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O que é trabalho saudável?
trabalho saudável minimiza os estressores nocivos do trabalho (fontes de estresse no trabalho) que prejudicam a saúde e a produtividade dos trabalhadores. O trabalho saudável é respeitoso, justo, mais sustentável e promove saúde e bem-estar.
O que é trabalho insalubre?
Trabalho insalubre é um termo abreviado para trabalho organizado de uma forma que expõe cronicamente os trabalhadores a estressores do trabalho.
A cultura e a organização do trabalho nos Estados Unidos expõem os indivíduos a vários estressores de trabalho encontrados em todas as ocupações e setores, e que podem causar doenças.
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Princípios do Trabalho Saudável
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Um ambiente de trabalho saudável deve estar livre de riscos físicos. Estes incluem riscos mecânicos e de segurança, produtos químicos tóxicos, ruído, radiação, doenças infecciosas, extremos de calor e frio, riscos de design ergonômico (por exemplo, levantamento de peso, permanência prolongada e trabalho no computador sem equipamento ajustável).
Todas as organizações possuem uma “cultura” que reflete os valores e práticas de seus líderes e supervisores. O “clima” de um local de trabalho reflete como gerentes e trabalhadores se relacionam, as políticas e práticas da organização e como os trabalhadores são tratados com respeito e justiça. Um clima de trabalho positivo pode reduzir os estressores e melhorar sua saúde e bem-estar.31
Como a gestão organiza as tarefas e o trabalho em geral (organização do trabalho) inclui muitas coisas. Pode abranger: acordos empregatícios (por exemplo, período integral/meio período, empregado, contratado/trabalhador temporário); decisões ou práticas de pessoal (por exemplo, produção enxuta); práticas de downsizing e reestruturação; horas de trabalho, turnos e horários (por exemplo, plantão, horário irregular, horas extras forçadas). Os estressores psicossociais do trabalho são uma consequência de como o trabalho é organizado5 e estão ligados a problemas de saúde mental e física, doenças crônicas, custos mais altos de saúde e perda de produtividade.6
Recompensas são os benefícios econômicos e outros (por exemplo, promoções, status de senioridade, segurança no emprego, apoio e respeito) que são o resultado esperado do trabalho. Quando as recompensas não correspondem ao esforço exigido ou à responsabilidade de um trabalho, este é um grande estressor (ou seja, “desequilíbrio esforço-recompensa”). Salários justos e dignos de subsistência, acesso a folga remunerada para usar cuidados preventivos, ou quando você está doente ou para cuidar da família, e seguro de saúde adequado e benefícios de aposentadoria - todos são necessários, juntamente com a redução dos estressores do trabalho, para o bem-estar geral saúde dos trabalhadores e diminuir o risco de doenças, enfermidades e morte prematura.7
Um ambiente de trabalho saudável deve estar livre de riscos físicos. Estes incluem riscos mecânicos e de segurança, produtos químicos tóxicos, ruído, radiação, doenças infecciosas, extremos de calor e frio, riscos de design ergonômico (por exemplo, levantamento de peso, permanência prolongada e trabalho no computador sem equipamento ajustável).
Todas as organizações possuem uma “cultura” que reflete os valores e práticas de seus líderes e supervisores. O “clima” de um local de trabalho reflete como gerentes e trabalhadores se relacionam, as políticas e práticas da organização e como os trabalhadores são tratados com respeito e justiça. Um clima de trabalho positivo pode reduzir os estressores e melhorar sua saúde e bem-estar.31
Como a gestão organiza as tarefas e o trabalho em geral (organização do trabalho) inclui muitas coisas. Pode abranger: acordos empregatícios (por exemplo, período integral/meio período, empregado, contratado/trabalhador temporário); decisões ou práticas de pessoal (por exemplo, produção enxuta); práticas de downsizing e reestruturação; horas de trabalho, turnos e horários (por exemplo, plantão, horário irregular, horas extras forçadas). Os estressores psicossociais do trabalho são uma consequência de como o trabalho é organizado5 e estão ligados a problemas de saúde mental e física, doenças crônicas, custos mais altos de saúde e perda de produtividade.6
Recompensas são os benefícios econômicos e outros (por exemplo, promoções, status de senioridade, segurança no emprego, apoio e respeito) que são o resultado esperado do trabalho. Quando as recompensas não correspondem ao esforço exigido ou à responsabilidade de um trabalho, este é um grande estressor (ou seja, “desequilíbrio esforço-recompensa”). Salários justos e dignos de subsistência, acesso a folga remunerada para usar cuidados preventivos, ou quando você está doente ou para cuidar da família, e seguro de saúde adequado e benefícios de aposentadoria - todos são necessários, juntamente com a redução dos estressores do trabalho, para o bem-estar geral saúde dos trabalhadores e diminuir o risco de doenças, enfermidades e morte prematura.7
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É hora de #healthywork nos EUA
Custos do Trabalho Insalubre
custos para
indivíduos
custos para
Empregadores
Estressores de trabalho (como altas demandas de trabalho/baixo controle do trabalho, conflito trabalho-família, insegurança no trabalho) representam uma ameaça à sua saúde física e mental, aumentando o risco de esgotamento, depressão, pressão alta e doenças cardíacas, e podem encurtar sua vida em até 3 anos.Goh, Pfeffer e Zenios. A exposição a práticas nocivas no local de trabalho pode ser responsável pela desigualdade na expectativa de vida em diferentes grupos demográficos. Assuntos de Saúde, 34, nº 10 (2015):1761-1768
A má organização e cultura de trabalho criam estressores no trabalho que contribuem para piorar a saúde mental e física. Eles também levam a custos de saúde mais altos, mais licenças médicas e menor engajamento, qualidade do trabalho e produtividade. Jauregui e Schnall. Trabalho, estressores psicossociais e resultados finais. In: Trabalho Insalubre: Causas, Consequências, Curas. Baywood, 2009.Estima-se que o estresse no trabalho custe aos empregadores (direta e indiretamente) centenas de bilhões por ano.
Custos do Trabalho Insalubre
Custos para Indivíduos

Estressores de trabalho (como altas demandas de trabalho/baixo controle do trabalho, conflito trabalho-família, insegurança no trabalho) representam uma ameaça à sua saúde física e mental, aumentando o risco de esgotamento, depressão, pressão alta e doenças cardíacas, e podem encurtar sua vida em até 3 anos.8
Custos para os empregadores

A má organização e cultura de trabalho criam estressores no trabalho que contribuem para piorar a saúde mental e física. Eles também levam a custos de saúde mais altos, mais licenças médicas e menor engajamento, qualidade do trabalho e produtividade. Estima-se que o estresse no trabalho custe aos empregadores (direta e indiretamente) centenas de bilhões por ano.6
O que você pode fazer
APRENDER sobre trabalho (não)saudável e soluções para o mesmo,
AVALIAR o nível de estressores de trabalho em seu local de trabalho,
EQUIPAR você ou sua organização com ferramentas de trabalho saudáveis,
TOME UMA ATITUDE que avança #healthywork para todos.
Artigos

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