Perguntas frequentes

O que é a Campanha Trabalho Saudável?

A Campanha do Trabalho Saudável (HWC) é uma campanha de saúde pública focada em aumentar a conscientização nos Estados Unidos sobre os impactos do estresse no trabalho sobre a saúde dos trabalhadores. A campanha também se concentra nas ações positivas que as partes interessadas (indivíduos e organizações) nos Estados Unidos podem realizar para promover o #healthywork.

Qual a sua missão?

Nossa missão é reduzir os estressores nocivos do trabalho e melhorar a qualidade e a saúde do trabalho nos EUA (visite Missão para mais informações)

Quais são seus objetivos?

Nossos objetivos são para:

1. EDUCAR trabalhadores e outras partes interessadas (empregadores, líderes trabalhistas, reguladores, jornalistas, educadores e outros) sobre como o trabalho nos EUA afeta nossa saúde psicológica e física, bem como os custos sociais e financeiros para nossas organizações, comunidades e nação. Também queremos que todas as partes interessadas conheçam as muitas soluções disponíveis para promover o trabalho saudável.
2. AVALIAR o local de trabalho para estressores de trabalho insalubres, usando ferramentas on-line fáceis de usar disponíveis para indivíduos e organizações. O HWC está desenvolvendo um Pesquisa de Trabalho Saudável, uma ferramenta on-line de avaliação de estresse no trabalho que fornecerá a indivíduos ou organizações um relatório detalhado e personalizado sobre seus níveis exclusivos de estresse no trabalho.
3. EQUIPAR trabalhadores e organizações com Ferramentas de Trabalho Saudáveis incluindo intervenções que podem ser usadas para promover trabalho saudável, organizações saudáveis e pessoas saudáveis.
4. INSPIRAR AÇÃO de todas as partes interessadas - para compartilhar a mensagem sobre trabalho saudável, implementar mudanças organizacionais e participar coletivamente para promover o trabalho saudável em todos os Estados Unidos

O que é 'trabalho saudável'?

O 'trabalho saudável' minimiza os estressores tóxicos do trabalho que prejudicam a saúde e a produtividade dos trabalhadores. O trabalho saudável é respeitoso, justo, mais sustentável e promove saúde e bem-estar. (Ver Pesquisar para mais informações.)

Separadamente, #healthywork é a hashtag crescente mais comumente associada ao movimento para promover o trabalho saudável para indivíduos e organizações.

Quais são os benefícios do 'trabalho saudável'?

'Trabalho saudável' beneficia indivíduos e organizações, principalmente, reduzindo os estressores nocivos do trabalho e melhorando a saúde e o bem-estar. (Ver Princípios do Trabalho Saudável para mais informações.) Um robusto e literatura crescente fornece evidências científicas de que as intervenções para reduzir o 'trabalho insalubre' podem ser benéficas para a saúde, bem-estar e produtividade dos trabalhadores.

O que é 'trabalho insalubre'?

'Trabalho insalubre' é um termo abreviado para trabalho organizado de uma forma que expõe cronicamente os trabalhadores a estressores do trabalho. (Ver Princípios do Trabalho Saudável para mais informações.)

O que são estressores do trabalho?

Experiências ameaçadoras ou desafiadoras em nosso mundo cotidiano, seja no trabalho ou em casa, são chamados de “estressores”. Eles provocam uma “resposta de luta ou fuga ao estresse” natural e biológica, que aumenta nossa frequência cardíaca, respiração e libera cortisol e outros hormônios do estresse. Embora essa 'resposta ao estresse' seja uma experiência 'biopsicossocial' envolvendo a avaliação cognitiva de uma ameaça por parte de um indivíduo, as fontes de estresse no trabalho (“estressores de trabalho”) não estão apenas na sua cabeça - eles estão causada pela forma como o trabalho é organizado e são passíveis de mudança.

Por que os estressores do trabalho são 'insalubres'?

Quando estamos cronicamente expostos aos “estressores” no trabalho (cargas de trabalho excessivas, falta de controle [tensão no trabalho], relações hostis ou sem suporte com supervisores ou colegas de trabalho, desequilíbrio esforço-recompensa, conflito trabalho-família etc.), os efeitos da resposta ao estresse de curto prazo acumulam e podem levar a “sofrimento mental”. A longo prazo, isso pode levar ao esgotamento e à depressão, bem como a mudanças físicas em nossos corpos, incluindo aumentos permanentes da pressão arterial, respostas inflamatórias levando a alterações cardiovasculares e até alterações em nosso metabolismo e sistema nervoso autônomo. Ver aqui Para maiores informações.

Quais são os custos do 'trabalho insalubre' para os indivíduos?

Custos do “trabalho insalubre” indivíduos fisicamente, psicologicamente, financeiramente e socialmente. O estresse diário de longas horas de trabalho, altas demandas, baixo controle do trabalho, insegurança no trabalho, falta de justiça ou conflito trabalho-família podem representar uma ameaça real à saúde, bem-estar e até mesmo ao tempo de vida (eles podem encurtar sua vida ao até 3 anos), aumentando o risco de esgotamento, depressão, pressão alta e até doenças cardíacas. Os custos desses problemas de saúde relacionados ao estresse no trabalho estão sendo repassados aos indivíduos em termos de prêmios e franquias de saúde mais altos, tornando o acesso aos cuidados de saúde nos EUA mais fora de alcance do que nunca.

Ver Estatísticas a saber para mais informações.

Quais são os custos do 'trabalho insalubre' para as organizações?

Custos do “trabalho insalubre” organizações financeiramente de várias maneiras.

