Preguntas más frecuentes

¿Qué es la Campaña Trabajo Saludable?

La Campaña de Trabajo Saludable (HWC) es una campaña de salud pública enfocada en crear conciencia en los EE. UU. sobre los impactos en la salud del estrés laboral en las personas que trabajan. La campaña también se enfoca en las acciones positivas que pueden tomar las partes interesadas (tanto individuos como organizaciones) en los EE. UU. para promover #healthywork.

Cuál es tu misión?

Nuestra misión es reducir los factores estresantes del trabajo nocivos y mejorar la calidad y la salud del trabajo en los EE. UU. (Visita Misión para más información)

¿Cuáles son tus metas?

Nuestras metas son a:

  1. EDUCAR trabajadores y otras partes interesadas (empleadores, líderes laborales, reguladores, periodistas, educadores y otros) sobre cómo el trabajo en los EE. UU. impacta nuestra salud psicológica y física, así como los costos sociales y financieros para nuestras organizaciones, comunidades y nación. También queremos que todas las partes interesadas conozcan las muchas soluciones disponibles para promover un trabajo saludable.
  2. EVALUAR el lugar de trabajo para los factores estresantes del trabajo no saludables, utilizando herramientas en línea fáciles de usar disponibles tanto para individuos como para organizaciones. El HWC está desarrollando un Encuesta de Trabajo Saludable, una herramienta de evaluación del estrés laboral en línea que proporcionará a las personas u organizaciones un informe detallado y personalizado sobre sus niveles únicos de estrés laboral.
  3. EQUIPAR trabajadores y organizaciones con Herramientas de Trabajo Saludable incluidas las intervenciones que pueden utilizarse para promover el trabajo saludable, las organizaciones saludables y las personas saludables.
  4. INSPIRAR LA ACCIÓN de todas las partes interesadas: compartir el mensaje sobre el trabajo saludable, implementar cambios organizacionales y participar colectivamente para promover el trabajo saludable en todo EE. UU.

¿Qué es el 'trabajo saludable'?

El 'trabajo saludable' minimiza los estresores laborales tóxicos que afectan la salud y la productividad de los trabajadores. El trabajo saludable es respetuoso, justo, más sostenible y promueve la salud y el bienestar. (Ver Investigar para más información.)

Por separado, #trabajosaludable es el hashtag cada vez más asociado con el movimiento para promover el trabajo saludable para individuos y organizaciones.

¿Cuáles son los beneficios del 'trabajo saludable'?

'Trabajo saludable' beneficia a individuos y organizaciones principalmente al reducir los factores estresantes del trabajo dañinos y mejorar la salud y el bienestar. (Ver Principios del Trabajo Saludable para obtener más información.) Una robusta y literatura creciente proporciona evidencia científica de que las intervenciones para reducir el 'trabajo no saludable' pueden ser beneficiosas para la salud, el bienestar y la productividad de los trabajadores.

¿Qué es el 'trabajo insalubre'?

'Trabajo insalubre' es un término abreviado para el trabajo organizado de una manera que expone crónicamente a los trabajadores a factores estresantes en el trabajo. (Ver Principios del Trabajo Saludable para más información.)

¿Qué son los estresores laborales?

Experiencias amenazantes o desafiantes en nuestro mundo cotidiano, ya sea en el trabajo o en el hogar, se denominan "factores de estrés". Provocan una "respuesta de estrés de lucha o huida" natural y biológica que aumenta el ritmo cardíaco, la respiración y libera cortisol y otras hormonas del estrés. Si bien esta "respuesta de estrés" es una experiencia "biopsicosocial" que involucra la evaluación cognitiva de una amenaza por parte de un individuo, las fuentes de estrés en el trabajo (“estresores laborales”) no están solo en tu cabeza, son causada por la forma en que se organiza el trabajo y están dispuestos a cambiar.

¿Por qué los factores estresantes del trabajo son "no saludables"?

Cuando estamos crónicamente expuestos a los “factores de estrés” en el trabajo (cargas de trabajo excesivas, falta de control [tensión laboral], relaciones hostiles o que no brindan apoyo con los supervisores o compañeros de trabajo, desequilibrio esfuerzo-recompensa, conflicto trabajo-familia, etc.), los efectos de la respuesta al estrés a corto plazo se acumulan y pueden provocar “angustia mental”. A largo plazo, esto puede conducir al agotamiento y la depresión, así como a cambios físicos en nuestros cuerpos, incluidos aumentos permanentes en la presión arterial, respuestas inflamatorias lo que lleva a cambios cardiovasculares, e incluso cambios en nuestro metabolismo y sistema nervioso autónomo. Ver aquí para más información.

¿Cuáles son los costos del 'trabajo insalubre' para las personas?

Costos del 'trabajo insalubre' individuos física, psicológica, económica y socialmente. El estrés cotidiano de largas horas de trabajo, altas exigencias, bajo control laboral, inseguridad laboral, falta de equidad o conflicto trabajo-familia, puede representar una amenaza real para la salud, el bienestar e incluso la esperanza de vida (pueden acortar su vida por hasta 3 años), aumentando el riesgo de agotamiento, depresión, presión arterial alta e incluso enfermedades del corazón. Los costos de estos problemas de salud relacionados con el estrés laboral se transfieren a las personas en términos de primas y deducibles de atención médica más altos, lo que hace que el acceso a la atención médica en los EE. UU. esté más fuera de su alcance que nunca.

Ver Estadísticas para saber para más información.

¿Cuáles son los costos del 'trabajo insalubre' para las organizaciones?

Costos del 'trabajo insalubre' organizaciones financieramente de varias maneras.

