{"id":66,"date":"2018-04-10T09:56:33","date_gmt":"2018-04-10T16:56:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.healthywork.org\/?page_id=66"},"modified":"2023-07-27T13:49:56","modified_gmt":"2023-07-27T20:49:56","slug":"employers","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/employers\/","title":{"rendered":"Empregadores"},"content":{"rendered":"<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"O caso de neg\u00f3cios para trabalho saud\u00e1vel (29 de junho de 2023)\" width=\"1080\" height=\"608\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Vb3jAdb_WsY?feature=oembed\"  allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>Trabalho saud\u00e1vel \u00e9 essencial<\/strong> para manter e desenvolver organiza\u00e7\u00f5es saud\u00e1veis, produtivas e sustent\u00e1veis. <strong>trabalho saud\u00e1vel \u00e9<\/strong> mais do que ajudar funcion\u00e1rios individuais a fazer escolhas mais saud\u00e1veis; \u00e9 um trabalho fisicamente, psicologicamente e socialmente saud\u00e1vel.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>N\u00f3s sabemos<\/strong> de mais de 40 anos de <a href=\"\/pt\/resources\/research\/\">pesquisa cient\u00edfica<\/a> que as fontes de estresse da forma como o trabalho \u00e9 organizado contribuem para aumentar o risco de esgotamento e depress\u00e3o, bem como press\u00e3o alta e doen\u00e7as card\u00edacas. Quando os trabalhadores experimentam <a href=\"https:\/\/unhealthywork.org\/category\/workplace-stressors\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estressores psicossociais relacionados ao trabalho<\/a>, como cargas de trabalho excessivas, falta de voz ou voz (controle do trabalho), supervisor inadequado ou suporte de colega de trabalho, inseguran\u00e7a no trabalho, longas horas de trabalho ou muitos outros estressores, eles tamb\u00e9m relatam pior sa\u00fade f\u00edsica e mental, s\u00e3o menos engajados e s\u00e3o mais probabilidade de vir trabalhar doente com diminui\u00e7\u00e3o da qualidade do trabalho (presente\u00edsmo) ou tirar licen\u00e7a m\u00e9dica (absente\u00edsmo). (Ver <a href=\"\/pt\/resources\/principles-of-healthy-work\/\">Princ\u00edpios do Trabalho Saud\u00e1vel<\/a> aprender mais.)<\/p>\n<h4 id=\"cost\" class=\"clearfix\"><strong>Custos do Trabalho Insalubre para as Organiza\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h4>\n<div id=\"employers-costs-of-unhealthy-work-content\">\n<img decoding=\"async\" id=\"emp-page-image-1\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/2016-all-company-meeting.jpg\" \/><\/p>\n<div id=\"costs-text-content\">\n<div id=\"employers-page-text-highlight-did-you-know\" class=\"text-highlight-green\"><em>Voc\u00ea sabia?<\/em>\u00a0 <b>Os custos de sa\u00fade de estressores de trabalho s\u00e3o estimados de forma conservadora em $160 bilh\u00f5es anualmente - 5-8% dos custos anuais de sa\u00fade nos EUA (que s\u00e3o mais de $3 trilh\u00f5es).<\/b><sup><a href=\"#reference-1\">1<\/a><\/sup><\/div>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>O trabalho insalubre custa \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es<\/strong> mais do que apenas d\u00f3lares de sa\u00fade. Tamb\u00e9m resulta em aumento dos custos de invalidez\/compensa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, aus\u00eancia por doen\u00e7a, rotatividade de empregos e perda de tempo de trabalho produtivo quando os trabalhadores est\u00e3o presentes, mas n\u00e3o est\u00e3o trabalhando em plena capacidade, <em>por causa de<\/em> estressores do trabalho e doen\u00e7as relacionadas. Esses custos s\u00e3o estimados em centenas de bilh\u00f5es.<sup><a href=\"#reference-2\">2<\/a><\/sup> (Veja o <a href=\"\/pt\/resources\/statistics-infographs\/business-costs\/\">Custos comerciais do trabalho insalubre<\/a> aprender mais.)<\/p>\n<div id=\"emp-page-centered-text-highlight\" class=\"text-highlight-green centered-text-highlight\">Se queremos pessoas saud\u00e1veis,<br \/>\nprecisamos de um trabalho saud\u00e1vel.<\/div>\n<\/div>\n<p> <!-- end costs-text-content -->\n<\/div>\n<p> <!