{"id":221337,"date":"2019-11-20T17:56:11","date_gmt":"2019-11-21T00:56:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.healthywork.org\/?p=221337"},"modified":"2020-01-22T14:06:35","modified_gmt":"2020-01-22T21:06:35","slug":"job-posting-part-time-outreach-coordinator-center-for-social-epidemiology-and-the-healthy-work-campaign","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/job-posting-part-time-outreach-coordinator-center-for-social-epidemiology-and-the-healthy-work-campaign\/","title":{"rendered":"An\u00fancio de emprego. Precisa-se de um coordenador de divulga\u00e7\u00e3o em meio per\u00edodo para a Campanha de Trabalho Saud\u00e1vel!"},"content":{"rendered":"

An\u00fancio de emprego<\/b><\/h3>\n

Necess\u00e1rio coordenador de divulga\u00e7\u00e3o em meio per\u00edodo para a Campanha de Trabalho Saud\u00e1vel<\/b><\/h3>\n

@Centro de Epidemiologia Social e Campanha do Trabalho Saud\u00e1vel<\/span><\/h3>\n

O Centro de Epidemiologia Social (CSE) \u00e9 uma pequena organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos localizada em Los Angeles, Calif\u00f3rnia, e patrocinadora da Campanha de Trabalho Saud\u00e1vel (www.healthywork.org). O HWC <\/span>\u00e9 uma campanha de sa\u00fade p\u00fablica focada em aumentar a conscientiza\u00e7\u00e3o nos Estados Unidos sobre os impactos do estresse (psicossocial) do trabalho na sa\u00fade f\u00edsica e mental e na seguran\u00e7a. A campanha se concentra na promo\u00e7\u00e3o de pesquisas sobre sa\u00fade ocupacional e na preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as relacionadas ao estresse no trabalho, educando trabalhadores, sindicatos, defensores do SSO e empregadores sobre a\u00e7\u00f5es positivas para promover o #healthywork.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>O CSE envolve um Diretor e um Diretor Associado e um pequeno n\u00famero de pesquisadores ou consultores que colaboram h\u00e1 muitos anos em quest\u00f5es sociais.<\/span>pesquisa epidemiol\u00f3gica que examina o impacto do(s) estresse(s) no trabalho na sa\u00fade cardiovascular e mental em todas as ind\u00fastrias e setores. Conclu\u00edmos que uma abordagem de a\u00e7\u00e3o participativa, envolvendo trabalhadores, trabalho e gest\u00e3o trabalhando juntos para criar mudan\u00e7as no local de trabalho \u00e9 melhor. A Campanha de Trabalho Saud\u00e1vel visa 1) aumentar a conscientiza\u00e7\u00e3o p\u00fablica usando estrat\u00e9gias de educa\u00e7\u00e3o multim\u00eddia, 2) ajudar trabalhadores, trabalhadores e empregadores a avaliar os riscos psicossociais no local de trabalho, 3) equipar todas as partes interessadas com ferramentas e recursos que possam facilitar melhorias no trabalho e 4 ) inspirar a\u00e7\u00f5es e um movimento para mudar a cultura do trabalho, promovendo a mensagem sobre trabalho saud\u00e1vel, mudar a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho e melhorar a qualidade do trabalho.<\/span><\/p>\n

O CSE est\u00e1 procurando contratar um Coordenador de Extens\u00e3o em meio per\u00edodo com experi\u00eancia em sa\u00fade p\u00fablica\/sa\u00fade ocupacional e seguran\u00e7a e organiza\u00e7\u00e3o trabalhista para ajudar a coordenar a Campanha de Trabalho Saud\u00e1vel. Estamos procurando uma pessoa, localizada em Los Angeles ou nos arredores do sul da Calif\u00f3rnia, que possa colaborar com os diretores do CSE e a equipe de pesquisa no desenvolvimento de materiais de treinamento e no fornecimento de treinamento para diversos grupos, incluindo membros e funcion\u00e1rios do sindicato, profissionais de sa\u00fade e seguran\u00e7a ocupacional e comunidade Defensores dos trabalhadores de SST e outros.<\/span><\/p>\n

