{"id":224501,"date":"2023-08-25T12:11:06","date_gmt":"2023-08-25T19:11:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.healthywork.org\/?p=224501"},"modified":"2023-08-25T16:12:18","modified_gmt":"2023-08-25T23:12:18","slug":"healthy-work-campaign-joins-the-hot-labor-summer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/healthy-work-campaign-joins-the-hot-labor-summer\/","title":{"rendered":"Campanha Trabalho Saud\u00e1vel junta-se ao \u201cVer\u00e3o Quente do Trabalho\u201d"},"content":{"rendered":"

por Marnie Dobson Zimmerman, PhD<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

O que \u00e9 um \u201cver\u00e3o quente de trabalho\u201d<\/b><\/span><\/p>\n

Los Angeles, Calif\u00f3rnia, foi chamada de <\/span>\u201cepicentro\u201d do \u201cver\u00e3o quente do trabalho\u201d<\/span><\/a> onde cem mil trabalhadores de hot\u00e9is, escritores, actores e funcion\u00e1rios municipais est\u00e3o a suportar a press\u00e3o para lutar por sal\u00e1rios justos, seguran\u00e7a no emprego e melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho \u2013 num contexto de baixo desemprego e de um custo de vida crescente.<\/span><\/p>\n

Fiz piquete no final de julho em frente ao Sony Pictures Studios com um ator e bom amigo Ross MacKenzie para apoiar as greves da SAG-AFTRA e do Writers Guild of America. Eu orgulhosamente usei a camiseta do sindicato da minha esposa para a Federa\u00e7\u00e3o Americana de M\u00fasicos (AFM) Local 47, enquanto os m\u00fasicos tamb\u00e9m faziam piquete para apoiar os escritores e atores. Embora pare\u00e7a haver muito pouco em comum entre estes diferentes tipos de trabalhadores, todos est\u00e3o a exercer o seu poder para fazer uma diferen\u00e7a colectiva na qualidade dos seus empregos.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Marnie participando de um piquete SAG-AFTRA\/WGA com AFM Local 47 (julho de 2023)<\/span><\/strong><\/p>\n

Um pouco de hist\u00f3ria\u2026<\/b><\/span><\/p>\n

N\u00e3o foi meu primeiro piquete. No meu primeiro ano de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o na Universidade da Calif\u00f3rnia, Irvine, juntei-me aos meus colegas estudantes funcion\u00e1rios do UAW 2865 (assistentes de ensino e tutores) numa \u201cgreve de reconhecimento\u201d, instando o sistema UC a reconhecer o nosso trabalho como empregados. Acabamos por vencer essa luta e, durante as negocia\u00e7\u00f5es do nosso segundo contrato, ajudei a organizar uma greve por pr\u00e1ticas laborais injustas. O que acabei convencendo meus colegas estudantes foi de que (1) nosso trabalho era valioso para a Universidade e deveria ser recompensado de forma justa, e (2) aumentos salariais e benef\u00edcios justos n\u00e3o seriam simplesmente entregues, infelizmente.<\/span><\/p>\n

Popularidade dos sindicatos em meio \u00e0 desigualdade de renda nos EUA<\/b><\/span><\/p>\n

Mais de 70% de trabalhadores dos EUA dizem que aprovam os sindicatos \u2013 o maior n\u00famero desde 1965, de acordo com <\/span>Gallup<\/span><\/a>. Trabalhadores de todo o pa\u00eds <\/span>\u2013<\/span> desde funcion\u00e1rios da Starbucks e Amazon at\u00e9 motoristas de entrega (<\/span>A UPS e os Teamsters chegaram recentemente a um acordo provis\u00f3rio<\/span><\/a> sob amea\u00e7a de greve), aos trabalhadores de hot\u00e9is do sul da Calif\u00f3rnia, e escritores e atores <\/span>\u2013<\/span> est\u00e3o a usar o seu poder colectivo para lutar por melhorias significativas nos seus sal\u00e1rios e condi\u00e7\u00f5es de trabalho. No caso de <\/span>Starbucks<\/span><\/a> e <\/span>Amazonas<\/span><\/a>, os trabalhadores enfrentam abusos ilegais dos seus direitos laborais por parte dos principais l\u00edderes destas empresas.<\/span><\/p>\n

O poder investido nas empresas americanas e nos ricos fez da luta por sal\u00e1rios adequados e justos uma luta cont\u00ednua, com os EUA a terem algumas das taxas de sindicaliza\u00e7\u00e3o mais baixas do mundo. O que a evid\u00eancia nos diz, contudo, \u00e9 que o decl\u00ednio dos sindicatos (entre outros factores) coincide com um enorme boom na desigualdade de rendimentos (com os EUA a terem uma das taxas de desigualdade mais elevadas entre os pa\u00edses ricos). <\/span>Os 1% principais levam para casa 21% de toda a receita dos Estados Unidos (<\/span>PAI 2023<\/span><\/a>). A renda m\u00e9dia para o 1% superior \u00e9 $1,3 milh\u00e3o, enquanto a m\u00e9dia para o 99% \u00e9 $50.000. As causas do aumento da desigualdade de rendimentos s\u00e3o m\u00faltiplas e complexas. Mas as consequ\u00eancias da desigualdade de rendimentos s\u00e3o muito claras \u2013 indicadores nacionais de sa\u00fade mais fracos e mais.\u201d<\/span>mortes por desespero.<\/span><\/a>\u201dJuntamente com a desigualdade de rendimentos, a qualidade do trabalho est\u00e1 a diminuir.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Pode-se fazer alguma coisa al\u00e9m de melhorar os sal\u00e1rios?<\/b><\/span><\/p>\n

