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A Campanha do Trabalho Saudável (HWC) é construído sobre um corpo robusto de pesquisa científica de uma grande comunidade global de pesquisadores e organizações de saúde ocupacional cujas descobertas informaram nossa campanha educacional e ferramentas relacionadas. Para obter mais informações sobre pesquisas, consulte o site da organização matriz, Insalubrework.org.

Encontre abaixo pesquisas relevantes que dividimos em categorias e um glossário para definir palavras e frases usadas neste site.

Artigos de pesquisa

Os seguintes artigos de pesquisa e capítulos de livros representam uma seleção dos mais importantes e atualizados estudos científicos de revisão sistemática, meta-análises, estudos de coorte longitudinais e outros estudos importantes no campo que referenciamos no Princípios do Trabalho Saudável.* Não é uma lista abrangente, mas inclui estudos importantes que mostram a ligação entre organização do trabalho, estressores do trabalho e resultados de saúde, incluindo saúde mental/depressão, pressão alta, doenças cardiovasculares, produtividade e custos. (*Os números abaixo correspondem às referências numeradas no Princípios do Trabalho Saudável.)

Estresse no Trabalho e Saúde (Geral) (Ref. 1-2)

  1. Schnall P, Rosskam E, Dobson M, Gordon D, Landsbergis P, Baker D, (eds.). Trabalho Insalubre: Causas, Consequências e Curas. Amityville, NY: Baywood Publishing; 2009.
  2. Ganster DC, Rosen CC. Estresse no Trabalho e Saúde do Trabalhador: Uma Revisão Multidisciplinar. Revista de Administração. 2013;39:1085.

Estresse e Depressão no Trabalho (Ref. 3)

  1. Theorell T, Aronsson G. Uma revisão sistemática incluindo meta-análise do ambiente de trabalho e sintomas depressivos. BMC Saúde Pública. 2015;15:738.

Estresse no Trabalho e Doença Cardiovascular (DCV) (Ref. 4-5)

  1. Theorell T, Jood K, Jarvholm LS, et al. Uma revisão sistemática de estudos sobre as contribuições do ambiente de trabalho para o desenvolvimento de doenças isquêmicas do coração. O Jornal Europeu de Saúde Pública. 2016;26(3):470-477.
  2. Schnall PL, Dobson M, Landsbergis P. Globalização, Trabalho e Doença Cardiovascular. Jornal Internacional de Serviços de Saúde. 2016;46(4):656-692.

Custos de Estresse no Trabalho (Ref. 6-8)

  1. Jauregui M, Schnall P. Trabalho, estressores psicossociais e resultados finais. In: Schnall P, Rosskam E, Dobson M, Gordon D, Landsbergis P, Baker D, eds. Trabalho Insalubre: Causas, Consequências e Curas. Amityville, NY: Baywood Publishing; 2009:153-167.
  2. Goh J, Pfeffer J, Zenios SA. A relação entre estressores no local de trabalho e mortalidade e custos de saúde nos Estados Unidos. Ciência da Administração. 2015; março: 1-12.
  3. Goh J, Pfeffer J, Zenios S. Em diferentes grupos demográficos, a exposição a práticas prejudiciais no local de trabalho pode ser responsável pela desigualdade no tempo de vida. Assuntos de Saúde. 2015;34(10):1761-1768.

Estresse no Trabalho e Burnout (Ref. 9)

  1. Aronsson G, Töres Theorell, Grape T, et al. Uma revisão sistemática incluindo meta-análise do ambiente de trabalho e sintomas de burnout. BMC Saúde Pública. 2017;17:264.

Estresse no Trabalho e Pressão Arterial (Ref. 10-11)

  1. Landsbergis P, Dobson M, Koutsouras G, Schnall P. Tensão no trabalho e pressão arterial ambulatorial: uma meta-análise e revisão sistemática. Jornal Americano de Saúde Pública. 2013;103(3):e61-e71.
  2. Gilbert-Ouimet M, Trudel X, Brisson C, Milot A, Vezina M. Efeitos adversos dos fatores psicossociais do trabalho sobre a pressão arterial: revisão sistemática de estudos sobre modelos de desequilíbrio demanda-controle-suporte e esforço-recompensa. Scand J Work Environ Health. 2014;40(2):109-132.

