{"id":221852,"date":"2020-07-06T17:44:08","date_gmt":"2020-07-07T00:44:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.healthywork.org\/?p=221852"},"modified":"2020-07-06T22:51:33","modified_gmt":"2020-07-07T05:51:33","slug":"black-lives-matter-perspectives-from-the-healthy-work-campaign","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/black-lives-matter-perspectives-from-the-healthy-work-campaign\/","title":{"rendered":"Vidas Negras Importam: Perspectivas da Campanha Trabalho Saud\u00e1vel"},"content":{"rendered":"

Juntamente com a pandemia de coronav\u00edrus, a epidemia de racismo nos Estados Unidos tirou um n\u00famero desproporcional de vidas negras*.

Vimos os protestos do Black Lives Matter eclodirem no in\u00edcio de junho, depois que outro policial branco se ajoelhou no pesco\u00e7o e sufocou outro homem negro - George Floyd. Ouvimos a dor e a raiva de 400 anos de viol\u00eancia cometida contra os negros americanos. A viol\u00eancia inaceit\u00e1vel infligida aos corpos negros e pardos nos Estados Unidos vem de muitas formas. \u00c9 um produto de um racismo sist\u00eamico hist\u00f3rico e atual, parte de todas as institui\u00e7\u00f5es em que podemos pensar \u2013 a aplica\u00e7\u00e3o da lei e o sistema prisional, a educa\u00e7\u00e3o, a sa\u00fade, o local de trabalho e os sistemas financeiro e econ\u00f4mico que sustentam a substancial desigualdade racial que ainda temos. hoje na Am\u00e9rica. As atitudes racistas individuais dos brancos, em particular, tamb\u00e9m infligem danos aos negros\/afro-americanos e outras pessoas de cor, que vivenciam pessoalmente o racismo em v\u00e1rios graus de severidade, desde observa\u00e7\u00f5es impensadas at\u00e9 extremo \u00f3dio e viol\u00eancia racial. Est\u00e1 mais do que na hora de, para n\u00f3s que somos brancos (ou brancos que est\u00e3o passando), refletir sobre nosso privil\u00e9gio<\/a> e agir contra o sistema que nos privilegia de v\u00e1rias maneiras, pois prejudica as oportunidades, a felicidade e a seguran\u00e7a das pessoas de cor.

Seja racismo estrutural ou racismo pessoal, os efeitos s\u00e3o uma forma de exposi\u00e7\u00e3o cumulativa ao estresse para pessoas negras, o que representa um parcela consider\u00e1vel das desigualdades em sa\u00fade<\/a> (sa\u00fade prec\u00e1ria e menor expectativa de vida) que os americanos negros experimentam em compara\u00e7\u00e3o com os americanos brancos. Um homem negro viver\u00e1 quatro anos a menos<\/a> que um homem branco, e uma mulher negra viver\u00e1 tr\u00eas anos a menos que uma mulher branca. Os afro-americanos, em m\u00e9dia, apresentam taxas mais altas de hipertens\u00e3o, obesidade, diabetes e doen\u00e7as cardiovasculares (DCV). Embora estes sejam muitas vezes atribu\u00eddos ao estilo de vida dos indiv\u00edduos, eles s\u00e3o de fato influenciados pelos determinantes sociais da sa\u00fade \u2013 pobreza, baixos rendimentos e trabalho estressante<\/a>e discrimina\u00e7\u00e3o racial\/\u00e9tnica.

O reverendo Dr. Martin Luther King Jr. iniciou a Campanha dos Pobres em 1968, unindo apelos por justi\u00e7a racial com justi\u00e7a econ\u00f4mica. Os afro-americanos vivem desproporcionalmente abaixo da linha da pobreza em compara\u00e7\u00e3o com os brancos (27,4% em compara\u00e7\u00e3o com a taxa geral de pobreza dos EUA de 15%<\/a>). Em 2010, o riqueza mediana<\/a> (patrim\u00f4nio l\u00edquido) para fam\u00edlias negras foi de $4.900 em compara\u00e7\u00e3o com $97.000 para fam\u00edlias brancas! Trinta e seis por cento dos negros estavam empregados em empregos de baixa remunera\u00e7\u00e3o em compara\u00e7\u00e3o com 23% dos brancos.