Cuando los trabajadores experimentan factores estresantes psicosociales relacionados con el trabajo, como cargas de trabajo excesivas, falta de voz o de voz (control del trabajo), apoyo inadecuado del supervisor o de los compañeros de trabajo, inseguridad laboral o largas horas de trabajo, también reportan una peor salud física y mental, son menos comprometido, y es más probable que vengan a trabajar enfermos con disminución de la calidad del trabajo (presentismo) o tomar baja por enfermedad (absentismo). Según algunas estimaciones conservadoras, solo los costos de atención médica de los factores estresantes del trabajo son 5-8% de los costos anuales de atención médica ($180 mil millones anuales). (Go et al., Ciencias de la gestión, febrero de 2016)

Pero el trabajo insalubre cuesta a las organizaciones algo más que aumentos en las primas de atención médica. Los costos indirectos adicionales para las empresas incluyen los costos del aumento del ausentismo/licencia por enfermedad, la gestión de discapacidades, la disminución de la productividad en el trabajo (presentismo) y la rotación de empleados, que se estima en cientos de miles de millones de dólares. (Jáuregui y Schnall. Trabajo insalubre: causas, consecuencias, curas, 2009)

Ver el Costos comerciales del trabajo insalubre para más información.

¿Cuáles son las principales estadísticas que debo conocer sobre el 'trabajo insalubre'?

  1. 1 de cada 3 dice que normalmente se siente tenso o estresado durante la jornada laboral. (APA, 2016)
  2. 3 de cada 5 estadounidenses dicen que el trabajo es una fuente importante de estrés. (APA, 2017)
  3. Aquellos que trabajan más de 11 horas por día tienen de 2 a 3 veces más probabilidades de experimentar depresión. (PO, 2012)
  4. Aquellos con altos niveles de estrés laboral (tensión en el trabajo, desequilibrio esfuerzo-recompensa) tienen el doble de probabilidades de pensar en suicidarse que aquellos con poco o ningún estrés laboral. (JPR, 2016)
  5. 10-20% de todas las enfermedades cardiovasculares (ECV) en la población en edad laboral está relacionada con la forma en que trabajamos. (IJOMEH, 2015)
  6. Más de 120.000 muertes por año están asociadas con la forma en que las empresas estadounidenses gestionan a los trabajadores. (MS, 2016)

¿Dónde puedo leer más estadísticas sobre el trabajo insalubre?

Echa un vistazo a nuestro Estadísticas e Infografías y nuestro Estadísticas para saber paginas 

¿Qué investigación ha informado sus afirmaciones?

La Campaña de Trabajo Saludable se compromete a compartir con la comunidad #healthywork todas nuestras referencias y publicaciones de investigación fundamentales, reconociendo a la gran comunidad global de investigadores y organizaciones que han informado nuestra campaña educativa y herramientas relacionadas. Nos esforzamos por dar crédito a quien lo merece, así como por asegurarle el contenido de esta campaña. Por favor visite nuestro Investigar página para nuestras referencias y otra información esencial.

¿Quién inició esta campaña?

El Centro de Epidemiología Social (CSE), una organización sin fines de lucro con sede en Los Ángeles fundada en 1988, inició el HWC en 2018 para expandir la misión de salud pública del CSE y otras organizaciones dedicadas a mejorar la calidad del trabajo en los EE. UU. Visite nuestro Misión y Equipo páginas para aprender más.

El Centro tiene una relación de larga data con los Centros para la Salud Ocupacional y Ambiental (COEH) en UC Irvine y UCLA, y recientemente se unió a la NIOSH Salud total del trabajador® Programa de afiliación, dedicada a proteger y promover la salud y el bienestar de los trabajadores.

¿Quiénes son sus socios?

Vea nuestra lista creciente de Socios, que incluye Envisia aprendizaje, Lugares de trabajo saludables, Estrategias de rendimiento óptimo, Centro de Investigación y Educación del Sur de California, El Instituto de Acoso Laboral, y Trabajo seguro.

¿Quién es tu audiencia?

Nuestra audiencia incluye todas las partes interesadas en el trabajo saludablecualquier persona que se preocupe por el impacto del trabajo en la salud y el bienestar de los trabajadores, las organizaciones y la sociedad, incluidos (pero no limitados a): individuos, organizaciones, organizaciones laborales, profesionales de salud y seguridad ocupacional, defensores de la salud pública, profesionales de la salud , educadores y hacedores de políticas públicas.

¿Cómo comparto mi historia laboral?

Visita nuestro Comparte tu historia página para acceder a nuestra Comparte tu formulario de historia y comparta un breve relato de sus experiencias relacionadas con el trabajo. Le invitamos a enviar historias de forma anónima o utilizar un seudónimo.

La Campaña de Trabajo Saludable está buscando sus historias sobre el trabajo para compartir en el sitio web de HWC (y potencialmente para usarlas en nuestro contenido multimedia y largometraje documental). Por favor, asegúrese de revisar el Términos y condiciones de Comparte tu historia antes de enviarnos.

¿Cuáles son sus objetivos de política pública?

Actualmente nuestros objetivos de política pública son basados en sugerencias, enfocados en iniciativas y políticas locales. Visita nuestro Actúe – Abogue página para obtener más ideas sobre la defensa del trabajo saludable dentro y fuera de los EE. UU.

¿Qué puedo hacer para marcar la diferencia?

Usted puede Entrar el movimiento #healthywork, Promesa su apoyo a nuestra campaña, y Comparte tu historia. Visita Tomar acción para más ideas.

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¿Tiene un descargo de responsabilidad médica?

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Si. Por favor, descargue y consulte nuestro Preguntas frecuentes rápidas sobre HWC.

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