Estresse no Trabalho e Mortalidade (Ref. 12-13)

  1. Kivimäki M, Nyberg ST, Batty GD, et al. Tensão no trabalho como fator de risco para doença cardíaca coronária: uma meta-análise colaborativa de dados de participantes individuais. Lanceta. 2012;380:1491-1497.
  2. Kivimäki M, Ferrie JE, Batty GD, Nyberg ST, e outros, para o consórcio IPD-Work. Estresse no trabalho e risco de morte em homens e mulheres com e sem doença cardiometabólica: um estudo multicoorte. Lancet Diabetes Endocrinol. 2018; Junho.

Insegurança no Trabalho e Saúde (Ref. 14-20)

  1. Kim T, von dem Knesebeck O. Percepção de insegurança no trabalho, desemprego e sintomas depressivos: uma revisão sistemática e meta-análise de estudos observacionais prospectivos. Int Arch Occup Environ Health. 2016;89(4):561-573.
  2. Virtanen M, Nyberg ST, Batty GD, et al. Percepção da insegurança no trabalho como fator de risco para doença coronariana incidente: revisão sistemática e meta-análise. Jornal Médico Britânico. 2013; 347:f4746.
  3. Vahtera J, Kivimaki M, Forma P, et al. Downsizing organizacional como um preditor de pensão por invalidez: o estudo de coorte prospectivo de 10 cidades. J Epidemiol Community Health. 2005;59(3):238-242.
  4. Kivimaki M, Honkonen T, Wahlbeck K, et al. Downsizing organizacional e aumento do uso de psicotrópicos em funcionários que permanecem no emprego. Jornal de Epidemiologia e Saúde Comunitária. 2007(61):154-158.
  5. Quinlan M, Bohle P. Compromisso exagerado e não recíproco: revisando a pesquisa sobre os efeitos do downsizing e da insegurança no trabalho na saúde e segurança ocupacional. Int J Saúde Serv. 2009;39(1):1-44.
  6. Vahtera J, Kivimaki M, Pentti J, et al. Downsizing organizacional, ausência por doença e mortalidade: estudo de coorte prospectivo de 10 cidades. BMJ. 2004;328(7439):555.
  7. Laszlo KD, Pikhart H, Kopp MS, et al. Precariedade laboral e saúde: um estudo de 16 países europeus. Soc Sci Med. 2010;70(6):867-874.

Rotação de Trabalho/Redesenho e Saúde (Ref. 21)

  1. Yip B, Rowlinson S. Redesenho do Trabalho como Estratégia de Intervenção do Burnout: Perspectiva Organizacional. Revista de Engenharia e Gestão da Construção. agosto de 2009.

Apoio e Saúde no Local de Trabalho (Ref. 22)

  1. Hämmig O. Saúde e bem-estar no trabalho: O papel fundamental do suporte do supervisor. Ciências Sociais e Medicina – Saúde da População. 2017;3: 393-402.

Desequilíbrio esforço-recompensa e saúde (Ref. 23-24)

  1. Siegrist J. Estresse psicossocial crônico no trabalho e risco de depressão: evidências de estudos prospectivos. Eur Arch Psychiatry Clin Neurosci. 2008;258 Supl 5:115-119.
  2. Siegrist J. Reciprocidade Social e Saúde: Novas evidências científicas e implicações políticas. Psiconeuroendocrinologia. 2005;30(10):1033-1038.

