N\u00f3s sabemos <\/strong>de mais de 40 anos de pesquisa cient\u00edfica que fontes de estresse da forma como o trabalho \u00e9 organizado (estressores psicossociais relacionados ao trabalho<\/a>) contribuem para aumentar o risco de les\u00f5es, esgotamento e depress\u00e3o, bem como press\u00e3o alta e doen\u00e7as card\u00edacas. (Ver Princ\u00edpios do Trabalho Saud\u00e1vel<\/a> aprender mais.)<\/p>\n Embora nem todos os sindicatos e defensores dos trabalhadores tenham considerado diretamente as quest\u00f5es de \u201cestresse no trabalho\u201d e \u201ctrabalho insalubre\u201d, os sindicatos se dedicam a exigir cargas de trabalho gerenci\u00e1veis (demandas de trabalho), dando voz aos trabalhadores (controle do trabalho), lutando por horas extras pagas ou limites para horas de trabalho (longas horas de trabalho), equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal (por exemplo, provis\u00f5es de licen\u00e7a m\u00e9dica\/fam\u00edlia e tempo de f\u00e9rias), procedimentos de reclama\u00e7\u00e3o e antig\u00fcidade\/promo\u00e7\u00f5es (justi\u00e7a organizacional), cl\u00e1usulas contratuais anti-bullying, discrimina\u00e7\u00e3o e ass\u00e9dio sexual e cl\u00e1usulas ocupacionais sa\u00fade e seguran\u00e7a.\u00a0<\/strong><\/p>\n A hist\u00f3ria nos diz que as condi\u00e7\u00f5es de trabalho s\u00f3 come\u00e7am a melhorar depois que os trabalhadores se unem por meio de protestos, manifesta\u00e7\u00f5es ou greves e se associam a sindicatos. Com o apoio de defensores da sa\u00fade p\u00fablica e outros, os trabalhadores e seus sindicatos exigiram normas e regulamentos de sa\u00fade e seguran\u00e7a para proteg\u00ea-los de condi\u00e7\u00f5es insalubres, como produtos qu\u00edmicos t\u00f3xicos no trabalho (por exemplo, p\u00f3 de carv\u00e3o, benzeno, amianto) e instala\u00e7\u00f5es e equipamentos inseguros. Uma longa campanha por locais de trabalho mais saud\u00e1veis acabou levando \u00e0 aprova\u00e7\u00e3o da Lei dos Estados Unidos\u00a0Lei de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a Ocupacional<\/em>\u00a0(OSHA) em 1970.<\/p>\n As quest\u00f5es de sa\u00fade e seguran\u00e7a continuam sendo uma grande preocupa\u00e7\u00e3o para os sindicatos e trabalhadores em geral, devido \u00e0 aplica\u00e7\u00e3o insuficiente da OSHA, j\u00e1 que os empregadores frequentemente ignoram os requisitos m\u00ednimos da lei. Muitos trabalhadores ainda enfrentam les\u00f5es e doen\u00e7as evit\u00e1veis. Outras \u201ccausas b\u00e1sicas\u201d muitas vezes invis\u00edveis, como estressores do trabalho (o \u201cambiente de trabalho psicossocial\u201d), podem aumentar o risco de les\u00f5es e doen\u00e7as cr\u00f4nicas. (Ver\u00a0Estat\u00edsticas a saber<\/a>\u00a0aprender mais.)<\/p>\n Os sindicatos podem ser mais eficazes na prote\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e seguran\u00e7a de seus membros, trabalhando para reduzir e prevenir os estressores do trabalho que podem prejudicar a sa\u00fade mental e f\u00edsica de seus membros. Muitos sindicatos j\u00e1 est\u00e3o lidando com quest\u00f5es que afetam o trabalho #healthy, incluindo intensifica\u00e7\u00e3o do trabalho (geralmente resultado de falta de pessoal, demiss\u00f5es ou pr\u00e1ticas de \u201ctrabalho enxuto\u201d), \u201ctens\u00e3o no trabalho\u201d (altas demandas, baixo controle, pouco apoio), longas horas de trabalho, turnos trabalho, trabalho \u201cprec\u00e1rio\u201d (emprego fora do padr\u00e3o, trabalho tempor\u00e1rio), intimida\u00e7\u00e3o, discrimina\u00e7\u00e3o e ass\u00e9dio sexual, e o respeito e a dignidade que todas as pessoas merecem, independentemente do trabalho que tenham.<\/p>\n A Campanha do Trabalho Saud\u00e1vel<\/strong> (HWC) est\u00e1 empenhada em compartilhar com os trabalhadores, seus sindicatos ou outros grupos de defesa dos trabalhadores, o que aprendemos sobre trabalho saud\u00e1vel e insalubre<\/a> (e seus custos<\/a>), bem como propor solu\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Enquanto o trabalho continua a luta para defender melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho, igualdade econ\u00f4mica e social para trabalhadores e fam\u00edlias, o HWC est\u00e1 fornecendo aos sindicatos e outro<\/a> grupos de trabalhadores com ferramentas e recursos, incluindo uma Pesquisa de Trabalho Saud\u00e1vel (HWS) (em desenvolvimento) para identificar os estressores de trabalho que podem estar afetando os trabalhadores que voc\u00ea representa, bem como um kit de ferramentas<\/a> de recursos e interven\u00e7\u00f5es, incluindo linguagem de negocia\u00e7\u00e3o coletiva e exemplos de como promover o trabalho saud\u00e1vel por meio de comit\u00eas de gest\u00e3o de trabalho ou legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Estamos buscando colaborar com sindicatos e outros grupos de defesa dos trabalhadores para encaminhar o movimento #healthywork for all.<\/p>\n veja nosso MISS\u00c3O<\/a> p\u00e1gina para obter a hist\u00f3ria por tr\u00e1s do nosso compromisso com o trabalho saud\u00e1vel e os recursos abaixo para FAZER A DIFEREN\u00c7A para a sa\u00fade e o bem-estar dos trabalhadores.<\/p>\n Use nosso Princ\u00edpios do Trabalho Saud\u00e1vel<\/strong><\/a> & levar a Pesquisa de Trabalho Saud\u00e1vel<\/strong><\/a> descobrir.<\/p>\n Use nosso Ferramentas de Trabalho Saud\u00e1veis<\/strong><\/a> & Obter feedback<\/strong><\/a>.<\/p>\n Junte-se ao Movimento<\/strong><\/a><\/p>\n Assine o compromisso<\/strong><\/a><\/p>\nTrabalho Saud\u00e1vel e \u201cSa\u00fade e Seguran\u00e7a\u201d<\/h4>\n
Recursos de Trabalho Saud\u00e1vel<\/h4>\n
![](\"\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/nyu-langone-brooklyn-union-meeting.jpg\")
<\/p>\nO que \u00e9 trabalho saud\u00e1vel?<\/h4>\n
Como podemos abordar o trabalho insalubre?<\/h4>\n
Como podemos fazer mais?<\/h4>\n