o Campanha Trabalho Saud\u00e1vel<\/a> aumenta a conscientiza\u00e7\u00e3o sobre a qualidade desses empregos de baixa remunera\u00e7\u00e3o, na maioria das vezes ocupado por pessoas de cor<\/a>. O trabalho com baixos sal\u00e1rios n\u00e3o \u00e9 apenas economicamente inadequado em termos de renda m\u00e9dia, economia para o futuro ou alimenta\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel (muitos trabalhadores com baixos sal\u00e1rios dependem de vale-refei\u00e7\u00e3o para alimentar suas fam\u00edlias<\/a>), tamb\u00e9m exp\u00f5e os trabalhadores a condi\u00e7\u00f5es de trabalho mais perigosas (incluindo altos n\u00edveis de estressores de trabalho<\/a>), hor\u00e1rios inconsistentes, tratamento desrespeitoso e discrimina\u00e7\u00e3o. Existe um grande corpo de pesquisar<\/a> mostrando que a exposi\u00e7\u00e3o a estressores de trabalho, como altas demandas de trabalho e baixo controle do trabalho, desequil\u00edbrio de recompensa de esfor\u00e7o, inseguran\u00e7a no trabalho, longas horas de trabalho, bullying e discrimina\u00e7\u00e3o<\/a>, aumenta o risco de press\u00e3o alta<\/a>, obesidade, diabetes, dist\u00farbios de sa\u00fade mental e doen\u00e7as cardiovasculares e mortalidade.

Agora, durante esta pandemia global, pessoas negras e latinas de todas as idades nos EUA est\u00e3o morrendo de COVID-19 em taxas marcadamente mais altas do que os brancos. Entre aqueles com idade entre 45 e 54 anos, as taxas de mortalidade de negros e latinos s\u00e3o pelo menos seis vezes maior do que para os brancos<\/a>! Parte da raz\u00e3o para essa lacuna de mortalidade \u00e9 que negros e latinos s\u00e3o, conforme descrito acima, mais propensos a ter condi\u00e7\u00f5es cr\u00f4nicas de sa\u00fade subjacentes, incluindo diabetes, obesidade, hipertens\u00e3o e DCV. Muitos tamb\u00e9m s\u00e3o \u201ctrabalhadores essenciais\u201d \u2013 trabalhadores de tr\u00e2nsito, trabalhadores de servi\u00e7os de alimenta\u00e7\u00e3o, trabalhadores de mercearia, trabalhadores de frigor\u00edficos, zeladores de hospitais e outros funcion\u00e1rios de limpeza e trabalhadores de dep\u00f3sitos, e n\u00e3o s\u00e3o apenas mais propensos a serem expostos ao COVID-19 como parte desses trabalhos<\/a>, mas tamb\u00e9m foram expostos \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho estressantes associadas a esses empregos. Eles tamb\u00e9m s\u00e3o mais propensos a trabalhar em empregos que n\u00e3o s\u00e3o facilmente trabalhados em casa, vivem em lares multigeracionais e fazem maior uso de transporte p\u00fablico, o que aumenta a risco de exposi\u00e7\u00e3o ao COVID-19<\/a>. Os trabalhadores negros e latinos tamb\u00e9m t\u00eam mais probabilidade do que os trabalhadores brancos de sofrer retalia\u00e7\u00e3o dos empregadores contra os trabalhadores de sua empresa que levantaram quest\u00f5es de sa\u00fade e seguran\u00e7a relacionadas ao COVID-19 e de ter preocupa\u00e7\u00f5es n\u00e3o resolvidas relacionadas ao COVID-19 no trabalho<\/a>.

A justi\u00e7a racial tamb\u00e9m significa proteger os trabalhadores essenciais, fornecendo trabalho saud\u00e1vel. Trabalho saud\u00e1vel significa trabalho seguro, incluindo maior disponibilidade de EPIs e direito garantido a licen\u00e7a m\u00e9dica para que as pessoas n\u00e3o sejam for\u00e7adas a trabalhar quando doentes. Agora, mais do que nunca, condi\u00e7\u00f5es de trabalho saud\u00e1veis s\u00e3o importantes para vidas negras e para todos os trabalhadores de cor. Junte-se a n\u00f3s e aborde seriamente as pol\u00edticas e pr\u00e1ticas no local de trabalho que aumentam a diversidade e a preval\u00eancia de #healthywork, especialmente para pessoas de cor e para todos os trabalhadores.

*Reconhecemos que nem todas as pessoas com heran\u00e7a africana nos Estados Unidos se identificam como afro-americanas (por exemplo, alguns imigrantes recentes). Tamb\u00e9m sabemos que alguns com ascend\u00eancia africana preferem \u201cBlack\u201d com \u201cb\u201d mai\u00fasculo a \u201cblack\u201d com \u201cb\u201d min\u00fasculo. Honramos e usamos todas essas identidades diferenciadas neste artigo.<\/span><\/em><\/p>\r\n

\"\"<\/p>\r\n\r\n

 <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Along with the coronavirus pandemic, America\u2019s epidemic of racism has taken a disproportionate number of black* lives. We watched the Black Lives Matter protests erupt in early June, after another white police officer kneeled on the neck and suffocated another black man\u2014George Floyd. We have heard the pain and the rage of 400 years of […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":221860,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[99,64,17,1],"tags":[],"class_list":["post-221852","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-covid19","category-discrimination","category-harassment","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/221852","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=221852"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/221852\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":221869,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/221852\/revisions\/221869"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/221860"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=221852"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=221852"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=221852"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}