Obriga\u00e7\u00f5es:<\/b><\/p>\n

    \n
  • Participar do recrutamento de sindicalistas e outros grupos de trabalhadores para participar de oficinas introdut\u00f3rias sobre \u201ctrabalho saud\u00e1vel\u201d; onde ir\u00e3o treinar, apoiar e encorajar os trabalhadores volunt\u00e1rios a apoiar os trabalhadores na organiza\u00e7\u00e3o de melhorias no local de trabalho usando as ferramentas do HWC.<\/span><\/li>\n
  • Recrutar e fornecer treinamento em workshops para grupos de praticantes de SST, funcion\u00e1rios ou administradores sindicais de SST, representantes de empregadores, como pessoal de recursos humanos e outros grupos. Os workshops incluiriam treinamento sobre o uso das ferramentas HWC para avaliar o local de trabalho, educar, treinar e mobilizar trabalhadores ou desenvolver ideias coletivas para melhorias no local de trabalho.<\/span><\/li>\n
  • Estabelecer contato com organiza\u00e7\u00f5es interessadas em fazer parcerias em v\u00e1rios n\u00edveis com a Campanha de Trabalho Saud\u00e1vel. Colabore no desenvolvimento ou fornecimento de material educacional da HWC para uso em sites de parceiros ou m\u00eddias sociais.<\/span><\/li>\n
  • Disposto e capaz de trabalhar tamb\u00e9m com a administra\u00e7\u00e3o e empresas interessadas em criar locais de trabalho saud\u00e1veis e em apoiar o HWC.\u00a0<\/span><\/li>\n
  • Acompanhe o progresso da campanha de divulga\u00e7\u00e3o do HWC mantendo registros online nos bancos de dados da campanha.<\/span><\/li>\n
  • Re\u00fana-se semanalmente com a equipe principal do HWC para relatar o progresso dos esfor\u00e7os acima.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Qualifica\u00e7\u00f5es:<\/b><\/p>\n

      \n
    • Experi\u00eancia em sa\u00fade p\u00fablica, sa\u00fade e seguran\u00e7a ocupacional ou direitos trabalhistas<\/span><\/li>\n
    • Fortes habilidades de organiza\u00e7\u00e3o, capacidade de engajar e envolver trabalhadores, sindicatos, bem como empregadores e uma variedade de profissionais<\/span><\/li>\n
    • Fortes habilidades de facilita\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o<\/span><\/li>\n
    • Compromisso com a compreens\u00e3o da miss\u00e3o e dos objetivos da Campanha Trabalho Saud\u00e1vel<\/span><\/li>\n
    • Capacidade de trabalhar em um ambiente de trabalho colaborativo, com flexibilidade<\/span><\/li>\n
    • Capacidade de ser um iniciante que pode tomar a iniciativa ou ser autogerenciado \u00e0s vezes.<\/span><\/li>\n
    • Algum conhecimento sobre gerenciamento de sites e m\u00eddias sociais \u00e9 um diferencial<\/span><\/li>\n
    • Flu\u00eancia em Ingl\u00eas. Bil\u00edng\u00fce em espanhol e ingl\u00eas \u00fatil.<\/span><\/li>\n
    • Resid\u00eancia na Calif\u00f3rnia preferencial.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Consultor em tempo parcial, por hora (de 15 a 30 horas) \u2013 taxa de consultoria $40\/hora \u00e9 negoci\u00e1vel. Esta posi\u00e7\u00e3o tem hor\u00e1rios flex\u00edveis, requer trabalho remoto com o uso dos programas de videoconfer\u00eancia Skype ou Zoom e exigir\u00e1 algumas viagens.\u00a0<\/span><\/p>\n

      O Centro de Epidemiologia Social \u00e9 um empregador de oportunidades iguais. Todos os candidatos ser\u00e3o considerados para o emprego sem aten\u00e7\u00e3o a ra\u00e7a, cor, religi\u00e3o, sexo, orienta\u00e7\u00e3o sexual, identidade de g\u00eanero, nacionalidade, veterano ou status de defici\u00eancia.<\/span><\/p>\n

      Para se candidatar, envie uma carta de apresenta\u00e7\u00e3o e curr\u00edculo para contact@healthywork.org<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Job Posting Part-time Outreach Coordinator Needed for the Healthy Work Campaign @Center for Social Epidemiology and the Healthy Work Campaign The Center for Social Epidemiology (CSE) is a small, nonprofit organization located in Los Angeles, CA and the sponsor of the Healthy Work Campaign (www.healthywork.org). The HWC is a public health campaign focused on raising […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-221337","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/221337","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=221337"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/221337\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":221632,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/221337\/revisions\/221632"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=221337"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=221337"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=221337"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}