termos e Condições

Última atualização em 8 de abril de 2019

 

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2. Acordo. Estes termos e condições (este “Contrato”, os “Termos” ou estes “Termos e Condições”) especificam e descrevem os termos e condições para acesso e uso do Site e quaisquer outros serviços fornecidos no Site. Estes Termos e Condições podem ser modificados a qualquer momento pela publicação de uma versão atualizada no Site. Quaisquer versões atualizadas destes Termos e Condições entrarão em vigor imediatamente e substituirão as versões anteriores. Cada uso subsequente do Site será considerado sua aceitação incondicional da versão atual do Contrato. Se você não concordar com a versão atual do Contrato, interrompa o uso do Site. Você pode ver a versão mais recente dos Termos e Condições a qualquer momento em www.healthywork.org/terms. Se você tiver alguma dúvida sobre estes Termos e Condições, entre em contato conosco em .
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4. Termos Adicionais. À medida que a Campanha de Trabalho Saudável continua a crescer, além de atualizar estes Termos e Condições, os recursos adicionados do Site podem ter seu próprio conjunto de termos e condições suplementares que se aplicam além destes Termos e Condições (“Termos Adicionais”). Se estes Termos e Condições entrarem em conflito direto de alguma forma com quaisquer Termos Adicionais, os Termos Adicionais prevalecerão, mas apenas quanto aos recursos do Site aos quais os Termos Adicionais podem fazer referência. Consulte a Seção 28 abaixo para obter mais informações sobre os Termos Adicionais.
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6. Definições. Para os fins deste Contrato: “Conteúdo” significa todos os textos, dados, comentários, gráficos, pesquisas, imagens, arquivos (para download ou não), infográficos, links da Web, vídeos e fotografias, sem limitação, encontrados ou acessíveis por meio do Site.

   “Conteúdo do Site” significa todo o Conteúdo que a própria Health Work Campaign carrega ou publica para ou através do Site, incluindo Conteúdo licenciado de terceiros, mas excluindo o Conteúdo do Usuário.

   “Usuário” refere-se a qualquer visitante do Site, tenha ou não fornecido qualquer Conteúdo, Informação Pessoal ou registrado de qualquer forma no Site.

   “Conteúdo do Usuário” significa todo o Conteúdo que um Usuário publica, carrega, publica, envia ou transmite para ou através do Site, incluindo qualquer Conteúdo ou Informações do Compartilhe Sua História (conforme o termo é descrito abaixo).

