Princípios do Trabalho Saudável
Um ambiente de trabalho saudável deve estar livre de riscos físicos, incluindo riscos de segurança, exposição a produtos químicos tóxicos, poluição do ar, ruído, radiação, doenças infecciosas, temperaturas extremas de calor e frio, bem como riscos ergonômicos, como levantamento de peso, ficar em pé por muito tempo e trabalhar no computador sem equipamento ajustável.
Todas as organizações têm uma “cultura” que reflete os valores e práticas estabelecidos por seus líderes. O “clima” de um local de trabalho reflete como gerentes e trabalhadores interagem entre si, as políticas e práticas de uma organização e o respeito e a justiça com que os trabalhadores são tratados.
A maneira como o trabalho é organizado, organização do trabalho, pode incluir tudo, desde o tipo de acordo de emprego (período integral/parcial, funcionário ou contratado/trabalhador temporário), decisões ou práticas de pessoal (por exemplo, produção enxuta), práticas de redução e reestruturação, horas de trabalho, turnos e cronogramas (por exemplo, plantão, cronograma irregular). Estressores psicossociais do trabalho são uma consequência da má organização do trabalho. Aqui estão algumas maneiras de tornar a organização do trabalho mais saudável:
Recompensas são os benefícios econômicos e outros (seguro saúde, aposentadoria, promoções e antiguidade ou status) que são o resultado esperado de qualquer tipo de trabalho. Quando as recompensas não correspondem ao esforço ou responsabilidade exigidos de um trabalho, isso é um grande estressor (ou seja, "desequilíbrio esforço-recompensa"). Além disso, pagamento justo e salários dignos, acesso a tempo livre remunerado para se recuperar de doenças ou cuidar da família e seguro saúde adequado são necessários para a saúde geral dos trabalhadores e para diminuir o risco de doenças e morte prematura.
Um ambiente de trabalho saudável deve estar livre de riscos físicos, incluindo riscos de segurança, exposição a produtos químicos tóxicos, poluição do ar, ruído, radiação, doenças infecciosas, temperaturas extremas de calor e frio, bem como riscos ergonômicos, como levantamento de peso, ficar em pé por muito tempo e trabalhar no computador sem equipamento ajustável.
Todas as organizações têm uma “cultura” que reflete os valores e práticas estabelecidos por seus líderes. O “clima” de um local de trabalho reflete como gerentes e trabalhadores interagem entre si, as políticas e práticas de uma organização e o respeito e a justiça com que os trabalhadores são tratados.
A maneira como o trabalho é organizado, organização do trabalho, pode incluir tudo, desde o tipo de acordo de emprego (período integral/parcial, funcionário ou contratado/trabalhador temporário), decisões ou práticas de pessoal (por exemplo, produção enxuta), práticas de redução e reestruturação, horas de trabalho, turnos e cronogramas (por exemplo, plantão, cronograma irregular). Estressores psicossociais do trabalho são uma consequência da má organização do trabalho. Aqui estão algumas maneiras de tornar a organização do trabalho mais saudável:
Recompensas são os benefícios econômicos e outros (seguro saúde, aposentadoria, promoções e antiguidade ou status) que são o resultado esperado de qualquer tipo de trabalho. Quando as recompensas não correspondem ao esforço ou responsabilidade exigidos de um trabalho, isso é um grande estressor (ou seja, "desequilíbrio esforço-recompensa"). Além disso, pagamento justo e salários dignos, acesso a tempo livre remunerado para se recuperar de doenças ou cuidar da família e seguro saúde adequado são necessários para a saúde geral dos trabalhadores e para diminuir o risco de doenças e morte prematura.
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