Conflito e saúde no trabalho e na vida (Ref. 25-28)

  1. Hammer LB, Demsky. CA. Introdução ao Work-Life Balance. Bem-estar no local de trabalho: construindo locais de trabalho positivos e psicologicamente saudáveis. Disponível em: http://works.bepress.com/leslie_hammer/19/. West Sussex, Inglaterra. 2014.
  2. Hammer LB, Kossek EE, Anger WK, Bodner T, Zimmerman K. Esclarecendo os Processos de Intervenção Trabalho-Família: Os Papéis do Conflito Trabalho-Família e Comportamentos do Supervisor de Apoio à Família. Revista de Psicologia Aplicada. 2011;96(1):134-150.
  3. Moen P, Kelly E, Lee S, et al. Uma Iniciativa de Flexibilidade/Suporte Pode Reduzir Intenções e Saídas de Turnover? Resultados do Trabalho, Rede Saúde da Família. Problemas sociais. 2017;64:53-85.
  4. Kelly E, Kossek E, Hammer L, et al. Chegando lá a partir daqui: Pesquisa sobre os efeitos das iniciativas trabalho-família no conflito trabalho-família e resultados de negócios. A Academia de Anais de Administração. 2008;2(1):305-349.

Trabalho Emocional e Burnout (Ref. 29-30)

  1. Hülsheger UR, Schewe AF. Sobre os custos e benefícios do trabalho emocional: uma meta-análise de três décadas de pesquisa. Revista de Psicologia da Saúde Ocupacional. 2011;16(3):361.
  2. Grandey AA, Rupp D, Brice WN. O trabalho emocional ameaça o trabalho decente: uma proposta para erradicar as regras de exibição emocional. Jornal do Comportamento Organizacional. 2015;36(6):770-785.

Clima e Saúde no Local de Trabalho (Ref. 31)

  1. Hall GB, Dollard MF, Winefield AH, Dormann C, Bakker AB. O clima de segurança psicossocial amortece os efeitos das demandas do trabalho na depressão e nos comportamentos organizacionais positivos. Ansiedade, Estresse e Coping. 2013;26(4):355-377.

Justiça Organizacional e Saúde (Ref. 32-37)

  1. Kivimaki M, Ferrie J, Brunner E, et al. Justiça no trabalho e redução do risco de doença coronariana entre os funcionários: o Estudo Whitehall II. Arquivos de Medicina Interna. 2005;165:2245-2251.
  2. Ferrie J, Head J, Shipley M, Vahtera J, Marmot M, Kivimaki M. Injustiça no trabalho e incidência de morbidade psiquiátrica: o estudo Whitehall II. Occup Environ Med. 2006;63:443-450.
  3. Elovainio M, Leino-Arjas P, Vahtera J, Kivimaki M. Justiça no trabalho e mortalidade cardiovascular: um estudo de coorte prospectivo. Jornal da pesquisa psicossomática. 2006;61 271-274.
  4. Elovainio M, Heponiemi T, Sinervo T, Magnavita N. Justiça organizacional e saúde; revisão de provas. G Ital Med Lav Erg. 2010;32.
  5. Ndjaboué R, Brisson C, Vézina M. Justiça organizacional e saúde mental: uma revisão sistemática de estudos prospectivos. BMJ: Medicina Ocupacional e Ambiental. 2012;69(10):694-700.
  6. Russell Cropanzano DEB e Stephen W. Gilliland. A Gestão da Justiça Organizacional. Perspectivas da Academia de Administração. 2007;21(4).

Incivilidade e Saúde (Ref. 38-40)

  1. Verkuil B, Atasayi S, Molendijk ML. Bullying no local de trabalho e saúde mental: uma meta-análise de dados transversais e longitudinais. PLoS One. 2015;10(8):e0135225.
  2. Nielsen M. Resultados da exposição ao assédio moral no local de trabalho: uma revisão meta-analítica. Trabalho e Estresse. 2012;26(4).
  3. Okechukwu CA, Souza K, Davis KD, Castro ABd. Discriminação, Assédio, Abuso e Bullying no Local de Trabalho: Contribuição da Injustiça no Local de Trabalho para as Disparidades na Saúde Ocupacional. Am J Ind Med. 2014;57(5):573-586.