7. Acesso do usuário e recursos do site. Para acessar ou participar de certos recursos ou serviços do Site, você pode ser solicitado a nos enviar informações pessoais, incluindo Informações Pessoais Identificáveis (conforme definido na Política de Privacidade) e/ou Conteúdo do Usuário. O envio de tais informações, incluindo Informações Pessoais, pode resultar na exibição pública de certos segmentos dessas informações ou Conteúdo no Site. Visite nossa Política de Privacidade para saber mais sobre como podemos usar quaisquer dados ou informações que você nos enviar.
8. Propriedade intelectual, marca registrada e propriedade de direitos autorais. O Site e o Conteúdo do Site são protegidos por direitos autorais, marcas registradas e outras leis dos Estados Unidos e de outros países. Todos os logotipos, slogans, nomes comerciais, marcas de serviço e outras designações proprietárias são marcas comerciais ou marcas registradas dos proprietários, subsidiárias, afiliadas e parceiros do Site, ou outros respectivos terceiros. Salvo disposição em contrário neste Contrato, a Healthy Work Campaign e seus parceiros possuem exclusivamente todos os direitos, títulos e interesses sobre o Site e o Conteúdo do Site, incluindo todos os direitos de propriedade intelectual associados. Qualquer cópia, redistribuição, uso ou publicação do Site ou do Conteúdo do Site, exceto conforme permitido neste Contrato ou expressamente autorizado, é proibida. Você concorda em não remover, alterar ou ocultar qualquer direito autoral, marca comercial, marca de serviço ou outros direitos de propriedade, avisos ou designações incorporadas ou que acompanhem o Site ou o Conteúdo do Site.
9. Licença de usuário. Desde que você cumpra estes Termos e Condições, concedemos a você uma licença limitada, revogável, não exclusiva, intransferível, sem o direito de sublicenciar, licença para: (a) acessar, visualizar, baixar e imprimir o Conteúdo do Site, exclusivamente para seu fins pessoais e não comerciais, e não para republicação, distribuição, cessão, sublicenciamento, venda, preparação de trabalhos derivados, comercial ou outro uso (a “Licença de Usuário”). Você está expressamente proibido de fazer ou fazer com que seja feito qualquer um dos seguintes para fins comerciais ou lucrativos: usar, copiar, adaptar, modificar, preparar trabalhos derivados com base em, distribuir, licenciar, vender, transferir, exibir publicamente, publicamente realizar, transmitir, transmitir, difundir ou explorar de outra forma qualquer Conteúdo do Site, a menos que expressamente autorizado neste Contrato ou convidado a fazê-lo no Site (como um convite para compartilhar o Conteúdo do Site em plataformas de mídia social por meio de um botão nativo localizado no Site ). Seu uso do Site é discricionário e podemos rescindir sua Licença de Usuário a qualquer momento, sem aviso prévio ou aviso. Quaisquer proibições de licença de usuário não devem ser interpretadas de forma a impedir que um usuário use o conteúdo do site de acordo com as doutrinas de uso justo sob a lei de direitos autorais dos EUA. A campanha Healthy Work incentiva os usuários a compartilhar e utilizar o conteúdo do site para expandir ainda mais nossa mensagem e propósito (mas, novamente, estritamente para fins não comerciais).
10. Conteúdo do usuário e compartilhe suas informações de história. O Site permite que os usuários carreguem e/ou enviem informações e Conteúdo do Usuário para o Site, inclusive por meio de sua página “Compartilhar sua história”, informações que constituem “Informações sobre compartilhar sua história” de acordo com a Política de Privacidade. O envio de qualquer informação do Compartilhe sua história na página Compartilhe sua história ou em outro lugar no Site pode estar sujeito a Termos adicionais, conforme estabelecido em tal formulário ou página de envio. Em qualquer caso, ao enviar qualquer informação do Compartilhe sua história ou conteúdo do usuário para o site, você concede à Healthy Work Campaign uma licença mundial, perpétua, não exclusiva e isenta de royalties para usar, copiar, adaptar, modificar, distribuir, exibir publicamente, transmitir, transmitir, transmitir, acessar, visualizar por meio do Site e quaisquer outros meios, incluindo o direito de compartilhar ou visualizar essas informações em parte ou no todo em plataformas de mídia social, bem como anonimamente em nosso trabalho saudável agora artigos e newsletters (“Licença de Conteúdo de Usuário”). A Licença de Conteúdo do Usuário sobreviverá a qualquer não conformidade ou rescisão deste Contrato (por qualquer uma das partes) e a qualquer rescisão, desativação ou suspensão de seu acesso ao Site ou à Licença de Usuário. Para evitar dúvidas, a Licença de Conteúdo do Usuário concedida a nós pelo seu uso do Site inclui o direito de coletar e usar quaisquer dados agregados gerados pelo seu uso do Site. Podemos usar esses dados com nossos parceiros, para realizar estudos acadêmicos, para melhorar a funcionalidade da Campanha Trabalho Saudável ou para outros fins compatíveis com o propósito do Site. Para uma descrição mais detalhada de como podemos usar esses dados agregados, consulte nossa Política de Privacidade.

    Podemos, a nosso exclusivo critério, apresentar o seu Conteúdo do Usuário na página inicial do Site ou em quaisquer sites afiliados, inclusive para fins de petição. Também podemos divulgar o Conteúdo do Usuário na mídia a nosso exclusivo critério. Se optarmos por apresentar, divulgar ou solicitar uma petição relativa ao seu Conteúdo do usuário, isso não constitui um endosso do seu Conteúdo do usuário ou petição da Campanha Trabalho Saudável.

