Nesta última semana, um artigo no Journal of Applied Psychology da American Psychological Association descobriu que as demandas do trabalho afetam os resultados de saúde dos funcionários. No Este trabalho está (literalmente) me matando: um modelo de mediação moderada que liga as características do trabalho à mortalidade, os autores usaram teorias do estresse no trabalho e literaturas médicas para argumentar que o controle do trabalho e a capacidade cognitiva moderam a relação positiva entre as demandas do trabalho e a probabilidade de mortalidade. Eles o fazem por meio dos efeitos mediadores de indicadores físicos (isto é, carga alostática) e de saúde mental (isto é, depressão) ruins.
Eles descobriram que o controle do trabalho e a capacidade cognitiva amorteciam a relação positiva entre as demandas do trabalho e a saúde mental precária. Inesperadamente, eles também descobriram que o controle do trabalho, mas não a capacidade cognitiva, modera a relação entre as demandas do trabalho e a saúde física, de modo que as demandas do trabalho estão relacionadas a uma melhor saúde física em condições de alto controle e não relacionadas à saúde física em condições de baixo controle . Por sua vez, a saúde física e mental mediou a relação moderada (pelo controle do trabalho e capacidade cognitiva) demandas de trabalho-mortalidade.
Esses achados interessantes levantam mais uma vez a importância do impacto das diferentes condições de trabalho na saúde.
Autores: Gonzalez-Mulé, E., & Cockburn, BS (2020). Este trabalho está (literalmente) me matando: um modelo moderado-mediado que liga as características do trabalho à mortalidade. Revista de Psicologia Aplicada. Publicação on-line avançada. https://doi.org/10.1037/apl0000501
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