{"id":228617,"date":"2025-02-27T15:11:07","date_gmt":"2025-02-27T23:11:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.healthywork.org\/?p=228617"},"modified":"2025-02-28T12:40:04","modified_gmt":"2025-02-28T20:40:04","slug":"escalating-job-insecurity-overwork-and-economic-instability","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/escalating-job-insecurity-overwork-and-economic-instability\/","title":{"rendered":"Aumento da inseguran\u00e7a no emprego, excesso de trabalho e instabilidade econ\u00f4mica"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">A inseguran\u00e7a econ\u00f4mica \u00e9 uma preocupa\u00e7\u00e3o crescente sob a administra\u00e7\u00e3o atual, j\u00e1 que milh\u00f5es de funcion\u00e1rios federais est\u00e3o sendo for\u00e7ados a renunciar ou potencialmente enfrentar demiss\u00f5es. As repercuss\u00f5es dessas pol\u00edticas e a\u00e7\u00f5es agravar\u00e3o a perda de empregos al\u00e9m do setor p\u00fablico. Os funcion\u00e1rios federais que permanecerem no cargo enfrentar\u00e3o excesso de trabalho cr\u00f4nico e instabilidade no emprego. Al\u00e9m disso, milh\u00f5es de trabalhadores imigrantes enfrentam deporta\u00e7\u00e3o e\/ou perda de emprego. O ethos &quot;Musk&quot; \u2014 for\u00e7ar os funcion\u00e1rios a trabalhar at\u00e9 que eles quebrem (semanas de trabalho de 120 horas) e demitir aqueles que n\u00e3o querem ou n\u00e3o podem \u2014 deixa pouco incentivo para alguns empregadores considerarem os efeitos nocivos da intensidade excessiva do trabalho. Al\u00e9m disso, o desemprego mais alto pode reduzir ainda mais a motiva\u00e7\u00e3o dos empregadores para atender \u00e0s necessidades de sa\u00fade mental dos trabalhadores. O governo Trump tamb\u00e9m se op\u00f4s consistentemente a pol\u00edticas trabalhistas progressivas, favorecendo a desregulamenta\u00e7\u00e3o e os interesses corporativos em vez de reformas favor\u00e1veis aos trabalhadores. Essas abordagens n\u00e3o apenas prejudicam os trabalhadores individuais e sua sa\u00fade f\u00edsica, mental e emocional, mas tamb\u00e9m repercutem nas fam\u00edlias, comunidades e na economia em geral.<\/span><\/p>\n<p><b>Exemplos:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Inseguran\u00e7a e perda de emprego<\/b><\/li>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Cortes no or\u00e7amento federal:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Propostas para cortar o financiamento de programas sociais e servi\u00e7os p\u00fablicos essenciais amea\u00e7am demiss\u00f5es generalizadas em setores como educa\u00e7\u00e3o, sa\u00fade e ag\u00eancias governamentais.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Pol\u00edticas de Deporta\u00e7\u00e3o de Imigra\u00e7\u00e3o:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> O aumento de deporta\u00e7\u00f5es e leis de imigra\u00e7\u00e3o mais rigorosas afetam desproporcionalmente os trabalhadores imigrantes, muitos dos quais s\u00e3o essenciais para ind\u00fastrias como agricultura, constru\u00e7\u00e3o e assist\u00eancia m\u00e9dica. A perda desse grupo de trabalho cria instabilidade econ\u00f4mica para trabalhadores e empregadores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Excesso de trabalho e esgotamento<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Pesquisas mostram que altas demandas de trabalho e cargas de trabalho excessivas est\u00e3o associadas a s\u00e9rios problemas de sa\u00fade, incluindo doen\u00e7as cardiovasculares, problemas de sa\u00fade mental e les\u00f5es no local de trabalho.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/www.who.int\/news\/item\/17-05-2021-long-working-hours-increasing-deaths-from-heart-disease-and-stroke-who-ilo\"><span style=\"font-weight: 400\">Dados globais da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> indica que longas horas de trabalho contribuem para quase 745.000 mortes anualmente devido a problemas de sa\u00fade relacionados ao excesso de trabalho. Mas mesmo esse n\u00famero \u00e9 <\/span><b>subestima\u00e7\u00e3o grosseira<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. S\u00f3 nos Estados Unidos, <\/span><b>O estresse no local de trabalho est\u00e1 associado a aproximadamente 120.000 mortes anualmente<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.gsb.stanford.edu\/faculty-research\/publications\/relationship-between-workplace-stressors-mortality-health-costs-united\"><span style=\"font-weight: 400\">de acordo com um estudo de Stanford<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">\u2014 e isso n\u00e3o leva em conta totalmente os impactos de longo prazo na sa\u00fade causados pelo estresse cr\u00f4nico no trabalho, como obesidade, doen\u00e7as cardiovasculares e transtornos mentais.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><b>Impacto na sa\u00fade e produtividade dos trabalhadores<\/b>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">A instabilidade econ\u00f4mica e o excesso de trabalho levam ao aumento do estresse, \u00e0 redu\u00e7\u00e3o da satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho e ao aumento do absente\u00edsmo, diminuindo a produtividade e prejudicando o sucesso organizacional.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Trabalhadores em empregos prec\u00e1rios enfrentam maiores riscos \u00e0 sa\u00fade devido \u00e0 falta de prote\u00e7\u00e3o, benef\u00edcios e sensa\u00e7\u00e3o de controle sobre seu ambiente de trabalho.