{"id":222613,"date":"2021-02-08T09:29:33","date_gmt":"2021-02-08T17:29:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.healthywork.org\/?p=222613"},"modified":"2021-02-08T10:25:17","modified_gmt":"2021-02-08T18:25:17","slug":"efforts-to-reduce-work-stressors-during-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/efforts-to-reduce-work-stressors-during-covid-19\/","title":{"rendered":"Esfor\u00e7os para reduzir os estressores de trabalho relacionados ao COVID-19"},"content":{"rendered":"

A Campanha do Trabalho Saud\u00e1vel publicou recentemente uma s\u00e9rie de Estrat\u00e9gias de Trabalho Saud\u00e1vel<\/a> estudos de caso por nosso associado de pesquisa Paul Landsbergis<\/a> e pesquisadores estudantes de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o da SUNY Downstate, sobre os v\u00e1rios esfor\u00e7os que os grupos fizeram para reduzir o estresse significativo relacionado ao trabalho durante a pandemia do COVID-19. N\u00e3o apenas existem v\u00e1rios grupos preocupados em diminuir a exposi\u00e7\u00e3o ao v\u00edrus e proteger a sa\u00fade e a seguran\u00e7a dos trabalhadores em geral, mas tamb\u00e9m foram feitos esfor\u00e7os para diminuir o estresse.

A pandemia causou muita incerteza, ansiedade e estresse, afetando quase todos os aspectos de nossas vidas. Cerca de metade dos americanos relata que a pandemia afetou negativamente suas sa\u00fade mental<\/a>, com um grande aumento no sofrimento emocional relatado, bem como aumento nas mortes por opioides. Estressores<\/a> pode incluir aumento do desemprego e subemprego, aumento da carga de trabalho, redu\u00e7\u00e3o do apoio social, dificuldade em atender \u00e0s necessidades pessoais e familiares e uma indistin\u00e7\u00e3o das linhas entre trabalho e vida dom\u00e9stica.

Lidar com o significativo estresse no trabalho relacionado \u00e0 pandemia tamb\u00e9m significa abordar os desigualdades nos resultados da COVID-19<\/a> que foram documentados como muito piores entre trabalhadores essenciais, trabalhadores de cor, trabalhadores de baixa renda e imigrantes. Condi\u00e7\u00f5es de trabalho e de vida estressantes e de baixa renda aumentam o risco de comorbidades, como doen\u00e7as cardiovasculares, hipertens\u00e3o e diabetes, bem como comprometimento da fun\u00e7\u00e3o imunol\u00f3gica, que aumentam a probabilidade de doen\u00e7as graves se uma pessoa for exposta ao SARS-CoV -2.

Na s\u00e9rie de estudos de caso de Estrat\u00e9gias de Trabalho Saud\u00e1vel que acabamos de publicar, damos exemplos de v\u00e1rios m\u00e9todos que foram implementados para ajudar a proteger a sa\u00fade e a seguran\u00e7a dos trabalhadores, incluindo negocia\u00e7\u00e3o coletiva, leis e regulamentos, compensa\u00e7\u00e3o de trabalhadores, desenvolvimento de diretrizes para retorno seguro para trabalhar e redes de ajuda m\u00fatua.

Exemplos:

Barganha coletiva<\/a>: Membros do United Teachers Los Angeles (UTLA) usaram suas Equipes de A\u00e7\u00e3o de Contrato (CAT) para defender que os professores deveriam fazer o trabalho da administra\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de suas fun\u00e7\u00f5es regulares de ensino durante a pandemia.

Leis e regulamentos<\/a>: Apesar de v\u00e1rios grupos de defesa dos trabalhadores pedirem \u00e0 OSHA que aprove um \u201cpadr\u00e3o tempor\u00e1rio de emerg\u00eancia (ETS)\u201d para reduzir a exposi\u00e7\u00e3o do trabalhador ao SARS-CoV-2, ainda n\u00e3o h\u00e1 padr\u00f5es da OSHA diretamente respons\u00e1veis por proteger os trabalhadores da transmiss\u00e3o a\u00e9rea ou aerossol de doen\u00e7as transmitidas por got\u00edculas a\u00e9reas. No entanto, v\u00e1rios estados tomaram a iniciativa de proteger os trabalhadores por meio de ordens executivas ou de seu pr\u00f3prio estado OSHA ETS, incluindo Virg\u00ednia, Michigan, Calif\u00f3rnia e Nova Jersey.

Compensa\u00e7\u00e3o dos Trabalhadores<\/a>: Em 9 de dezembro de 2020, 17 estados e Porto Rico haviam estendido a cobertura de seguro de acidentes de trabalho de COVID-19 como uma doen\u00e7a relacionada ao trabalho para v\u00e1rios trabalhadores. Apesar dessas leis e ordens que fornecem maior acesso \u00e0 compensa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores para o COVID-19, muitos trabalhadores ainda est\u00e3o tendo reclama\u00e7\u00f5es retidas ou negadas.

organiza\u00e7\u00f5es comunit\u00e1rias<\/a> est\u00e3o defendendo seus membros e trabalhando para estabelecer diretrizes para uma reabertura segura dos locais de trabalho, para proteger consumidores e trabalhadores. Por exemplo, a California Healthy Nail Salon Alliance divulgou diretrizes que ajudar\u00e3o a proteger os funcion\u00e1rios e clientes de sal\u00f5es de beleza do COVID-19 assim que abrirem. Algumas orienta\u00e7\u00f5es incluem limitar o n\u00famero de pessoas no sal\u00e3o e n\u00famero de servi\u00e7os oferecidos (carga de trabalho e exposi\u00e7\u00e3o ao v\u00edrus).<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

The Healthy Work Campaign recently posted a series of Healthy Work Strategies case studies by our research associate Paul Landsbergis and graduate student researchers at SUNY Downstate, about the various efforts groups have made to reduce the significant stress related to working during the COVID-19 pandemic. Not only are there multiple groups concerned with decreasing […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[99,101,40,28,72,1,16],"tags":[],"class_list":["post-222613","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-covid19","category-essential-workers","category-interventions-solutions","category-psychological-health-outcomes","category-success-stories","category-uncategorized","category-causes-workplace-stressors"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/222613","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=222613"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/222613\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":222620,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/222613\/revisions\/222620"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=222613"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=222613"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=222613"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}