Entre na Campanha Trabalho Saud\u00e1vel. A Campanha Trabalho Saud\u00e1vel incentiva os trabalhadores a considerarem a organiza\u00e7\u00e3o de um sindicato como forma de conseguir um trabalho mais saud\u00e1vel. <\/span><\/p>\n

A sindicaliza\u00e7\u00e3o proporciona uma oportunidade de igualdade de condi\u00e7\u00f5es com o empregador, a melhor oportunidade para os trabalhadores participarem nas decis\u00f5es colectivas sobre o seu valor econ\u00f3mico e a qualidade do seu trabalho, aumentando tamb\u00e9m o controlo do trabalho. Para al\u00e9m dos benef\u00edcios econ\u00f3micos, os sindicatos negociam cargas de trabalho razo\u00e1veis, pagamento de horas extraordin\u00e1rias e sa\u00fade e seguran\u00e7a, o que reduz as fontes de stress no local de trabalho e ajuda a melhorar a sa\u00fade e o bem-estar dos trabalhadores. Sabemos, com base em mais de 40 d\u00e9cadas de investiga\u00e7\u00e3o cient\u00edfica, que as elevadas exig\u00eancias e o baixo controlo no trabalho (n\u00e3o ter uma palavra a dizer sobre o seu trabalho, a liberdade e a autonomia para fazer o seu trabalho), um desequil\u00edbrio entre esfor\u00e7os e recompensas, longas horas de trabalho, conflitos entre trabalho e fam\u00edlia , e a falta de justi\u00e7a ou respeito, podem n\u00e3o s\u00f3 afectar a sa\u00fade mental e f\u00edsica dos trabalhadores, mas tamb\u00e9m a sua produtividade.<\/span><\/p>\n

Existe um <\/span>caso de neg\u00f3cios para um trabalho saud\u00e1vel<\/span><\/a>, e um caso a ser defendido para que os sindicatos aumentem <\/span>poder econ\u00f4mico dos funcion\u00e1rios, sa\u00fade e bem-estar<\/span><\/a>. Os trabalhadores abrangidos por um contrato sindical ganham 10% mais do que os trabalhadores sem contrato sindical, mas com forma\u00e7\u00e3o, profiss\u00f5es e experi\u00eancia semelhantes; e as disparidades salariais devido ao g\u00e9nero ou \u00e0 ra\u00e7a s\u00e3o minimizadas pelos contratos sindicais. Os estados com maior densidade sindical tendem a ter menos popula\u00e7\u00f5es sem seguro, mais licen\u00e7as m\u00e9dicas remuneradas e leis de licen\u00e7a familiar, e um <\/span>menor taxa de mortes no trabalho<\/span><\/a>. Os membros do sindicato tamb\u00e9m t\u00eam menos probabilidade de ficar deprimidos, preocupados, tristes ou solit\u00e1rios e t\u00eam maior satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho, de acordo com <\/span>pesquisar<\/span><\/a> de dois milh\u00f5es de trabalhadores na Europa e nos EUA.<\/span><\/p>\n

Um caminho mais alto e um caminho mais saud\u00e1vel<\/b><\/span><\/p>\n

Ent\u00e3o, se os sindicatos inspiram trabalho saud\u00e1vel e trabalhadores saud\u00e1veis, porqu\u00ea a resist\u00eancia entre muitos membros da elite econ\u00f3mica nos EUA? Essa resist\u00eancia est\u00e1 a ser desafiada \u00e0 medida que vemos trabalhadores mais jovens a quererem aderir a um sindicato e mais trabalhadores a exigirem maior flexibilidade e equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional, recusando-se a regressar aos hor\u00e1rios de trabalho anteriores \u00e0 pandemia, que exigiam longas desloca\u00e7\u00f5es e longas horas de trabalho no escrit\u00f3rio. ambiente. Esperamos que, tal como alguns l\u00edderes empresariais est\u00e3o a reconhecer a necessidade de pr\u00e1ticas empresariais mais sustent\u00e1veis para combater as altera\u00e7\u00f5es clim\u00e1ticas, tamb\u00e9m possam olhar para pr\u00e1ticas empresariais que sejam mais sustent\u00e1veis para a sa\u00fade e o bem-estar dos funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

by Marnie Dobson Zimmerman, PhD What is a \u201chot labor summer\u201d Los Angeles, California has been called the \u201cepicenter\u201d of the \u201chot labor summer\u201d where one hundred thousand hotel workers, writers, actors and city staff are bearing the heat to fight for fair pay, job security and better working conditions\u2013amidst low unemployment and a rising […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[125,164,124,151,163,137,162,161,126],"class_list":["post-224501","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","tag-effort-reward-imbalance","tag-income-inequality","tag-job-strain","tag-labor","tag-living-wage","tag-marnie-dobson","tag-strike","tag-unions","tag-work-stress"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/224501","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=224501"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/224501\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":224512,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/224501\/revisions\/224512"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=224501"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=224501"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=224501"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}