{"id":215958,"date":"2018-07-19T13:11:11","date_gmt":"2018-07-19T20:11:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.healthywork.org\/?page_id=215958"},"modified":"2019-04-08T12:48:22","modified_gmt":"2019-04-08T19:48:22","slug":"healthy-work-agenda-employers","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/employers\/healthy-work-agenda-employers\/","title":{"rendered":"Agenda de Trabalho Saud\u00e1vel \u2013 Empregadores"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"entry-title main_title custom-page-title\">Agenda de Trabalho Saud\u00e1vel<\/h2>\n<h3 class=\"page-subtitle-for-organizations page-subtitle\">Para Empregadores<\/h3>\n<p><strong>A Agenda de Trabalho Saud\u00e1vel<\/strong> foi concebido para promover a compreens\u00e3o, discuss\u00f5es e a\u00e7\u00f5es que promovam o \u201ctrabalho saud\u00e1vel\u201d. (Ver <a href=\"\/pt\/resources\/principles-of-healthy-work\/\">Princ\u00edpios do Trabalho Saud\u00e1vel<\/a> aprender mais.)<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/HWC-Infographics-Employers-Healthy-Work-Agenda-muted-PDF-download-v2-8.5x11-300res-121118.pdf\" target=\"blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" id=\"emp-agenda-image\" src=\"https:\/\/www.healthywork.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/HWC-Infographics-Employers-Healthy-Work-Agenda-muted-PDF-download-v2-8.5x11-300res-121118-copy.jpg\" \/><\/a><\/p>\n<p>Criada para apoiar a Campanha Trabalho Saud\u00e1vel, a Agenda \u00e9 <strong>um conjunto de a\u00e7\u00f5es<\/strong> que podem apoiar e promover o \u201ctrabalho saud\u00e1vel\u201d. Essas a\u00e7\u00f5es fazem parte de um esfor\u00e7o para incentivar \u201cpensar grande\u201d sobre o que \u00e9 necess\u00e1rio <strong>para criar trabalho saud\u00e1vel nos EUA <\/strong><\/p>\n<p>A Agenda pode iniciar uma conversa ou apoiar discuss\u00f5es ou atividades existentes.<\/p>\n<p>imprimir o <a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/HWC-Infographics-Employers-Healthy-Work-Agenda-muted-PDF-download-v2-8.5x11-300res-121118.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Agenda<\/a> para compartilhar com membros de sua organiza\u00e7\u00e3o que voc\u00ea acredita que estariam interessados e aptos a tomar decis\u00f5es sobre as a\u00e7\u00f5es sugeridas na Agenda.<\/p>\n<p>Por favor <a href=\"\/pt\/contact\/\">nos informe<\/a> como voc\u00ea o usou e o que aconteceu. Obrigado!<\/p>\n<p><em>Para obter ferramentas e recursos espec\u00edficos para lidar com estressores de trabalho em sua organiza\u00e7\u00e3o, implementar pol\u00edticas e pr\u00e1ticas, consulte a pesquisa de \u201cinterven\u00e7\u00e3o\u201d mais recente ou para descobrir o que outras organiza\u00e7\u00f5es e grupos fizeram sobre trabalho insalubre, consulte <a href=\"\/pt\/employers\/healthy-work-tools-employers\/\">Ferramentas de trabalho saud\u00e1veis \u2013 para empregadores<\/a><\/em>.<\/p>\n<h3 class=\"clearfix\" style=\"text-align: center; margin-top: 35px;\">A Agenda de Trabalho Saud\u00e1vel<br \/>\n<span class=\"page-subtitle-for-organizations page-subtitle\">Para Empregadores<\/span><\/h3>\n<div class='one_half'>\n\t\t\t\t\t<strong><em>Espalhar <u>a mensagem<\/u> que se queremos pessoas saud\u00e1veis, precisamos de um trabalho saud\u00e1vel.<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>O trabalho saud\u00e1vel pode prevenir doen\u00e7as e mortes precoces. (Ver <a href=\"\/pt\/resources\/research\/\">Pesquisar<\/a>.)<\/li>\n<li>O trabalho saud\u00e1vel reduz os custos com sa\u00fade, invalidez, dias de doen\u00e7a e tempo e custos de retreinamento, ao mesmo tempo em que aumenta a produtividade. (Ver <a href=\"\/pt\/employers\/#cost\">custos<\/a>.)<\/li>\n<li>Reduzir os estressores comuns do trabalho (fontes de estresse no trabalho) melhora a sa\u00fade e o engajamento, criando um local de trabalho saud\u00e1vel. (Ver <a href=\"\/pt\/resources\/principles-of-healthy-work\/\">Princ\u00edpios do Trabalho Saud\u00e1vel<\/a>.)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Mudar o <u>cultura de trabalho<\/u> nos E.U.A<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Altere a mensagem: \u201cFique feliz por ter um emprego. Se voc\u00ea n\u00e3o gosta, saia.