-- end employers-costs-of-unhealthy-work-content --><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Faz <strong>senso de neg\u00f3cios inteligente<\/strong> para garantir que todos tenhamos um trabalho saud\u00e1vel - para promover a produtividade, economizar custos e (o mais importante) salvar vidas. Como a maioria de n\u00f3s considera o trabalho saud\u00e1vel e seguro tamb\u00e9m um direito humano, as organiza\u00e7\u00f5es precisam prestar aten\u00e7\u00e3o ao impacto do trabalho insalubre na qualidade de vida de nossos filhos, fam\u00edlias, comunidades e na\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>A Campanha do Trabalho Saud\u00e1vel<\/strong> (HWC) est\u00e1 empenhada em compartilhar com sua organiza\u00e7\u00e3o o que aprendemos sobre <a href=\"\/pt\/resources\/principles-of-healthy-work\/\">trabalho saud\u00e1vel e insalubre<\/a> (e seus custos), bem como propor solu\u00e7\u00f5es. Para ajudar as empresas, estamos desenvolvendo uma Pesquisa de Trabalho Saud\u00e1vel (HWS) para avaliar os estressores em seu local de trabalho, bem como um kit de ferramentas de interven\u00e7\u00f5es destinadas a melhorar a cultura de trabalho, reduzir o estresse no trabalho e melhorar a sa\u00fade e o bem-estar.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" id=\"employers-page-hwc-logo\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/HWC_fulllogo_Color-500px.png\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Pedimos \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es, grandes e pequenas, que expandam seu conceito de responsabilidade social corporativa e PARTICIPE da mudan\u00e7a de nossa cultura de trabalho e da forma como o trabalho \u00e9 organizado nos EUA. Com nossos recursos e ferramentas de avalia\u00e7\u00e3o, bem como seu compromisso com o trabalho saud\u00e1vel, juntos podemos come\u00e7ar a tornar o trabalho mais saud\u00e1vel e produtivo para todos.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">veja nosso <a href=\"\/pt\/mission\/\">MISS\u00c3O<\/a> p\u00e1gina para obter a hist\u00f3ria por tr\u00e1s do nosso compromisso com o trabalho saud\u00e1vel e os recursos abaixo para FAZER A DIFEREN\u00c7A para a sa\u00fade e o bem-estar de seus funcion\u00e1rios e de sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<div class=\"ind-emp-union-overview-question-section-container\">\n<h4><strong>Sua organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 saud\u00e1vel?<\/strong><\/h4>\n<p>veja nosso <a href=\"\/pt\/resources\/principles-of-healthy-work\/\"><strong>Princ\u00edpios do Trabalho Saud\u00e1vel<\/strong><\/a> &amp; levar a <a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/employers\/healthy-work-survey-employers\/\"><strong>Pesquisa de Trabalho Saud\u00e1vel<\/strong><\/a> descobrir.<\/p>\n<h4><strong>O que sua organiza\u00e7\u00e3o pode fazer sobre trabalho insalubre?<\/strong><\/h4>\n<p>Use nosso <a href=\"\/pt\/employers\/healthy-work-tools-employers\/\"><strong>Ferramentas de Trabalho Saud\u00e1veis<\/strong><\/a> &amp; <a href=\"\/pt\/for-organizations\/get-feedback\/\"><strong>Obter feedback<\/strong><\/a>.<\/p>\n<h4><strong>Como sua organiza\u00e7\u00e3o pode fazer mais?<\/strong><\/h4>\n<p><a href=\"\/pt\/take-action\/join-the-movement\/\"><strong>Junte-se ao Movimento<\/strong><\/a><\/p>\n<p><a href=\"\/pt\/take-action\/pledge\/\"><strong>Assine o compromisso<\/strong><\/a><\/p>\n<p><a href=\"\/pt\/take-action\/partner\/\"><strong>Torne-se um parceiro<\/strong><\/a><\/p>\n<h4><strong>Obrigado!<\/strong><\/h4>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"reference-1\" class=\"bottom-of-page-reference\">1. Goh, Pfeffer e Zenios. \u201cA rela\u00e7\u00e3o entre estressores no local de trabalho e mortalidade e custos de sa\u00fade nos Estados Unidos.\u201d Ci\u00eancia da Administra\u00e7\u00e3o, 2015<\/p>\n<p id=\"reference-2\" class=\"bottom-of-page-reference\">2. Jauregui e Schnall. Trabalho, estressores psicossociais e resultados finais. Em: <em><a href=\"https:\/\/unhealthywork.org\/category\/unhealthywork\/\">Trabalho Insalubre: Causas, Consequ\u00eancias, Curas<\/a><\/em>. Baywood, 2009<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Healthy work is essential to maintaining and developing healthy, productive and sustainable organizations. Healthy work is more than helping individual employees make healthier choices; it is work that is physically, psychologically and socially healthy. We know from over 40 years of scientific research that sources of stress from the way work is organized contribute to [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-66","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/66","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/66\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":224394,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/66\/revisions\/224394"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}