Ao celebrarmos as mães neste Dia das Mães, percebemos como o trabalho saudável é importante para as mães que trabalham (a maioria das mães em todo o mundo). Quando pensamos em trabalho saudável, devemos também pensar em equidade de gênero e outras desigualdades no mercado de trabalho, incluindo desigualdade por raça, etnia e status socioeconômico. As mulheres ainda recebem menos do que os homens, são menos propensas a serem contratadas para cargos de liderança e são mais propensas a serem assediadas ou intimidadas em seus locais de trabalho. Apesar dos ganhos globais na participação econômica das mulheres, a segunda jornada de trabalho não remunerado ainda está sendo assumida pelas mulheres trabalhadoras. Políticas que permitam flexibilidade no trabalho (horários, horários, trabalho remoto, família remunerada/licença médica) para mulheres e homens são essenciais para o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, trabalho saudável e equidade de gênero.
Um recente artigo chamou minha atenção, pois a manchete sugeria que o trabalho híbrido (a combinação de trabalho remoto e presencial/escritório) pode estar causando mais estresse às mulheres do que menos. Intrigado, li o relatório baseado em uma pesquisa com 5.000 mulheres trabalhadoras em 10 países por Deloitte Global. Os autores sugerem “níveis alarmantes” de esgotamento e estresse para as mulheres no trabalho. Cinquenta e três por cento das mulheres entrevistadas relataram que seus níveis de estresse eram maiores do que há um ano e quase metade disse que se sentia esgotada, e isso foi particularmente maior em trabalhadores de meio período e grupos étnicos minoritários. As mulheres eram mais propensas a procurar um novo emprego do que há um ano (ou seja, a Grande Renúncia), e 40% dessas citaram o esgotamento como o principal motivo. Entre aqueles que deixaram um empregador recentemente (em vez de pensar em sair), o principal motivo foi “não ter oportunidades suficientes para progredir” (22%), falta de equilíbrio trabalho/vida pessoal (18%) e remuneração insuficiente (18%).
Apesar das mudanças nos arranjos de trabalho da pandemia, ou talvez por causa disso, 47% de mulheres avaliaram seu equilíbrio trabalho/vida pessoal como ruim ou extremamente ruim. Apenas 33% das mulheres relataram que seus empregadores ofereciam “políticas de trabalho flexíveis” e mais de 90% relataram que pedir flexibilidade poderia resultar na perda de oportunidades de promoção.
Em um 2021 Artigo médio sobre trabalho remoto, escrevemos que houve alguns relatos de mais flexibilidade no trabalho remoto ou híbrido; no entanto, 60% das mulheres neste relatório da Deloitte se sentiram “excluídas” em um ambiente de trabalho híbrido. Parece que enfrentar a liderança, estar disponível o tempo todo e sentir-se excluído quando não está fisicamente presente são os principais obstáculos e não ajudaram as mulheres a alcançar um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e podem estar levando ao esgotamento.
o Relatório Global de Diferença de Gênero do Fórum Econômico Mundial sugere que a pandemia de COVID-19 afetou a diferença global de gênero na participação econômica. A paridade de gênero na participação econômica é uma meta global importante, mas de acordo com o WEF, os resultados do índice mostram que apenas 58% da lacuna foi fechada e levará 267 anos para fechar. As projeções mostram que, durante a pandemia, 5% de todas as mulheres empregadas globalmente perderam seus empregos em comparação com 3,9% dos homens e houve um declínio nas contratações de mulheres para cargos de liderança. A pandemia trouxe um “turno duplo” mais longo de trabalho remunerado e não remunerado devido ao fechamento de escolas e à falta de serviços de assistência remunerada, o que pode estar contribuindo para o esgotamento das mulheres.
Nossa luta pelo trabalho saudável é uma luta pela equidade de gênero. Ao reduzir os estressores do trabalho – incluindo carga de trabalho, horas de trabalho e melhorar o apoio social, podemos melhorar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal para mulheres e homens.
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