Trabalho Precário (Gig) e Saúde (Ref. 41-43)

  1. Tran M, Sokas RK. A Gig Economy e o Trabalho Contingente: Uma Avaliação de Saúde Ocupacional. J of Occ & Env Med. 2017;59(4):e63-e66.
  2. Benach J, Vives A, Amable M, Vanroelen C, Tarafa G, Muntaner C. Emprego precário: compreendendo um determinante social emergente da saúde. Revisão Anual de Saúde Pública. 2014;35:229-253.
  3. Quinlan M, Sokas RK. Campanhas comunitárias, cadeias de suprimentos e proteção da saúde e bem-estar dos trabalhadores. Am J Saúde Pública. 2009;99 Supl 3:S538-546.

Trabalho por Turnos e CVD (Ref. 44-45)

  1. Vyas M, Garg A, Iansavichus A, et al. Trabalho por turnos e eventos vasculares: revisão sistemática e metanálise. Jornal Médico Britânico. 2012;345:e4800.
  2. Torquati L, Mielke G, Brown W, Kolbe-Alexander T. Trabalho por turnos e o risco de doença cardiovascular. Uma revisão sistemática e metanálise incluindo relação dose-resposta. Scand J Work Environ Health. 2018;44(3):229-238.

Longas Jornadas de Trabalho e Saúde (Ref. 46-53)

  1. Dembe AE, Erickson JB, Delbos RG, Banks SM. O impacto de horas extras e longas horas de trabalho em lesões e doenças ocupacionais: novas evidências dos Estados Unidos. Occup Environ Med. 2005;62(9):588-597.
  2. Major VS, Klein KJ, Ehrhart MG. Tempo de Trabalho, Interferência do Trabalho com a Família e Sofrimento Psicológico. Revista de Psicologia Aplicada. 2002;87(3):427-436.
  3. Milner A, Smith P, LaMontagne AD. Jornada de trabalho e saúde mental na Austrália: evidências de uma coorte de base populacional australiana, 2001-2012. 72. 2015;8:573-579.
  4. Virtanen M SS, Fuhrer R, et al. Horas extras como preditor de episódio depressivo maior: acompanhamento de 5 anos do estudo Whitehall II. PLoS One. 2012;7:e30719.
  5. Virtanen M, Katriina Heikkilä, Markus Jokela, et al. Longas Jornadas de Trabalho e Doença Coronariana: Uma Revisão Sistemática e Metanálise. Jornal Americano de Epidemiologia. 2012;176(7):586-596.
  6. Conway SH, Pompeii LA, Roberts RE, Follis JL, Gimeno D. Relação Dose-Resposta Entre Horas de Trabalho e Risco de Doença Cardiovascular: Descobertas do Estudo de Painel de Dinâmica de Renda. J of Occ & Env Med Volume 58, Número 3, março de 2016.58(3):221-226.
  7. Goh J, Pfeffer J, Zenios SA. Estressores no local de trabalho e resultados de saúde: Política de saúde para o local de trabalho. Ciência e Política Comportamentais. 2015;1(1):43-52.
  8. Pencavel J. A Produtividade das Jornadas de Trabalho. O Jornal Econômico. 2015;125(589).

Salários e Saúde (Ref. 54-56)

  1. Leigh JP, Du J. São fatores de risco de baixos salários para hipertensão? Jornal Europeu de Saúde Pública. 2012;22(6):854-859.
  2. Reeves A, Mckee M, Mackenbach J, Whitehead M, Stuckler D. Introdução de um salário mínimo nacional reduziu os sintomas depressivos em trabalhadores de baixa renda: uma experiência quase natural no Reino Unido. Economia saudável. 2016:1-17.
  3. Tsao TY, Konty KJ, Wye GV, et al. Estimando reduções potenciais na mortalidade prematura na cidade de Nova York, desde o aumento do salário mínimo para $15. Jornal Americano de Saúde Pública. 2016;106(6):1036-1041.