    Podemos, mas não temos obrigação de, revisar qualquer Conteúdo do Usuário enviado ao Site. Reservamo-nos o direito de remover o Conteúdo do Usuário por qualquer motivo, incluindo, sem limitação, a crença de que tal Conteúdo viole ou possa violar qualquer lei aplicável, qualquer termo deste Contrato ou para defender nossos direitos ou os direitos de terceiros, incluindo nossos licenciadores. Também nos reservamos o direito de remover qualquer Conteúdo, a pedido de terceiros, mas não temos obrigação de fazê-lo, a menos que exigido por lei, ordem judicial, acordo vinculativo ou outra autoridade.

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    Para ser claro, não temos obrigação de monitorar o Conteúdo do Usuário, mas podemos fazê-lo a nosso exclusivo critério. Reservamo-nos o direito de sempre investigar, processar e divulgar qualquer informação necessária para satisfazer qualquer lei, regulamento ou solicitação governamental, ou recusar a publicação ou remoção de qualquer Conteúdo do Usuário, no todo ou em parte, que em nosso exclusivo discrição é censurável, em violação destes Termos e Condições, ou de outra forma prejudicial aos visitantes do Site, outros Usuários e à Plataforma.

11. Suas representações e garantias com relação ao conteúdo do usuário. Você é o único responsável pelo Conteúdo do Usuário, você carrega, transmite ou envia para o Site. Você declara e garante que: (i) é o único e exclusivo proprietário do Conteúdo do Usuário ou (ii) tem todos os direitos, licenças, consentimentos e liberações necessários para conceder à Healthywork.org e à Campanha de Trabalho Saudável os direitos descrito na Licença de Conteúdo do Usuário e de outra forma contemplado neste Contrato; e (iii) o Conteúdo do Usuário, nem qualquer carregamento, publicação, submissão, transmissão, nem nosso uso do mesmo no ou através do Site, irá infringir, apropriar-se indevidamente ou violar patentes, direitos autorais, marcas registradas, segredos comerciais, direitos morais de terceiros direitos, ou outros direitos de propriedade ou propriedade intelectual, ou direitos de publicidade ou privacidade, nem resultará de outra forma na violação de qualquer lei ou regulamento aplicável; e (iv) o Conteúdo do Usuário que você está fornecendo em conexão com qualquer Informação do Compartilhe sua História é verificável e não constitui calúnia, calúnia ou qualquer outra reivindicação de difamação que possa ser alegada por um ex-empregador, supervisor ou outro terceiro.
12. Isenção de responsabilidade médica. Todas as informações encontradas no Site, incluindo todo o conteúdo e outros materiais e links de sites de terceiros, são disponibilizadas apenas para fins informativos e educacionais e não constituem aconselhamento médico. É importante ressaltar que todas as informações e Conteúdo do Site não pretendem substituir o aconselhamento, diagnóstico ou tratamento médico profissional. Procure sempre o conselho de um médico ou outro profissional de saúde qualificado com qualquer dúvida que possa ter sobre uma condição médica. Nunca desconsidere o conselho médico profissional ou demore em procurá-lo por causa de algo que você leu no Site. Você entende e reconhece que todos os Usuários do Site são responsáveis por seus próprios cuidados médicos, tratamento e supervisão. Todo o Conteúdo fornecido no Site, incluindo textos, tratamentos, recomendações, resultados, tabelas, perfis, gráficos, fotografias, imagens, conselhos, mensagens e Conteúdo do Usuário, se houver, são apenas para fins informativos e NÃO CONSTITUEM O FORNECIMENTO DE ACONSELHAMENTO MÉDICO e não se destina a substituir o julgamento, aconselhamento, diagnóstico ou tratamento médico profissional independente. O conteúdo não pretende estabelecer um padrão de cuidado a ser seguido por um Usuário do Site. Você entende e reconhece que deve sempre procurar o conselho de seu médico ou outro profissional de saúde qualificado com quaisquer dúvidas ou preocupações que possa ter em relação à sua saúde.

