{"id":218932,"date":"2018-11-28T16:29:56","date_gmt":"2018-11-28T23:29:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.healthywork.org\/?page_id=218932"},"modified":"2019-09-19T14:50:57","modified_gmt":"2019-09-19T21:50:57","slug":"healthy-work-agenda-unions","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/unions-worker-advocates\/healthy-work-agenda-unions\/","title":{"rendered":"Agenda de Trabalho Saud\u00e1vel \u2013 Sindicatos e Defensores dos Trabalhadores"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"entry-title main_title custom-page-title\">Agenda de Trabalho Saud\u00e1vel<\/h2>\n<h3 class=\"page-subtitle-for-unions page-subtitle\">Para Sindicatos e Defensores dos Trabalhadores<\/h3>\n<p><strong>A Agenda de Trabalho Saud\u00e1vel<\/strong> foi concebido para promover a compreens\u00e3o, discuss\u00f5es e a\u00e7\u00f5es que promovam o \u201ctrabalho saud\u00e1vel\u201d. (Veja o <a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/resources\/principles-of-healthy-work\/\">Princ\u00edpios do Trabalho Saud\u00e1vel<\/a> aprender mais.)<\/p>\n<p><a href=\"\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/HWC-Infographics-Unions-Worker-Advocates-Healthy-Work-Agenda-muted-PDF-download-v1-8.5x11-300res-121118.pdf\" target=\"blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" id=\"union-agenda-image\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/HWC-Infographics-Unions-Worker-Advocates-Healthy-Work-Agenda-muted-PDF-download-v1-8.5x11-300res-121118-copy.jpg\" \/><\/a><\/p>\n<p>Criada para apoiar a Campanha Trabalho Saud\u00e1vel, a Agenda \u00e9 <strong>um conjunto de a\u00e7\u00f5es<\/strong> que podem apoiar e promover o \u201ctrabalho saud\u00e1vel\u201d. Essas a\u00e7\u00f5es fazem parte de um esfor\u00e7o para incentivar \u201cpensar grande\u201d sobre o que \u00e9 necess\u00e1rio <strong>para criar trabalho saud\u00e1vel nos EUA<\/strong><\/p>\n<p>o <a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/HWC-Infographics-Unions-Worker-Advocates-Healthy-Work-Agenda-muted-PDF-download-v1-8.5x11-300res-121118.pdf\" target=\"blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Agenda<\/a> pode iniciar uma conversa ou dar suporte a discuss\u00f5es ou atividades existentes. Indiv\u00edduos, empregadores, sindicatos e outros defensores e organiza\u00e7\u00f5es dos trabalhadores podem apoiar apenas um ou v\u00e1rios itens de a\u00e7\u00e3o listados.<\/p>\n<p>Leia. E tenha certeza de <a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/contact\/\">nos informe<\/a> como voc\u00ea o usou e o que aconteceu.<\/p>\n<p>Obrigado!<\/p>\n<h3 class=\"clearfix\" style=\"text-align: center; margin-top: 35px;\">A Agenda de Trabalho Saud\u00e1vel<\/h3>\n<h3 class=\"page-subtitle-for-unions page-subtitle\" style=\"text-align: center;\">Para Sindicatos e Defensores dos Trabalhadores<\/h3>\n<div class='one_half'>\n\t\t\t\t\t<p><strong><em>Espalhar <u>a mensagem<\/u><\/em> <em>que para ter sa\u00fade, as pessoas precisam de um trabalho saud\u00e1vel.<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Um trabalho saud\u00e1vel pode prevenir les\u00f5es, doen\u00e7as, enfermidades e morte prematura. (Ver <a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/resources\/research\/\">Pesquisar<\/a>.)<\/li>\n<li>O trabalho saud\u00e1vel reduz o custo da sa\u00fade e aumenta o bem-estar. (Ver <a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/resources\/statistics-infographs\/\">custos<\/a>.)<\/li>\n<li>Reduzir ou prevenir estressores comuns no trabalho melhora a sa\u00fade e a seguran\u00e7a dos trabalhadores e cria um local de trabalho saud\u00e1vel. (Ver <a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/resources\/principles-of-healthy-work\/\">Princ\u00edpios do Trabalho Saud\u00e1vel<\/a>.)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Mudar o <u>cultura de trabalho<\/u> nos E.U.A<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Desafie a cultura de longas horas de trabalho e espere que as pessoas estejam dispon\u00edveis para trabalhar 24 horas por dia, 7 dias por semana. Exija um sal\u00e1rio justo, hor\u00e1rios de trabalho flex\u00edveis e respeito pelas fun\u00e7\u00f5es n\u00e3o relacionadas ao trabalho.