Quando os trabalhadores experimentam estressores psicossociais relacionados ao trabalho, como cargas de trabalho excessivas, falta de voz ou voz (controle do trabalho), supervisor inadequado ou apoio de colegas de trabalho, insegurança no trabalho ou longas horas de trabalho, eles também relatam pior saúde física e mental, são menos engajado, e são mais propensos a vir trabalhar doentes com diminuição da qualidade do trabalho (presenteísmo) ou tomar Atestado médico (absentismo). Por algumas estimativas conservadoras, apenas os custos de saúde de estressores de trabalho são 5-8% dos custos anuais de saúde ($180 bilhões anualmente). (Goh et ai, Ciência da Administração, fevereiro de 2016)

Mas o trabalho insalubre custa às organizações mais do que apenas aumento dos prêmios de saúde. Os custos indiretos adicionados para as empresas incluem os custos de aumento do absenteísmo/licença médica, gerenciamento de incapacidade, diminuição da produtividade no trabalho (presenteísmo) e rotatividade de funcionários, estimada em centenas de bilhões de dólares. (Jauregui e Schnall. Trabalho Insalubre: Causas, Consequências, Curas, 2009)

Veja o Custos comerciais do trabalho insalubre para mais informações.

Quais são as principais estatísticas que devo saber sobre 'trabalho insalubre'?

1. 1 em cada 3 diz que normalmente se sente tenso ou estressado durante o dia de trabalho. (APA, 2016)
2. 3 em cada 5 americanos dizem que o trabalho é uma fonte significativa de estresse. (APA, 2017)
3. Aqueles que trabalham mais de 11 horas por dia têm 2 a 3 vezes mais chances de sofrer de depressão. (PO, 2012)
4. Aqueles com altos níveis de estresse no trabalho (tensão no trabalho, desequilíbrio esforço-recompensa) são duas vezes mais propensos a pensar em cometer suicídio do que aqueles com pouco ou nenhum estresse no trabalho. (JPR, 2016)
5. 10-20% de todas as doenças cardiovasculares (DCV) em populações em idade ativa está relacionado à maneira como trabalhamos. (IJOMEH, 2015)
6. Mais de 120.000 mortes por ano estão associadas à forma como as empresas americanas gerenciam os trabalhadores. (EM, 2016)

Onde posso ler mais estatísticas sobre trabalho insalubre?

Confira nosso Estatísticas e infográficos e nosso Estatísticas a saber Páginas. 

Que pesquisa informou suas reivindicações?

A Campanha do Trabalho Saudável está empenhada em compartilhar com a comunidade #healthywork todas as nossas referências e publicações de pesquisa fundamentais, reconhecendo a grande comunidade global de pesquisadores e organizações que informaram nossa campanha educacional e ferramentas relacionadas. Nós nos esforçamos para dar crédito onde o crédito é devido, bem como para tranquilizá-lo quanto ao conteúdo desta campanha. Por favor, visite nosso Pesquisar página para nossas referências e outras informações essenciais.

Quem começou esta campanha?

Centro de Epidemiologia Social (CSE), uma organização sem fins lucrativos com sede em Los Angeles fundada em 1988, iniciou o HWC em 2018 para expandir a missão de saúde pública do CSE e de outras organizações dedicadas a melhorar a qualidade do trabalho nos EUA Visite nosso Missão e Equipe páginas para saber mais.

O Centro tem um relacionamento de longa data com os Centros de Saúde Ocupacional e Ambiental (COEH) da UC Irvine e da UCLA, e recentemente ingressou no NIOSH Saúde Total do Trabalhador^® Programa de Afiliados, dedicada a proteger e promover a saúde e o bem-estar dos trabalhadores.

Quem são seus parceiros?

Veja nossa crescente lista de Parceiros, que incluem Envisia Learning, Locais de Trabalho Saudáveis, Estratégias de Desempenho Ideal, Centro de Educação e Pesquisa do Sul da Califórnia, O Instituto de Bullying no Local de Trabalho, e WorkSafe.

Quem é o seu público?

Nosso público inclui todas as partes interessadas no trabalho saudável—qualquer pessoa que se preocupe com o impacto do trabalho na saúde e no bem-estar dos trabalhadores, organizações e sociedade, incluindo (mas não limitado a): indivíduos, organizações, organizações trabalhistas, profissionais de saúde e segurança ocupacional, defensores da saúde pública, profissionais de saúde , educadores e formuladores de políticas públicas.

Como compartilho minha história de trabalho?

Visite nosso Compartilhe sua história página para acessar nosso Formulário Compartilhe sua história e compartilhe um breve relato de suas experiências relacionadas ao trabalho. Você pode enviar histórias anonimamente ou usar um pseudônimo.

A Campanha de Trabalho Saudável está procurando suas histórias sobre trabalho para compartilhar no site da HWC (e potencialmente para uso em nosso conteúdo multimídia e documentário de longa-metragem). Certifique-se de verificar o Termos e condições do Compartilhe sua história antes de nos enviar.

Quais são seus objetivos de política pública?

Atualmente, nossos objetivos de política pública são baseados em sugestões, focados em iniciativas e políticas locais. Visite nosso Tome uma atitude - advogado página para mais ideias sobre defesa do trabalho saudável dentro e fora dos EUA

O que posso fazer para fazer a diferença?

Você pode Juntar o movimento #healthywork, Compromisso seu apoio à nossa campanha e Compartilhe sua história. Visita Tome uma atitude para mais ideias.

Quais são os termos e condições de uso deste site e materiais?

Você pode encontrar nosso contrato de Termos de Uso em nosso termos e Condições página. Ao usar nosso site, você concorda com estes termos.

Qual é a política de privacidade para este site e materiais?

Você pode encontrar nossa política de privacidade em nosso Privacidade página. Aí, e de um modo geral, pretendemos assegurar-lhe o nosso maior respeito pela sua privacidade.

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