    As informações médicas mudam constantemente. Portanto, as informações no Site ou nos sites vinculados não devem ser consideradas atuais, completas ou exaustivas, nem você deve confiar em tais informações para recomendar um curso de tratamento para você ou qualquer outro indivíduo. A confiança em qualquer informação fornecida neste site ou em qualquer site vinculado é de sua exclusiva responsabilidade.

    A Campanha de Trabalho Saudável não recomenda ou endossa quaisquer testes, produtos, procedimentos, opiniões ou outras informações específicas que possam ser fornecidas em sites de terceiros vinculados. Sob nenhuma circunstância a Campanha de Trabalho Saudável é responsável pelas reivindicações de sites de terceiros ou provedores educacionais.

    Se você acha que pode ter uma emergência médica, ligue para o seu médico, dirija-se ao pronto-socorro do hospital mais próximo ou ligue imediatamente para os serviços de emergência no número 911.

    PARA EVITAR DÚVIDAS, TODO O CONTEÚDO DO SITE É FORNECIDO “COMO ESTÁ”. A CONFIANÇA EM QUALQUER INFORMAÇÃO FORNECIDA PELO SITE DEVE SER EXCLUSIVAMENTE POR SUA CONTA E RISCO. NÃO DAMOS NENHUMA GARANTIA OU REPRESENTAÇÃO SOBRE AS INFORMAÇÕES CONTIDAS NO SITE OU SOBRE OS RESULTADOS DE SEU USO DO SITE.  RENUNCIAMOS A TODAS AS GARANTIAS DE QUALQUER TIPO, INCLUINDO, SEM LIMITAÇÃO, QUAISQUER GARANTIAS EXPRESSAS, GARANTIAS LEGAIS E QUAISQUER GARANTIAS IMPLÍCITAS. NA MEDIDA EM QUE SUA JURISDIÇÃO NÃO PERMITE LIMITAÇÕES DE GARANTIAS, ESTA LIMITAÇÃO PODE NÃO SE APLICAR A VOCÊ. SEU ÚNICO E EXCLUSIVO RECURSO RELACIONADO AO SEU USO DO SITE SERÁ PARAR DE USÁ-LO.

