{"id":223077,"date":"2021-08-23T07:42:08","date_gmt":"2021-08-23T14:42:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.healthywork.org\/?p=223077"},"modified":"2021-08-26T11:04:57","modified_gmt":"2021-08-26T18:04:57","slug":"obstacles-to-healthy-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/obstacles-to-healthy-work\/","title":{"rendered":"Obst\u00e1culos ao Trabalho Saud\u00e1vel"},"content":{"rendered":"<p>Este \u00e9 o primeiro de v\u00e1rios blogs que detalham os numerosos obst\u00e1culos nos Estados Unidos para a cria\u00e7\u00e3o de locais de trabalho saud\u00e1veis que, por sua vez, promovem o trabalho saud\u00e1vel.<br \/><br \/>Hoje o New York Times publicou um artigo de <span class=\"css-901oao css-16my406 r-poiln3 r-bcqeeo r-qvutc0\">Kimiko de Freytas-Tamura (<\/span><span class=\"css-901oao css-16my406 r-poiln3 r-bcqeeo r-qvutc0\">@kimidfreytas) <\/span>intitulado \u201cA<a href=\"https:\/\/www.nytimes.com\/2021\/08\/22\/nyregion\/staten-island-covid-vaccine-workers.html\"> Hospital encontra um grupo improv\u00e1vel que se op\u00f5e \u00e0 vacina\u00e7\u00e3o: seus funcion\u00e1rios<\/a>&#8220;<br \/><br \/><span class=\"css-901oao css-16my406 r-poiln3 r-bcqeeo r-qvutc0\">de Freytas-Tamura<\/span> descreve a resist\u00eancia por parte de um grande n\u00famero de funcion\u00e1rios do hospital - em um hospital em Staten Island, NYC - \u00e0s vacinas para Covid-19. Entre as raz\u00f5es apresentadas pelos funcion\u00e1rios do hospital contra a vacina\u00e7\u00e3o, incluindo a habitual \u2013 \u00e9 perigosa, n\u00e3o testada e, por violar os direitos civis do indiv\u00edduo: antiamericana. Um profissional de sa\u00fade afirmou que 4 de 10 funcion\u00e1rios n\u00e3o foram vacinados. Entre as explica\u00e7\u00f5es oferecidas para a resist\u00eancia \u00e0 vacina\u00e7\u00e3o estava a seguinte por um pesquisador da NYU.\u00a0<\/p>\r\n<p>\u201cOs profissionais m\u00e9dicos s\u00e3o frequentemente treinados para avaliar a situa\u00e7\u00e3o individualmente e fazer (sic) uma recomenda\u00e7\u00e3o, e assim a no\u00e7\u00e3o de que deve haver uma pol\u00edtica de sa\u00fade universal que se aplique a todas as pessoas e que seja determinada pelo governo e n\u00e3o por um m\u00e9dico profissional caso a caso, \u00e9 contr\u00e1ria \u00e0 forma como eles s\u00e3o treinados para trabalhar\u201d. <br \/><br \/>Essa explica\u00e7\u00e3o se encaixa no quadro geral do atual modelo m\u00e9dico de explica\u00e7\u00e3o da doen\u00e7a nos Estados Unidos, que enfatiza a responsabilidade individual em oposi\u00e7\u00e3o \u00e0 causalidade social. Por exemplo, a hipertens\u00e3o arterial (um dist\u00farbio m\u00e9dico comum que afeta mais de 50% da popula\u00e7\u00e3o dos EUA) \u00e9 frequentemente explicada pela profiss\u00e3o m\u00e9dica como consequ\u00eancia de comportamentos de sa\u00fade prec\u00e1rios, incluindo obesidade, falta de exerc\u00edcio, falha em tomar os medicamentos, etc. em oposi\u00e7\u00e3o a uma explica\u00e7\u00e3o social de que a hipertens\u00e3o \u00e9 uma doen\u00e7a comum \u00e0 sociedade industrial, de origem recente (sua preval\u00eancia aumentou com a industrializa\u00e7\u00e3o e a vida urbana) e onde os estressores sociais e laborais desempenham um papel significativo.<br \/><br \/>Em blogs futuros, exploraremos os v\u00e1rios obst\u00e1culos para alcan\u00e7ar locais de trabalho e trabalho saud\u00e1veis, incluindo a ideologia. Fique atento!!!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>This is the first of a number of blogs detailing the numerous obstacles in the U.S. to creating healthy workplaces that in turn promote healthy work. Today the New York Times published an article by Kimiko de Freytas-Tamura (@kimidefreytas) titled &#8220;A Hospital Finds an Unlikely Group Opposing Vaccination: Its Workers&#8220; de Freytas-Tamura describes the resistance [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[35,139,78,121,16],"tags":[],"class_list":["post-223077","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-hypertension","category-ideology-and-health","category-news","category-stroke","category-causes-workplace-stressors"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/223077","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=223077"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/223077\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":223087,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/223077\/revisions\/223087"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=223077"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=223077"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=223077"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}