Licença médica e saúde (Ref. 57-59)

  1. DeRigne L, Stoddard-Dare P, Collins C, Quinn L. Licença médica remunerada e uso de serviços de saúde preventiva entre adultos trabalhadores nos EUA. Med. anterior 2017;99:58-62.
  2. DeRigne L, Stoddard-Dare P, Quinn L. Trabalhadores sem licença médica remunerada têm menos probabilidade de tirar folga por doença ou lesão em comparação com aqueles com licença médica remunerada. Assuntos de Saúde (Projeto Esperança). 2016;35(3):520-527.
  3. Stoddard-Dare P, DeRigne L, Collins CC, Quinn LM, Fuller K. Licença médica remunerada e sofrimento psicológico: uma análise dos trabalhadores americanos. O Jornal Americano de Ortopsiquiatria. 2018;88(1):1-9.

Livros selecionados e capítulos de livros

Karasek, R. e Theorell T. (1992) Trabalho Saudável: Estresse, Produtividade e a Reconstrução da Vida Profissional. Livros Básicos. Edição Reimpressa.

Landsbergis PA, Dobson M, LaMontagne AD, Choi B, Schnall P, Baker DB. (2017) Capítulo 14: Estresse ocupacional. No: Saúde Ocupacional e Ambientalh, editado por Barry S. Levy, David H. Wegman, Sherry L. Baron, Rosemary K. Sokas. Imprensa da Universidade de Oxford.

Landsbergis, P., et al. (2011). Psicologia da Saúde Ocupacional. No: O Ambiente Ocupacional: Sua Avaliação, Controle e Gestão. D. Ana. Fairfax, VA, Associação Americana de Higiene Industrial: 1086-1130.

Leigh, JP, e outros. (2000). Custo de lesões e doenças ocupacionais. Ann Arbor, Editora da Universidade de Michigan.

Marmot, M. e T. Theorell (1991). Classe social e doença cardiovascular: a contribuição do trabalho. O ambiente psicossocial do trabalho: organização do trabalho, democratização e saúde.. JV Johnson e G. Johansson. Amityville, NY, Baywood Publishing Company: 33-48.

Pfeffer, J. (2018). Morrendo por um salário: como a gestão moderna prejudica a saúde dos funcionários e o desempenho da empresa – e o que podemos fazer a respeito. Nova York, HarperCollins.

Sauter, S. e L. Murphy (2006). Abordagens ao estresse no trabalho nos Estados Unidos. Estresse e Qualidade de Vida no Trabalho: Perspectivas Atuais em Saúde do Trabalhador. A. Rossi, P. Perrewe e S. Sauter. Greenwich, CT, IAP: 183-197.

Sauter, SL, et al. (2002). A Organização do Trabalho em Mudança e a Segurança e Saúde dos Trabalhadores: Lacunas de Conhecimento e Direções de Pesquisa. CDC, NIOSH.

Schnall PL, Dobson M, Landsbergis PA. (2017) Capítulo 6: Estresse no Trabalho e Doenças Cardiovasculares. No: O Manual Wiley de Estresse e Saúde: Um Guia para Pesquisa e Prática editado por Cary L Cooper e James C Quick. Wiley-Blackwell.

Schnall, P., et al. (2009). Trabalho Insalubre: Causas, Consequências e Curas. Amityville, NY, Baywood Publishing.

Schnall, P., et al. (2000). O trabalho e as doenças cardiovasculares. Medicina Ocupacional: Revisões do Estado da Arte. Filadélfia, PA, Hanley e Belfus. 15.

Schnall, PL e R. Kern (1981). Hipertensão na sociedade americana: uma introdução à epidemiologia materialista histórica. A Sociologia da Saúde e da Doença: Perspectivas Críticas. P. Conrad e R. Kern. Nova York, St. Martin's Press: 97-122.

Shimazu, A. de Akihito Shimazu (Editor), Rusli Bin Nordin (Editor), Maureen Dollard (Editor), Jodi Oakman (Editor) Fatores psicossociais no trabalho na Ásia-Pacífico: da teoria à prática 1ª ed. Edição 2016.