13. Bom Senso e Boas Maneiras. Seja respeitoso ao interagir conosco e com nosso público em nossos canais de mídia social, por meio de nossos formulários de envio, bem como ao transmitir seu Conteúdo do Usuário. Não recorra a ataques pessoais de qualquer tipo. Por exemplo, se você estiver compartilhando uma história sobre a conduta de um supervisor em seu local de trabalho, não faça comentários depreciativos sobre sua aparência, criação, raça, nacionalidade ou outras características de classe protegida; em vez disso, concentre-se na conduta deles no local de trabalho. Use o bom senso ao compartilhar qualquer Conteúdo do usuário com o Site. Seu Conteúdo do Usuário pode ser visível para outros usuários e pode ser compartilhado fora do Site. É sua responsabilidade certificar-se de não publicar ou enviar qualquer Conteúdo do Usuário que não deseja que outras pessoas vejam. É igualmente importante que o que você compartilha diretamente conosco seja verificável. Se você estiver em uma posição em que não deseja compartilhar detalhes pessoais por meio de nossa página “Compartilhe sua história” ou de outra forma, porque sua segurança está em risco, oculte todos os identificadores pessoais. Sua saúde, segurança e bem-estar geral são nossa principal prioridade. Não somos responsáveis por quaisquer ações tomadas por terceiros como resultado de qualquer Conteúdo do Usuário, incluindo qualquer Informação do Compartilhe Sua História ou de outra forma, enviada para ou através do Site.
14. Conteúdo proibido. O uso comercial do Site é absolutamente proibido. Você não pode usar a Campanha de Trabalho Saudável ou o Site para fins comerciais ou lucrativos. Por exemplo, você não tem permissão para usar o Site para anunciar quaisquer produtos ou serviços de forma alguma. Bloquearemos essas tentativas imediatamente. A Campanha Trabalho Saudável valoriza o diálogo respeitoso e a troca de ideias. Não publique nenhum conteúdo que defenda ódio, violência, abuso, ameaças ou danos contra qualquer pessoa, entidade ou grupo. Da mesma forma, não publique nenhum conteúdo que intimide, assedie ou encoraje outras pessoas a intimidar ou assediar, qualquer pessoa, entidade ou grupo. Qualquer Conteúdo que seja racista, sexista ou preconceituoso em relação a qualquer pessoa ou grupo é absolutamente proibido. Não envie para nosso Site ou poste em nossos canais de mídia social qualquer Conteúdo que seja vulgar, obsceno ou pornográfico. Você não pode usar o Site para promover ou encorajar atividades ilegais, antiéticas ou ilegais. Você não pode publicar Conteúdo difamatório, calunioso ou calunioso. Você não pode postar Conteúdo que infrinja os direitos de terceiros, incluindo direitos autorais ou direitos de propriedade intelectual, ou que divulgue informações confidenciais ou segredos comerciais, ou que viole qualquer direito ou dever que você possa ter sob a lei. Lembre-se de que esta não é uma lista completa de Conteúdo proibido. Se descobrirmos qualquer Conteúdo do Usuário que seja contrário ao espírito destes Termos ou não esteja de acordo com os objetivos deste Site, podemos removê-lo a nosso exclusivo critério.
15. Usos proibidos. Estes Termos e Condições são projetados para proteger você e os outros usuários do Site, bem como garantir que HealthyWork.org possa funcionar como pretendido - ou seja, como um espaço onde trabalhadores individuais, organizações e outras partes interessadas possam se reunir para entender e buscar práticas saudáveis trabalham em seus locais de trabalho. Se você violar estes Termos e Condições, podemos revogar seu acesso ao Site e remover quaisquer dados ou Conteúdo em violação e suspender ou revogar sua Licença de Usuário. Qualquer decisão de revogar o acesso ou remover o Conteúdo enviado para Healthywork.org deve ser tomada a critério exclusivo e absoluto da Campanha de Trabalho Saudável. Podemos, sem limitação, também remover quaisquer informações fornecidas que possam ser falsas, fraudulentas, imprecisas, incompletas ou desatualizadas. Você só pode usar o Site conforme pretendido. Não se envolva em nenhuma atividade que possa interromper os servidores do Site. Não tente acessar o Site de nenhuma forma que seja inconsistente com as instruções ou oportunidades que oferecemos. Não tente interferir, contornar ou desabilitar nenhum dos recursos de segurança do Site. Da mesma forma, não carregue, publique, envie por e-mail ou transmita quaisquer vírus ou outros programas maliciosos ou Conteúdo projetado para danificar ou interferir em qualquer sistema de computador, servidor, dados ou informações pessoais. Não tente obter acesso a nenhuma conta ou senha de outro usuário. Você não pode fazer web-scraping ou coletar nomes de usuários, informações de contato, endereços de e-mail ou qualquer outra informação de outros usuários do Site para solicitar negócios. Você não pode postar anúncios de qualquer tipo para uma empresa no Site. Você não pode vender produtos, arrecadar fundos ou solicitar contribuições, exceto com o consentimento por escrito da Campanha de Trabalho Saudável. Você não tem permissão para usar, copiar, modificar ou distribuir o conteúdo postado de qualquer outra pessoa de maneira inconsistente com o propósito do Site ou com estes Termos. Você não pode copiar, encaminhar ou divulgar as informações de identificação pessoal de qualquer usuário ou visitante da Campanha de Trabalho Saudável. Não publique informações falsas ou enganosas, incluindo a representação de qualquer pessoa ou entidade. Não monitoramos regularmente suas comunicações com outros usuários do Site. Se, no entanto, recebermos notificação ou reclamações de qualquer comportamento contrário ao espírito destes Termos, reservamo-nos o direito de monitorar suas comunicações e tomar outras medidas apropriadas a nosso exclusivo critério.
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Reservamo-nos o direito de ignorar um Aviso que não esteja em conformidade com o DMCA. Todos os avisos de reivindicações de violação de direitos autorais devem ser direcionados ao nosso agente DMCA por e-mail em . Responderemos prontamente aos avisos de alegada violação de direitos autorais.