<\/li>\n<li>Desafie a mensagem: \u201cFique feliz por ter um emprego. Se voc\u00ea n\u00e3o gosta, saia.\u201d Em vez disso, pressione para consertar o trabalho, n\u00e3o o trabalhador. Defender melhores \u201cregras\u201d de sa\u00fade e seguran\u00e7a.<\/li>\n<li>Apoiar pol\u00edticas ou leis p\u00fablicas (por exemplo, licen\u00e7a familiar remunerada, preven\u00e7\u00e3o de bullying relacionado ao trabalho, ass\u00e9dio sexual e outros, discrimina\u00e7\u00e3o e retalia\u00e7\u00e3o) que incentivem os empregadores a mudar as pr\u00e1ticas no local de trabalho e criar pol\u00edticas e pr\u00e1ticas que promovam um trabalho saud\u00e1vel.<\/li>\n<li>Saiba o que \u00e9 feito <a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/take-action\/advocate\/\">em outro lugar do mundo<\/a>, pela inspira\u00e7\u00e3o e solidariedade.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\n<div class='one_half et_column_last'>\n\t\t\t\t\t<p><strong><em>Mudar o <u>organiza\u00e7\u00e3o do trabalho<\/u> nos E.U.A<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Usar <a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/unions-worker-advocates\/healthy-work-survey-unions\/\">esta pesquisa on-line<\/a> para identificar estressores enfrentados pelos membros. Em seguida, aplique sua abordagem e sugest\u00f5es de a\u00e7\u00f5es coletivas para enfrentar as prioridades que surgirem.<\/li>\n<li>Confira o <a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/unions-worker-advocates\/healthy-work-tools-unions\/\">Ferramentas de trabalho saud\u00e1vel para sindicatos<\/a> (em andamento) de ideias para incluir em negocia\u00e7\u00f5es coletivas e outras negocia\u00e7\u00f5es que promovam o trabalho saud\u00e1vel. Saiba mais sobre campanhas bem-sucedidas que desafiam o trabalho insalubre.<\/li>\n<li>Linguagem contratual de barganha que inclui n\u00edveis seguros de pessoal, limita hor\u00e1rios de plant\u00e3o, evita horas extras obrigat\u00f3rias, d\u00e1 aos trabalhadores mais voz sobre seus empregos e aborda bullying no local de trabalho, ass\u00e9dio sexual e outros, retalia\u00e7\u00e3o ou discrimina\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Apoiar a aplica\u00e7\u00e3o adequada de sa\u00fade e seguran\u00e7a existentes <u>regulamentos<\/u>; expanda-os para incluir &quot;<u>trabalho saud\u00e1vel\u201d orienta\u00e7\u00f5es<\/u>.<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Melhorar os regulamentos de sa\u00fade e seguran\u00e7a (por exemplo, para riscos qu\u00edmicos e de seguran\u00e7a, ergonomia, direito de saber) e <a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/workers\/file_complaint.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">processos para denunciar viola\u00e7\u00f5es<\/a>.<\/li>\n<li>Apoiar o movimento para incluir estressores de trabalho como um perigo nas regulamenta\u00e7\u00f5es estaduais e nacionais, como <a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/take-action\/advocate\/\">outros pa\u00edses fazem<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div><div class='clear'><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Healthy Work Agenda For Unions &amp; Worker Advocates The Healthy Work Agenda is designed to promote understanding, discussions, and actions that advance \u201chealthy work.\u201d (See the Principles of Healthy Work to learn more.) Created to support the Healthy Work Campaign, the Agenda is a set of actions that can support and promote \u201chealthy work.\u201d These [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":218908,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-218932","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/218932","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=218932"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/218932\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":220955,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/218932\/revisions\/220955"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/218908"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=218932"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}