Siegrist, J. (2002). Desequilíbrio esforço-recompensa no trabalho e na saúde. Pesquisa em Estresse Ocupacional e Bem-Estar. PL Perrewe' e D. Ganster. Nova York, JAI Elsevier. 2: 261-291.

Siegrist, J. e T. Theorell (2006). Posição socioeconômica e saúde: o papel do trabalho e do emprego. Desigualdades Sociais em Saúde. J. Siegrist e M. Marmot. Oxford, Oxford University Press: 73-100.

Theorell, T., et al. (2015). Fatores psicossociais na prevenção de doenças cardiovasculares. O Tratado de Cardiologia Preventiva da ESC. S. Gielen, G. De Backer, M. Piepoli e D. Wood. Londres, Oxford University Press: 238-250.

Estudos recomendados de intervenção na organização do trabalho

Os seguintes artigos de pesquisa são uma pequeno amostra (não uma revisão sistemática) de estudos de intervenção científica que abordaram vários estressores de trabalho de maneiras significativas e abrangem uma variedade de ocupações diferentes de vários países. No futuro, o HWC está desenvolvendo um banco de dados abrangente e pesquisável dessa extensa literatura de pesquisa, bem como um resumo dessas evidências, para que possamos recomendar de forma mais completa as “práticas recomendadas” para lidar com estressores de trabalho em sua indústria ou organização específica.

Glossário de termos

Absentismo  – A taxa de “ausências não programadas” no local de trabalho, quando os funcionários não chegam ao trabalho conforme programado. O absenteísmo pode resultar de estresse e doenças no trabalho, bem como problemas familiares e pessoais. A substituição de trabalhadores ausentes pode aumentar os custos e diminuir os lucros porque reduz produtividade e frequentemente trabalham com qualidade.

Esgotamento – Burnout é um fenômeno complexo, mas bem estudado, pelo menos desde a década de 1970. Pesquisadores em psicologia social, incluindo Christina Maslach, autora da medida de pesquisa mais amplamente utilizada no campo de burnout, descobriram que a síndrome de burnout ocupacional tem três componentes principais: (1) exaustão emocional ou vital; (2) despersonalização/cinismo; (3) perda de eficácia profissional. A partir de maio de 2019, a Organização Mundial da Saúde (OMS) reconhece o esgotamento, não como uma condição médica, mas como um “fenômeno ou síndrome ocupacional.

Suporte ao colega de trabalhoTrabalhar sozinho pode ser uma fonte significativa de sofrimento. As pessoas precisam de interação social para se manterem saudáveis. Ter colegas de trabalho hostis, competitivos e que não trabalham bem juntos é uma fonte séria de estresse no trabalho e que pode ser promovido por práticas e culturas de trabalho tóxicas dos níveis mais altos de uma organização. 

Desequilíbrio esforço-recompensa – é um modelo de estressor de trabalho psicossocial comumente estudado desenvolvido por Johannes Siegrist. É a ideia de que é uma experiência estressante quando você coloca um alto nível de esforço como requisito do trabalho e não é correspondido com um nível apropriado de recompensa (incluindo pagamento justo, perspectivas de promoção e reconhecimento). ERI está relacionado a problemas de saúde mental, incluindo depressão, comportamentos adversos à saúde e doenças cardíacas.

Altas DemandasTer um trabalho muito exigente significa não ter tempo suficiente para concluir suas tarefas em um dia normal de trabalho; ter prazos irrealistas; ser constantemente interrompido; lidar com demandas conflitantes de vários colegas de trabalho ou gerentes; também, quando o ritmo em que você é obrigado a produzir um widget, um relatório, atender um cliente ou outra saída é muito rápido para gerenciar. Tudo isso resulta de como o trabalho é organizado. 