Se removermos qualquer Conteúdo do usuário do Site devido a um Aviso de violação de direitos autorais, iremos notificá-lo. Se o notificarmos de que seu Conteúdo do usuário foi removido e você acredita que o Conteúdo do usuário foi removido indevidamente, você pode nos responder por escrito por meio de uma “Contra-Notificação”. Uma Contra-Notificação adequada deve conter as seguintes informações:

1. Seu nome, endereço físico, número de telefone e assinatura física ou eletrônica;
2. Identificação do Conteúdo/material do Usuário que foi removido e sua localização antes da remoção;
3. Uma declaração sob pena de perjúrio de que o Conteúdo/material do Usuário foi removido por engano ou identificação incorreta, ou que o Conteúdo do Usuário não infringe os direitos de terceiros; e
4. Seu consentimento para a jurisdição do tribunal local ou federal em que você mora ou, se estiver no exterior, para os tribunais do Condado de Los Angeles, Califórnia.

Quando recebermos uma Contra-Notificação, enviaremos uma cópia à parte reclamante original, informando-a de que substituiremos o Conteúdo do Usuário removido no Site em 10 dias úteis, a menos que recebamos notificação de que eles entraram com uma ação judicial buscando uma ordem judicial para coibir a conduta supostamente infratora.

Avisos e Contra-Avisos são documentos legais que não fazem parte da atividade regular do Site. Como tal, eles não são cobertos por nossa Política de Privacidade. A Healthy Work Campaign pode publicá-los ou compartilhá-los com terceiros a nosso critério, e podemos produzi-los em resposta a uma solicitação de descoberta legal ou ordem judicial.

Nota importante:  Apresentar um aviso de direitos autorais ou contra-aviso é um assunto sério. Pense duas vezes antes de enviar, especialmente se não tiver certeza se é o detentor dos direitos reais ou se está autorizado a agir em nome do detentor dos direitos. Existem consequências legais e financeiras para envios fraudulentos e/ou de má-fé. Certifique-se de que você é o verdadeiro detentor dos direitos ou que acredita de boa fé que o material foi removido por engano e que compreende as repercussões de enviar uma reivindicação falsa. Não podemos oferecer qualquer aconselhamento jurídico. Em caso de dúvidas, consulte um advogado.

Qualquer Aviso DMCA deve ser enviado ao nosso Agente DMCA no seguinte endereço:

Peter Schnall
13650 Marina Pointe Drive, Unidade 1207
Marina Del Rey, CA 90292
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21. Lei aplicável. O Site é controlado e operado nos Estados Unidos da América. Não fazemos nenhuma representação de que seu uso seja apropriado ou disponível em outros países. Você concorda que as leis do estado da Califórnia, sem consideração a conflitos de disposições legais, regerão este Contrato e qualquer disputa que possa surgir entre você e a Healthy Work Campaign, ou seus proprietários ou afiliados. Todas as reivindicações decorrentes ou relacionadas a este Contrato e ao Site serão iniciadas nos tribunais estaduais ou federais localizados no Condado de Los Angeles, Califórnia. Você concorda e renuncia a qualquer objeção à jurisdição pessoal em tais tribunais.
22. Divisibilidade. Se qualquer disposição deste Contrato for julgada por qualquer tribunal de jurisdição competente como inexequível ou inválida, essa disposição deverá ser limitada ou eliminada na extensão mínima necessária para que este Contrato permaneça em pleno vigor e efeito.
23. Renúncia. Nossa falha em exercer ou aplicar qualquer direito ou disposição deste Contrato não deve funcionar como uma renúncia de tal direito ou disposição. Qualquer renúncia deste Contrato por nós deve ser feita por escrito e assinada por um representante autorizado da Campanha de Trabalho Saudável.
24. Solicitações de rescisão e exclusão de conta. Podemos rescindir este Contrato a qualquer momento, com ou sem aviso prévio, por qualquer motivo. Também podemos, a nosso exclusivo critério, modificar, descontinuar ou encerrar a Plataforma a qualquer momento, com ou sem notificação ou aviso a você. Você pode excluir seu Conteúdo do usuário enviando um e-mail para .
25. Relação das Partes. Nada contido neste Acordo ou através do seu uso do Site de qualquer forma, deve ser interpretado como constituindo qualquer uma das partes como um parceiro, joint venture, funcionário ou agente da outra parte, nem qualquer uma das partes se apresentará como tal. Nenhuma das partes tem qualquer direito ou autoridade para incorrer, assumir ou criar, por escrito ou de outra forma, qualquer garantia, responsabilidade ou outra obrigação de qualquer tipo, expressa ou implícita, em nome ou em nome da outra parte, sendo pretendido por ambas as partes que cada uma permanecerá independentemente responsável por suas próprias ações.
26. Avisos. Quaisquer avisos ou outras comunicações exigidas neste documento, serão feitas por escrito e entregues pela Campanha Trabalho Saudável através de: (a) e-mail, no endereço fornecido por cada Usuário; ou (ii) uma postagem no Site.
27. Atribuição. Seja por força de lei ou de outra forma, qualquer tentativa de transferência ou atribuição deste Contrato sem o consentimento prévio por escrito da Campanha de Trabalho Saudável será uma violação do Contrato e nula e sem efeito. Sujeito ao acima exposto, o Contrato vinculará e reverterá em benefício das partes, seus sucessores e cessionários.
28. Total acordo. Estes Termos e Condições, juntamente com a Política de Privacidade encontrada em healthywork.org/privacy, constituem o acordo integral entre você e a Healthy Work Campaign, e regem os termos de seu acesso e uso do Site, e substitui todas as comunicações e propostas anteriores ou contemporâneas , seja ele eletrônico, oral ou escrito, entre você e nós com relação ao Site. Não obstante o acima exposto, certos acessos e usos do Site podem sujeitar você a concordar com termos, condições, políticas, diretrizes e regras adicionais (coletivamente “Termos Adicionais”). Estes Termos Adicionais também podem ser vinculativos, mas regem apenas certas áreas ou tipos de uso no Site conforme descrito e, além disso, são distintos, mas complementares a este Contrato. Em nenhum caso, quaisquer Termos Adicionais podem substituir este Contrato. A Campanha de Trabalho Saudável pode realizar concursos, eventos, ofertas especiais ou outras atividades periodicamente) no Site ou por meio de um parceiro terceirizado (cada um "Evento"). Tal(is) Evento(s) pode(m) ser regido(s) por termos e condições que são distintos e suplementares a este Contrato (“Termos do Evento”) e, no caso de qualquer conflito entre esses termos e este Contrato, os Termos do Evento específicos do Evento devem controlar .

    Podemos revisar este Contrato a qualquer momento. Você deve visitar o Site com frequência e revisar os Termos e Condições mais atuais para confirmar que está de acordo. Seu uso continuado do Site após quaisquer alterações feitas nos Termos e Condições significa e confirma sua aceitação dos novos termos.

29. Informações de contato. Se você tiver alguma dúvida ou preocupação sobre estes Termos e Condições ou nossa Política de Privacidade, entre em contato conosco em .

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