\u201d<\/li>\n<li>Promover um clima organizacional que apoie pr\u00e1ticas de trabalho saud\u00e1veis.<\/li>\n<li>Desafie a pr\u00e1tica e a cultura de longas horas de trabalho e espere que as pessoas estejam dispon\u00edveis a curto prazo, 24 horas por dia, 7 dias por semana, e traga um pagamento justo, hor\u00e1rios de trabalho saud\u00e1veis com aviso pr\u00e9vio adequado e pol\u00edticas que respeitem fun\u00e7\u00f5es n\u00e3o relacionadas ao trabalho.<\/li>\n<li>Crie pol\u00edticas para prevenir bullying no local de trabalho, ass\u00e9dio sexual e outros, discrimina\u00e7\u00e3o e retalia\u00e7\u00e3o contra denunciantes.<\/li>\n<li>Fornecer a todos os gerentes treinamento de lideran\u00e7a sobre as vantagens do trabalho saud\u00e1vel e as habilidades para implementar essas pr\u00e1ticas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Mudar o <u>organiza\u00e7\u00e3o do trabalho<\/u> nos E.U.A<\/em><\/strong><\/p>\n<ul style=\"margin-bottom: 0;\">\n<li>Identifique estressores de trabalho resultantes das pol\u00edticas e pr\u00e1ticas de sua organiza\u00e7\u00e3o usando <a href=\"\/pt\/employers\/healthy-work-survey-employers\/\">esta pesquisa on-line<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\n<div class='one_half et_column_last'>\n\t\t\t\t\t<ul>\n<li>Use o <a href=\"\/pt\/employers\/healthy-work-tools-employers\/\">Ferramentas de trabalho saud\u00e1veis para empregadores<\/a> (em andamento) para informar pol\u00edticas e pr\u00e1ticas que reduzem os estressores do trabalho e promovem o trabalho saud\u00e1vel.<\/li>\n<li>Apoiar pol\u00edticas p\u00fablicas que incentivem as organiza\u00e7\u00f5es a mudar as pr\u00e1ticas de trabalho, para que as pessoas e o lucro sejam mutuamente sustent\u00e1veis.<\/li>\n<li>Reconhe\u00e7a os benef\u00edcios financeiros de investir em trabalho saud\u00e1vel em um mercado consumidor cada vez mais socialmente consciente.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Fortalecer <u>voz dos trabalhadores americanos<\/u> e for\u00e7a de trabalho para criar um trabalho saud\u00e1vel.<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Reconhecer os direitos dos funcion\u00e1rios de participar da tomada de decis\u00f5es sobre seus empregos e local de trabalho.<\/li>\n<li>Proteger a liberdade dos trabalhadores de agir em conjunto, filiar-se a um sindicato e negociar como iguais com os empregadores sobre condi\u00e7\u00f5es saud\u00e1veis de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Apoiar a aplica\u00e7\u00e3o de <u>regulamentos de sa\u00fade e seguran\u00e7a<\/u> e expandi-los para incluir \u201c<u>trabalho saud\u00e1vel<\/u>\u201d normas\/diretrizes.<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Inclua itens de a\u00e7\u00e3o relevantes do <em>Agenda<\/em> e a <em><a href=\"\/pt\/resources\/principles-of-healthy-work\/\">Princ\u00edpios do Trabalho Saud\u00e1vel<\/a><\/em> nas atuais pol\u00edticas de RH e SST em sa\u00fade e seguran\u00e7a e treinamentos de lideran\u00e7a e em negocia\u00e7\u00f5es coletivas.<\/li>\n<li>Apoie o movimento para incluir estressores do trabalho como um perigo nas regulamenta\u00e7\u00f5es estaduais e nacionais, como fazem outros pa\u00edses.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div><div class='clear'><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Healthy Work Agenda For Employers The Healthy Work Agenda is designed to promote understanding, discussions, and actions that advance \u201chealthy work.\u201d (See Principles of Healthy Work to learn more.) Created to support the Healthy Work Campaign, the Agenda is a set of actions that can support and promote \u201chealthy work.\u201d Those actions are part of [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":66,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-215958","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/215958","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=215958"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/215958\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":220702,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/215958\/revisions\/220702"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/66"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=215958"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}