{"id":214604,"date":"2018-06-21T15:05:59","date_gmt":"2018-06-21T22:05:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.healthywork.org\/?page_id=214604"},"modified":"2022-09-28T20:27:42","modified_gmt":"2022-09-29T03:27:42","slug":"take-action","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/take-action\/","title":{"rendered":"Tome uma atitude"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\"><strong>A Campanha do Trabalho Saud\u00e1vel<\/strong> apontar para<strong> inspirar a\u00e7\u00e3o<\/strong> de todas as partes interessadas do #healthywork, para que possamos tornar o trabalho saud\u00e1vel uma realidade em nossos locais de trabalho e comunidades nos EUA e al\u00e9m.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Com o seu apoio, podemos come\u00e7ar a desafiar pr\u00e1ticas de trabalho insalubres e promover solu\u00e7\u00f5es de trabalho saud\u00e1veis para melhorar o bem-estar e reduzir problemas de sa\u00fade mental e doen\u00e7as cr\u00f4nicas.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: left;\"><strong>Se envolver!<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/take-action\/join-the-movement\/\"><strong>JUNTE-SE ao Movimento<\/strong><\/a> \u2013 Para continuar aprendendo mais sobre trabalho saud\u00e1vel e receber atualiza\u00e7\u00f5es ocasionais da campanha, <strong>Assine a nossa newsletter<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/take-action\/pledge\/\"><strong>JUNTE SEU APOIO <\/strong><\/a>\u2013 Assine o compromisso de apoiar o trabalho saud\u00e1vel!<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/take-action\/share-your-story\/\"><strong>COMPARTILHE SUA HIST\u00d3RIA<\/strong><\/a> \u2013 Se voc\u00ea est\u00e1 falando como um indiv\u00edduo ou para sua organiza\u00e7\u00e3o, queremos ouvir sobre <strong>1) suas experi\u00eancias<\/strong> com trabalho insalubre\/prejudicial, bem como <strong>2) suas hist\u00f3rias de sucesso<\/strong> sobre como voc\u00ea conseguiu um trabalho mais saud\u00e1vel.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/take-action\/partner\/\"><strong>SEJA NOSSO PARCEIRO<\/strong><\/a> \u2013 Se a sua organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 pronta para apoiar o trabalho saud\u00e1vel e colaborar para alcan\u00e7ar nossos objetivos compartilhados, adorar\u00edamos que voc\u00ea se tornasse nosso parceiro. (N\u00e3o tem certeza? Confira nosso <a href=\"\/pt\/mission\/#partners\">Parceiros<\/a>.)<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/take-action\/advocate\/\"><strong>DEFESA do Trabalho Saud\u00e1vel<\/strong><\/a> \u2013 Se voc\u00ea ou sua organiza\u00e7\u00e3o ainda quiserem fazer mais para promover o trabalho saud\u00e1vel em seu local de trabalho, comunidade e em todos os EUA, siga nossas etapas sugeridas de defesa do #healthywork, incluindo compartilhar nosso <a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/resources\/healthy-work-agenda\/\">Agenda de Trabalho Saud\u00e1vel<\/a> e mais.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/donate\/\"><strong>DOAR<\/strong><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 Se voc\u00ea valoriza nossas ferramentas de avalia\u00e7\u00e3o e outros recursos para melhorar a qualidade e a sa\u00fade do trabalho e deseja garantir que possamos continuar a fornecer recursos \u00fateis para indiv\u00edduos, empregadores e organiza\u00e7\u00f5es trabalhistas, visite nosso <a href=\"\/pt\/donate\/\">Doar<\/a> p\u00e1gina e considere dar o que puder.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>The Healthy Work Campaign aims to inspire action from all #healthywork stakeholders, so we can make healthy work a reality in our workplaces and communities throughout the U.S. and beyond. With your support, we can begin to challenge unhealthy work practices and promote healthy work solutions to improve well-being and reduce mental health problems and [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-214604","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/214604","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=214604"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/214604\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":223817,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/214604\/revisions\/223817"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=214604"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}