Controle de trabalho (latitude de decisão)Quando os trabalhadores não têm voz sobre como concluem suas tarefas de trabalho, quando encontram cada etapa “microgerenciada” pelos supervisores ou cada pressionamento de tecla ou interação com os clientes monitorados ou roteirizados, os trabalhadores perdem o senso de autonomia. Eles têm “baixo controle do trabalho”, o que foi demonstrado em muitas pesquisas como estando significativamente relacionado à má saúde física e mental, incluindo depressão, pressão alta e doenças cardíacas.

Insegurança no trabalho – Em uma economia de mercado livre, como a dos EUA, as empresas do setor privado têm muita flexibilidade para contratar e demitir. Reestruturação, downsizing e terceirização causando demissões tornaram-se muito comuns. A perda de empregos é uma realidade que dá a muitos trabalhadores a sensação de que podem ser os próximos. A insegurança no trabalho é um sentimento percebido ou a realidade objetiva de que você pode perder o emprego a qualquer momento e está relacionada a um maior risco de depressão e DCV.

Tensão de trabalhoé um dos modelos estressores do trabalho psicossocial mais comumente estudados e foi desenvolvido por Robert Karasek (1990). É ter um trabalho que combina alta demanda (carga de trabalho) e baixo controle do trabalho e está relacionado a esgotamento, depressão, comportamentos de saúde (tabagismo, álcool), obesidade, pressão alta, diabetes e doenças cardíacas.

Falta de oportunidades de promoçãoQuando você está preso em um emprego “sem saída”, onde você tem a sensação de que não há caminho a seguir ou para avançar em sua carreira, ou receber aumentos salariais adequados, isso é um estressor significativo. À medida que ganhamos experiência e habilidade em um trabalho, a falta de recompensas apropriadas, incluindo oportunidades de reconhecimento e promoção, pode ser especialmente estressante e é um aspecto do desequilíbrio esforço-recompensa.

Falta de seguro saúdeTrabalhadores de meio período, trabalhadores com contratos de trabalho não padronizados (contratados independentes) geralmente não têm acesso aos planos de saúde do grupo de empregadores. A falta de acesso ao seguro de saúde significa que é menos provável que você seja tratado para uma doença crônica a tempo de evitar complicações mais sérias e ter uma mortalidade mais alta. 

Longas horas de trabalhoOs americanos trabalham mais horas anualmente do que qualquer outro país industrializado de alta renda. Mais de 25% de funcionários assalariados em tempo integral relatam trabalhar mais de 55 horas por semana. Horas extras obrigatórias se tornaram mais comuns. Longas horas de trabalho aumentam o risco de distúrbios do sono, depressão e doenças cardíacas e também estão associadas a um maior conflito trabalho-família.

Recompensas baixasA remuneração inadequada ameaça a segurança econômica, a saúde e o bem-estar dos trabalhadores e de suas famílias. Com um salário mínimo federal de $7,25/hora, os EUA ocupam a 12ª posiçãoº em salário mínimo, atrás de Austrália, Reino Unido, Canadá, Japão e grande parte da Europa, logo à frente da Eslovênia (13º). Empregos de baixa remuneração no varejo e na área da saúde são o setor de crescimento mais rápido da economia dos EUA.

Justiça OrganizacionalQuando os trabalhadores relatam que suas organizações ou supervisores os tratam de forma justa (justiça relacional) e que os procedimentos e resultados de tomada de decisão são justos (justiça processual), eles têm muito menos probabilidade de desenvolver doenças, incluindo depressão, têm menos problemas de sono, maiores habilidades cognitivas , melhor saúde cardiovascular e são menos propensos a faltar ou deixar o trabalho.

presenteísmo  – é um termo que descreve como trabalhadores que chegam ao trabalho doentes, feridos ou com problemas crônicos de saúde podem, como consequência, ter menor produtividade. Também chamado de LPT ou LWPT (perda de tempo produtivo [de trabalho]), inclui: tempo fora da tarefa, diminuição da qualidade e/ou quantidade do trabalho. Os dados sugerem que o presenteísmo pode ser mais caro para os empregadores do que o absenteísmo ou a incapacidade de curto prazo.

