tico. Si priorizamos la equidad y la inclusi\u00f3n, podemos crear lugares de trabajo m\u00e1s saludables y justos que fomenten no solo la equidad, sino tambi\u00e9n una mayor productividad y satisfacci\u00f3n de los empleados. <\/span><span style=\"font-weight: 400\">Las organizaciones deben crear pol\u00edticas que vayan m\u00e1s all\u00e1 del m\u00ednimo de cumplimiento legal para reconocer tambi\u00e9n los costos de las conductas injustas, inapropiadas o irrespetuosas que pueden afectar negativamente la salud de los empleados.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Abogar por pol\u00edticas que respalden la DEI<\/b>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Contrarrestar la legislaci\u00f3n y las acciones ejecutivas que debilitan los programas DEI presionando a favor de leyes estatales y locales que protejan expl\u00edcitamente las iniciativas de equidad en el lugar de trabajo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Asociarse con aliados en sindicatos, grupos de seguridad ocupacional y organizaciones comunitarias para amplificar los llamados a favor de pol\u00edticas inclusivas en el lugar de trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Identificar injusticias en el lugar de trabajo mediante la encuesta Healthy Work<\/b>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Ayude a los empleadores y empleados a utilizar la Encuesta de Trabajo Saludable para identificar las causas relacionadas con el trabajo de los problemas de salud mental y f\u00edsica, incluido el acoso laboral, el acoso sexual y los sentimientos de discriminaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Promover la concienciaci\u00f3n y la educaci\u00f3n<\/b>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Lanzar campa\u00f1as p\u00fablicas para educar a los empleadores y al p\u00fablico sobre la importancia de la DEI para fomentar la salud y la productividad en el lugar de trabajo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Compartir datos basados en evidencia que vinculen la diversidad y la inclusi\u00f3n con un mejor bienestar de los empleados y el desempe\u00f1o organizacional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Fortalecer las protecciones en el lugar de trabajo<\/b>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Desarrollar pol\u00edticas modelo que los empleadores puedan adoptar para abordar las desigualdades sist\u00e9micas y proteger contra el acoso, la intimidaci\u00f3n y la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Proporcionar recursos y herramientas para que las organizaciones y sindicatos implementen y midan el \u00e9xito de las iniciativas DEI de manera efectiva.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Destacar historias de \u00e9xito<\/b>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Muestre ejemplos de organizaciones que han implementado con \u00e9xito programas DEI y los resultados positivos resultantes, como una mejor retenci\u00f3n, mayor satisfacci\u00f3n laboral y mejor salud mental entre los empleados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Involucrar a las partes interesadas<\/b>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Crear coaliciones de organizaciones y l\u00edderes comprometidos con el avance de la interseccionalidad para abordar los desaf\u00edos \u00fanicos que enfrentan los trabajadores en m\u00faltiples identidades marginadas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Fuentes\/materiales de HWC<\/b><\/p>\n<p><b>Hoja informativa de HWC<\/b><span style=\"font-weight: 400\">:<\/span><a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/HWC-Website-Page-Content-Resources-Healthy-Work-Strategies-Solutions-by-Stressor-Workplace-injustice-061224.pdf\"><span style=\"font-weight: 400\"> Reducir la injusticia en el lugar de trabajo\u00a0<\/span><\/a><br \/>\n<b>P\u00e1gina de informaci\u00f3n de HWC:<\/b> <a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/why\/healthy-work\/#1\"><span style=\"font-weight: 400\">De los Principios del Trabajo Saludable: Reducir la incivilidad<\/span><\/a><br \/>\n<b>Blog de HWC:<\/b> <a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/women-work-and-stress-in-a-hybrid-world\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Mujeres, Trabajo y Estr\u00e9s en un Mundo H\u00edbrido <\/span><\/a><br \/>\n<b>Blog de HWC: <\/b><a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/black-lives-matter-perspectives-from-the-healthy-work-campaign\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Black Lives Matter: perspectivas de la campa\u00f1a de trabajo saludable <\/span><\/a><br \/>\n<b>Art\u00edculo de HWC<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: <\/span><a href=\"https:\/\/healthyworknow.medium.com\/workplace-sexual-harassment-not-just-a-hollywood-problem-marnie-dobson-zimmerman-phd-9e680e9f7ea6\"><span style=\"font-weight: 400\">Acoso sexual en el lugar de trabajo: no es s\u00f3lo un problema de Hollywood<\/span><\/a><br \/>\n<b>Art\u00edculo de HWC<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: <\/span><a href=\"https:\/\/healthyworknow.medium.com\/how-management-contributes-to-toxic-workplaces-marnie-dobson-zimmerman-phd-cd83f1be9364\"><span style=\"font-weight: 400\">C\u00f3mo contribuye la administraci\u00f3n a los lugares de trabajo t\u00f3xicos<\/span><\/a><br \/>\n<b>Infograf\u00eda de HWC: <\/b><a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/HWC-Infographics-Stats-to-Know-Workplace-Bullying-v1-300-res-110918.pdf\"><span style=\"font-weight: 400\">Acoso laboral: estad\u00edsticas que conviene conocer<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0<\/span><br \/>\n<b>Art\u00edculo de JOEM<\/b> <a href=\"https:\/\/journals.lww.com\/joem\/fulltext\/2021\/04000\/covid_19_pandemic__what_has_work_got_to_do_with.21.aspx\"><span style=\"font-weight: 400\">Pandemia de COVID-19: \u00bfQu\u00e9 tiene que ver el trabajo con ella?<\/span><span style=\"font-weight: 400\"><br \/>\n<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>The Trump administration&#8217;s approach is to rollback programs and policies designed to promote fairness, justice and freedom from discrimination in the workplace. Executive orders and rhetoric targeting Diversity, Equity and Inclusion (DEI) initiatives have created an atmosphere of hostility, particularly for groups of workers that have had less influence and power in the workplace. These [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[65,30,31,64,17,141,24,139,40,23,74],"tags":[],"class_list":["post-228631","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-bullying","category-burnout","category-depression","category-discrimination","category-harassment","category-healthy-work-campaign","category-hostile-work-environment","category-ideology-and-health","category-interventions-solutions","category-organizational-injustice","category-prevention"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/228631","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=228631"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/228631\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":228636,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/228631\/revisions\/228636"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=228631"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=228631"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=228631"}],"curies":[{"name":"palabra clave","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}