{"id":222060,"date":"2020-10-16T07:59:24","date_gmt":"2020-10-16T14:59:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.healthywork.org\/?p=222060"},"modified":"2020-10-16T08:08:40","modified_gmt":"2020-10-16T15:08:40","slug":"linking-job-characteristics-to-mortality","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/linking-job-characteristics-to-mortality\/","title":{"rendered":"Vinculando as caracter\u00edsticas do trabalho \u00e0 mortalidade"},"content":{"rendered":"<p><br \/>Nesta \u00faltima semana, <a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/record\/2020-23637-001?doi=1\">um artigo no Journal of Applied Psychology<\/a> da American Psychological Association descobriu que as demandas do trabalho afetam os resultados de sa\u00fade dos funcion\u00e1rios. No <strong><span class=\"f-s-7-1\">Este trabalho est\u00e1 (literalmente) me matando: um modelo de media\u00e7\u00e3o moderada que liga as caracter\u00edsticas do trabalho \u00e0 mortalidade, <\/span><\/strong>os autores usaram teorias do estresse no trabalho e literaturas m\u00e9dicas para argumentar que o controle do trabalho e a capacidade cognitiva moderam a rela\u00e7\u00e3o positiva entre as demandas do trabalho e a probabilidade de mortalidade. Eles o fazem por meio dos efeitos mediadores de indicadores f\u00edsicos (isto \u00e9, carga alost\u00e1tica) e de sa\u00fade mental (isto \u00e9, depress\u00e3o) ruins.<\/p>\r\n<p>Eles descobriram que o controle do trabalho e a capacidade cognitiva amorteciam a rela\u00e7\u00e3o positiva entre as demandas do trabalho e a sa\u00fade mental prec\u00e1ria. <strong>Inesperadamente, eles tamb\u00e9m descobriram que o controle do trabalho, mas n\u00e3o a capacidade cognitiva, modera a rela\u00e7\u00e3o entre as demandas do trabalho e a sa\u00fade f\u00edsica, de modo que as demandas do trabalho est\u00e3o relacionadas a uma melhor sa\u00fade f\u00edsica em condi\u00e7\u00f5es de alto controle e n\u00e3o relacionadas \u00e0 sa\u00fade f\u00edsica em condi\u00e7\u00f5es de baixo controle .<\/strong> Por sua vez, a sa\u00fade f\u00edsica e mental mediou a rela\u00e7\u00e3o moderada (pelo controle do trabalho e capacidade cognitiva) demandas de trabalho-mortalidade. <br \/><br \/>Esses achados interessantes levantam mais uma vez a import\u00e2ncia do impacto das diferentes condi\u00e7\u00f5es de trabalho na sa\u00fade. <br \/><br \/>Autores: Gonzalez-Mul\u00e9, E., &amp; Cockburn, BS (2020). Este trabalho est\u00e1 (literalmente) me matando: um modelo moderado-mediado que liga as caracter\u00edsticas do trabalho \u00e0 mortalidade. Revista de Psicologia Aplicada. Publica\u00e7\u00e3o on-line avan\u00e7ada. https:\/\/doi.org\/10.1037\/apl0000501<br \/><br \/><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>This past week, an article in the Journal of Applied Psychology of the American Psychological Association found that job demands affect employee health outcomes. In This job is (literally) killing me: A moderated-mediated model linking work characteristics to mortality, the authors used theories from the work stress and medical literatures to argue that job control [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[44,27,74,28,1],"tags":[],"class_list":["post-222060","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-control","category-physical-health-outcomes","category-prevention","category-psychological-health-outcomes","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/222060","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=222060"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/222060\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":222067,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/222060\/revisions\/222067"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=222060"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=222060"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=222060"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}