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Solu\u00e7\u00f5es suportadas pela HWC<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A HWC enfatiza a necessidade de solu\u00e7\u00f5es sist\u00eamicas para lidar com a inseguran\u00e7a no emprego, o excesso de trabalho e a instabilidade econ\u00f4mica para ajudar a promover locais de trabalho onde os trabalhadores prosperam, a produtividade melhora e a sa\u00fade e o bem-estar dos trabalhadores s\u00e3o priorizados. Esses esfor\u00e7os s\u00e3o cruciais n\u00e3o apenas para o bem-estar individual, mas para criar uma economia resiliente em 2025 e al\u00e9m. No entanto, na economia Trump recentemente \u201creduzida\u201d, os trabalhadores ter\u00e3o menos influ\u00eancia para negociar maior flexibilidade, trabalho remoto e condi\u00e7\u00f5es de trabalho saud\u00e1veis.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><b>Defensor da prote\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica e trabalhista\u00a0<\/b>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Fortalecer pol\u00edticas de prote\u00e7\u00e3o contra demiss\u00f5es, pressionando por investimentos em servi\u00e7os p\u00fablicos e programas sociais.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Promover legisla\u00e7\u00e3o que garanta sal\u00e1rios justos, hor\u00e1rios previs\u00edveis e acesso a benef\u00edcios para todos os trabalhadores, incluindo trabalhadores a tempo parcial, tempor\u00e1rios e contratados, e que fortale\u00e7a os direitos dos trabalhadores \u00e0 sindicaliza\u00e7\u00e3o<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Lidar com altas demandas de trabalho e excesso de trabalho<\/b>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Incentive os empregadores a adotar hor\u00e1rios de trabalho mais saud\u00e1veis, limitando o excesso de horas extras e criando sistemas que promovam o equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Use estrat\u00e9gias baseadas em evid\u00eancias para convencer os empregadores preocupados em reter sua for\u00e7a de trabalho a reduzir o estresse da carga de trabalho, como permitir hor\u00e1rios flex\u00edveis, melhorar a aloca\u00e7\u00e3o de tarefas e fornecer recursos para gerenciar as demandas do trabalho (suporte, controle etc.).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Apoie os trabalhadores imigrantes<\/b>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Oponha-se \u00e0s pol\u00edticas de imigra\u00e7\u00e3o que desestabilizam as ind\u00fastrias dependentes de m\u00e3o de obra imigrante, defendendo, em vez disso, caminhos para a cidadania e prote\u00e7\u00f5es que permitam que esses trabalhadores contribuam com seguran\u00e7a e efic\u00e1cia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Aumentar a conscientiza\u00e7\u00e3o sobre os riscos \u00e0 sa\u00fade<\/b>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Eduque formuladores de pol\u00edticas, empregadores e o p\u00fablico sobre a conex\u00e3o entre excesso de trabalho, inseguran\u00e7a econ\u00f4mica e resultados de sa\u00fade prec\u00e1rios. Use campanhas para destacar os benef\u00edcios econ\u00f4micos e sociais de ambientes de trabalho mais saud\u00e1veis.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Crie solu\u00e7\u00f5es colaborativas<\/b>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Trabalhe com sindicatos, grupos de seguran\u00e7a ocupacional e organiza\u00e7\u00f5es comunit\u00e1rias para pressionar por prote\u00e7\u00f5es abrangentes aos trabalhadores que abordem tanto a seguran\u00e7a no emprego quanto o excesso de trabalho.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Use abordagens baseadas em evid\u00eancias para incentivar os empregadores a adotar pol\u00edticas que priorizem a sa\u00fade dos trabalhadores como um fator-chave do sucesso organizacional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Destaque modelos de sucesso<\/b>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Compartilhe exemplos de organiza\u00e7\u00f5es e pa\u00edses onde regulamenta\u00e7\u00f5es de hor\u00e1rio de trabalho, hor\u00e1rios justos e fortes redes de seguran\u00e7a social resultaram em trabalhadores mais saud\u00e1veis e produtivos e reduziram as consequ\u00eancias econ\u00f4micas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><b>Fontes\/materiais da HWC<\/b><b><br \/>\n<\/b><b>V\u00eddeo: <\/b><a href=\"https:\/\/youtu.be\/Q_OcC9aOg2g\"><span style=\"font-weight: 400\">Marnie Dobson (HWC) \u2013 Por que n\u00e3o podemos colocar a economia acima das pessoas<\/span><b><br \/>\n<\/b><\/a><b>V\u00eddeo: <\/b><a href=\"https:\/\/youtu.be\/esBlI5NhOWc\"><span style=\"font-weight: 400\">Peter Schnall (HWC) \u2013 sobre o impacto da perda de emprego e da inseguran\u00e7a no emprego<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400\"><br \/>\n<\/span><b>Blog da HWC<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: <\/span><a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/pt\/who-ilo-document-that-long-work-hours-contribute-to-deaths-worldwide\/\"><span style=\"font-weight: 400\">OMS\/OIT: Longas jornadas de trabalho contribuem para mortes em todo o mundo<\/span><span style=\"font-weight: 400\"><br \/>\n<\/span><\/a><b>Ficha informativa da HWC:<\/b> <a href=\"https:\/\/www.healthywork.org\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/HWC-Website-Page-Content-Resources-Healthy-Work-Strategies-Solutions-by-Stressor-High-Job-Demands-Workload-061224.pdf\"><span style=\"font-weight: 400\">Reduza as altas demandas de trabalho e cargas de trabalho\u00a0<\/span><\/a><b>\u00a0<\/b><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Economic insecurity is a growing concern under the current administration, as millions of federal workers are being pushed to resign or potentially face layoffs. The repercussions of these policies and actions will exacerbate job loss beyond the public sector. Federal workers who remain in place will be faced with chronic overwork, and job instability. 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