Ao celebrarmos as m\u00e3es neste Dia das M\u00e3es, percebemos como o trabalho saud\u00e1vel \u00e9 importante para as m\u00e3es que trabalham (a maioria das m\u00e3es em todo o mundo). Quando pensamos em trabalho saud\u00e1vel, devemos tamb\u00e9m pensar em equidade de g\u00eanero e outras desigualdades no mercado de trabalho, incluindo desigualdade por ra\u00e7a, etnia e status socioecon\u00f4mico. As mulheres ainda recebem menos do que os homens, s\u00e3o menos propensas a serem contratadas para cargos de lideran\u00e7a e s\u00e3o mais propensas a serem assediadas ou intimidadas em seus locais de trabalho. Apesar dos ganhos globais na participa\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica das mulheres, a segunda jornada de trabalho n\u00e3o remunerado ainda est\u00e1 sendo assumida pelas mulheres trabalhadoras. Pol\u00edticas que permitam flexibilidade no trabalho (hor\u00e1rios, hor\u00e1rios, trabalho remoto, fam\u00edlia remunerada\/licen\u00e7a m\u00e9dica) para mulheres e homens s\u00e3o essenciais para o equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal, trabalho saud\u00e1vel e equidade de g\u00eanero.<\/p>\n
Um recente artigo<\/a> chamou minha aten\u00e7\u00e3o, pois a manchete sugeria que o trabalho h\u00edbrido (a combina\u00e7\u00e3o de trabalho remoto e presencial\/escrit\u00f3rio) pode estar causando mais estresse \u00e0s mulheres do que menos. Intrigado, li o relat\u00f3rio baseado em uma pesquisa com 5.000 mulheres trabalhadoras em 10 pa\u00edses por Deloitte Global<\/a>. Os autores sugerem \u201cn\u00edveis alarmantes\u201d de esgotamento e estresse para as mulheres no trabalho. Cinquenta e tr\u00eas por cento das mulheres entrevistadas relataram que seus n\u00edveis de estresse eram maiores do que h\u00e1 um ano e quase metade disse que se sentia esgotada, e isso foi particularmente maior em trabalhadores de meio per\u00edodo e grupos \u00e9tnicos minorit\u00e1rios. As mulheres eram mais propensas a procurar um novo emprego do que h\u00e1 um ano (ou seja, a Grande Ren\u00fancia), e 40% dessas citaram o esgotamento como o principal motivo. Entre aqueles que deixaram um empregador recentemente (em vez de pensar em sair), o principal motivo foi \u201cn\u00e3o ter oportunidades suficientes para progredir\u201d (22%), falta de equil\u00edbrio trabalho\/vida pessoal (18%) e remunera\u00e7\u00e3o insuficiente (18%).<\/p>\n Apesar das mudan\u00e7as nos arranjos de trabalho da pandemia, ou talvez por causa disso, 47% de mulheres avaliaram seu equil\u00edbrio trabalho\/vida pessoal como ruim ou extremamente ruim. Apenas 33% das mulheres relataram que seus empregadores ofereciam \u201cpol\u00edticas de trabalho flex\u00edveis\u201d e mais de 90% relataram que pedir flexibilidade poderia resultar na perda de oportunidades de promo\u00e7\u00e3o.<\/p>\n