Trabalho repetitivoJá se sabe há algum tempo que trabalhos monótonos e rotineiros que não fornecem variedade - como trabalho em linha de montagem, entrada de dados, monitoramento etc. - podem ser, na melhor das hipóteses, "chatos", mas também podem levar a lesões por movimentos repetitivos, esgotamento , e depressão.

Trabalho por turnosTrabalhar à noite ou em turnos rotativos, comuns em muitas indústrias de 24 horas, pode atrapalhar o sono, a vida familiar, o exercício e os comportamentos alimentares e demonstrou aumentar o risco de DCV e mortalidade.

Licença médica/família e tempo de férias – Mais de 43 milhões de trabalhadores, especialmente trabalhadores de baixa renda, não têm licença médica remunerada ou benefícios de licença familiar. Muitos trabalhadores que têm que decidir entre um salário ainda menor e ir trabalhar doente, optam por ir trabalhar. 1 em cada 4 americanos no setor privado não tem férias pagas e muitos mais não tiram suas férias pagas.

Discrição de habilidade – significa simplesmente que o trabalho oferece alguma criatividade e a oportunidade de aprender uma variedade de coisas ou ajuda a desenvolver e usar suas habilidades ou habilidades especiais. Se o seu trabalho é “baixo” em critério de habilidade, isso significa que você tem menos oportunidades de aprender coisas novas ou praticar uma variedade de tarefas. Faz parte do controle do trabalho. 

Suporte do supervisorEm algum momento de nossas carreiras profissionais, experimentamos um “chefe ruim”, alguém que grita ou menospreza você e seus colegas de trabalho ou alguém que está disposto a “jogá-lo debaixo do ônibus” em vez de trabalhar em equipe. A falta de “apoio” dos supervisores – não apenas emocionalmente, mas em termos de feedback apropriado e ajuda na conclusão das tarefas – é uma fonte significativa de estresse no trabalho, levando a problemas de saúde.

Conflito trabalho-famíliaVocê chega em casa muito cansado depois do trabalho para fazer as coisas de que gosta. Você tem tanto trabalho que leva tempo longe de estar com a família, amigos ou interesses pessoais. Quando seu papel no trabalho interfere com seu papel na família ou na vida pessoal, isso é chamado de conflito trabalho-família. Estudos demonstraram que isso pode afetar negativamente a produtividade, bem como levar ao esgotamento e à depressão. O equilíbrio entre vida pessoal e profissional tem sido uma preocupação crescente nos Estados Unidos, onde 38% dos funcionários não recebem licença médica/família remunerada e 23% não têm férias remuneradas.

Assédio sexual no local de trabalho – embora não haja uma definição universal de assédio sexual, trata-se de um comportamento que ocorre no local de trabalho; ocorre por causa do sexo de uma pessoa e está relacionado a ou sobre sexo; é indesejável, indesejado, indesejado; e pode afetar os termos ou condições de emprego ou criar um ambiente de trabalho hostil. Isso é ilegal nos EUA, mas pelo menos 1 em cada 3 mulheres americanas foram vítimas de assédio sexual no local de trabalho. Isso pode resultar em desafios de saúde mental e rotatividade de empregos.

Discriminação no local de trabalho viola a Lei dos Direitos Civis (1964) por causa de comportamentos ou políticas hostis que intencionalmente ou não visam indivíduos devido ao seu sexo, raça, religião, nacionalidade, orientação sexual, deficiência ou idade. No entanto, embora as práticas de discriminação tenham diminuído nos Estados Unidos, elas continuam a ser surpreendentemente difundidas.

Bullying no local de trabalho é “maus tratos repetidos ou conduta abusiva ameaçadora, humilhante ou intimidadora”. (WorkplaceBullying.org) Quase 20% dos americanos relatam ter sofrido bullying no trabalho. Sessenta milhões de americanos estão cientes e afetados pelo bullying em seu local de trabalho e 40% dos intimidados desenvolvem sérios problemas de saúde. Mulheres e minorias são mais propensas a serem visadas. É ilegal em 31 estados.

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