{"id":222688,"date":"2021-03-31T11:46:03","date_gmt":"2021-03-31T18:46:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.healthywork.org\/?p=222688"},"modified":"2021-04-13T09:58:46","modified_gmt":"2021-04-13T16:58:46","slug":"david-le-grande-hwc-labor-outreach-coordinator-and-the-pro-act","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/david-le-grande-hwc-labor-outreach-coordinator-and-the-pro-act\/","title":{"rendered":"David LeGrande, coordenador de divulga\u00e7\u00e3o trabalhista da HWC e a Lei PRO"},"content":{"rendered":"<p>A Campanha Trabalho Saud\u00e1vel tem o prazer de receber o amigo e colega <a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/mission\/team\/david-legrande-ma-rn\/\">David LeGrande<\/a>. David \u00e9 um veterano de 50 anos do movimento trabalhista dos EUA e, durante a maior parte desse tempo, atuou como Diretor de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a Ocupacional da Communications Workers of America. Ele traz sua valiosa experi\u00eancia para o HWC como Coordenador e Estrategista de Divulga\u00e7\u00e3o Trabalhista. Esperamos trabalhar com ele para promover os objetivos do movimento trabalhista; melhorar a sa\u00fade e a seguran\u00e7a dos trabalhadores e as condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<br \/><br \/>David escreve abaixo sobre a import\u00e2ncia do <a href=\"https:\/\/www.congress.gov\/bill\/116th-congress\/house-bill\/2474\/text\">Lei PRO<\/a> \u2013 Protegendo o Direito de Organizar Lei que foi <a href=\"https:\/\/www.nytimes.com\/2021\/03\/09\/us\/politics\/house-labor-rights-bill.html\">aprovado pela C\u00e2mara em mar\u00e7o de 2021<\/a> e agora est\u00e1 no Senado, onde enfrenta oposi\u00e7\u00e3o significativa dos republicanos. O direito de organiza\u00e7\u00e3o sindical \u00e9 fundamental para o trabalho saud\u00e1vel. Quando os trabalhadores s\u00e3o encorajados a se organizar, eles recebem um \u201clugar \u00e0 mesa\u201d e direitos legais para negociar condi\u00e7\u00f5es de trabalho, melhorar sal\u00e1rios, sa\u00fade e seguran\u00e7a, etc. local de trabalho.<br \/><br \/>\u201cComo um membro ativo do sindicato, agora aposentado, administrador, dirigente sindical local, organizador e representante local e internacional e diretor nacional de seguran\u00e7a e sa\u00fade ocupacional, eu realmente aprecio esta discuss\u00e3o. Antes e desde minha atividade no movimento sindical (iniciado em 1969), o sindicalismo tem defendido e trabalhado por leis trabalhistas federais, estaduais e municipais mais favor\u00e1veis aos trabalhadores, semelhantes ao Pro Act. Um sucesso consider\u00e1vel foi alcan\u00e7ado nos n\u00edveis municipal e estadual - embora muitos estados ainda tenham leis de direito ao trabalho e n\u00e3o permitam a negocia\u00e7\u00e3o coletiva\/sindicaliza\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios p\u00fablicos. No entanto, houve sucesso limitado no n\u00edvel federal. Por exemplo, desde a aprova\u00e7\u00e3o da Lei Nacional de Rela\u00e7\u00f5es Trabalhistas em 1935, houve poucas conquistas legislativas espec\u00edficas para os direitos trabalhistas. <br \/><br \/>Historicamente, o trabalho fez alian\u00e7as com organiza\u00e7\u00f5es de direitos civis, ambientais, jur\u00eddicas e pol\u00edticas de esquerda para alcan\u00e7ar seus objetivos pol\u00edticos. No entanto, com not\u00e1veis exce\u00e7\u00f5es, este trabalho n\u00e3o incluiu um grande n\u00famero de acad\u00eamicos e cientistas. A principal raz\u00e3o para isso tem sido em grande parte o resultado de trabalhadores e acad\u00eamicos\/cientistas terem prioridades diferentes. Dito isto, existem v\u00e1rias \u00e1reas tem\u00e1ticas em que os trabalhadores e os acad\u00e9micos\/cientistas t\u00eam uma hist\u00f3ria relativamente longa de trabalho conjunto. Quatro que v\u00eam \u00e0 mente s\u00e3o seguran\u00e7a e sa\u00fade ocupacional e ambiental, negocia\u00e7\u00e3o coletiva, pesquisa e trabalho jur\u00eddico.<br \/><br \/>Infelizmente, em geral, trabalhadores e acad\u00eamicos\/cientistas n\u00e3o desenvolveram rela\u00e7\u00f5es de trabalho significativas espec\u00edficas para pol\u00edtica ou mudan\u00e7a pol\u00edtica. (A principal exce\u00e7\u00e3o seriam os acad\u00eamicos\/cientistas que s\u00e3o ativos em seu sindicato\/pertencem a um sindicato que busca ativamente melhorias na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista). Claramente, o Pro Act e a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista anterior se enquadram na \u00e1rea de a\u00e7\u00e3o pol\u00edtica. <br \/><br \/>O que os acad\u00eamicos\/cientistas podem fazer para ajudar a aprovar a Lei Pro?<br \/>Como o Pro Act est\u00e1 atualmente sendo considerado pelo Congresso dos EUA, seria extremamente \u00fatil se acad\u00eamicos\/cientistas ligassem para seus representantes na C\u00e2mara e no Senado pedindo a aprova\u00e7\u00e3o do Pro Act. Al\u00e9m disso, os acad\u00eamicos\/cientistas que n\u00e3o pertencem a um sindicato ou n\u00e3o s\u00e3o representados por um sindicato podem considerar entrar em contato com um sindicato com o objetivo de formar sua organiza\u00e7\u00e3o trabalhista. Espec\u00edfico para acad\u00eamicos\/cientistas que s\u00e3o membros ou representados por um sindicato, eles devem encorajar sua lideran\u00e7a sindical a colocar o Pro Act como prioridade m\u00e1xima (embora seu sindicato deva\/possa j\u00e1 estar trabalhando para a aprova\u00e7\u00e3o do Pro Act).<br \/><br \/>Como aposentado, continuo ativo no meu sindicato, o Communications Workers of America. Se voc\u00ea tiver d\u00favidas sobre como organizar um sindicato, sinta-se \u00e0 vontade para me avisar. Ficarei feliz em responder perguntas ou coloc\u00e1-lo em contato com o Departamento de Organiza\u00e7\u00e3o do meu sindicato (contact@healthywork.org).\u201d<br \/><br \/><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>The Healthy Work Campaign is pleased to welcome our friend and colleague David LeGrande. David is a 50 year veteran of the U.S. labor movement and for most of that time served as the Occupational Safety and Health Director with the Communications Workers of America. He brings his valuable experience to the HWC as the [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[44,40,76,74,1],"tags":[],"class_list":["post-222688","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-control","category-interventions-solutions","category-partnerships","category-prevention","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/222688","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=222688"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/222688\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":222714,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/222688\/revisions\/222714"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=222688"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=222688"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=222688"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}