Términos y condiciones

Última actualización el 8 de abril de 2019

 

  1. ¡Bienvenidos a la Campaña Trabajo Saludable! Este sitio web, TrabajoSaludable.org (el “Sitio”) es propiedad, está operado y mantenido para sus visitantes como un proyecto sin fines de lucro del Centro de Epidemiología Social, una fundación sin fines de lucro 501(c)(3) (“Campaña de Trabajo Saludable”, “nosotros, ” “nosotros” o “nuestro”). Estamos emocionados de que use nuestro sitio. Al usar nuestro Sitio, usted reconoce que ha leído, comprende y acepta estar sujeto a todos los términos y condiciones que se detallan a continuación. Por favor revise estos términos y condiciones cuidadosamente. SI NO ACEPTA ESTOS TÉRMINOS Y CONDICIONES, DEBE SALIR INMEDIATAMENTE, DESCONTINUAR Y NO UTILIZAR EL SITIO.
  2. Convenio. Estos términos y condiciones (este "Acuerdo", los "Términos" o estos "Términos y condiciones") especifican y describen los términos y condiciones para el acceso y uso del Sitio, y cualquier otro servicio proporcionado en el Sitio. Estos Términos y condiciones pueden modificarse en cualquier momento mediante la publicación de una versión actualizada en el Sitio. Cualquier versión actualizada de estos Términos y condiciones entrará en vigencia de inmediato y reemplazará las versiones anteriores. Cada uso posterior del Sitio se considerará como su aceptación incondicional de la versión actual del Acuerdo. Si no está de acuerdo con la versión actual del Acuerdo, suspenda el uso del Sitio. Puede ver la versión más reciente de los Términos y condiciones en cualquier momento en www.healthywork.org/terms. Si tiene alguna pregunta sobre estos Términos y condiciones, comuníquese con nosotros a .
  3. Intimidad. Su uso del Sitio también se rige por nuestra Política de privacidad. Revise detenidamente nuestra Política de privacidad en www.healthywork.org/privacy. La Política de privacidad se incorpora expresamente a estos Términos y condiciones por referencia y forma parte de este Acuerdo. Para evitar dudas, además de estos Términos y condiciones, al usar el Sitio, usted confirma que ha leído, comprende y acepta estar sujeto a nuestra Política de privacidad. Cualquier término en mayúsculas en este Acuerdo que no esté definido tendrá el significado que se establece en la Política de privacidad.
  4. Terminos adicionales. A medida que la Campaña de trabajo saludable continúa creciendo, además de actualizar estos Términos y condiciones, las funciones adicionales del Sitio pueden tener su propio conjunto de términos y condiciones complementarios que se aplican además de estos Términos y condiciones ("Términos adicionales"). Si estos Términos y condiciones entran directamente en conflicto de alguna manera con los Términos adicionales, los Términos adicionales prevalecerán, pero solo en cuanto a las características del Sitio a las que pueden hacer referencia los Términos adicionales. Consulte la Sección 28 a continuación para obtener más información sobre los Términos adicionales.
  5. Público objetivo. El Sitio no está diseñado para ser utilizado por niños menores de 13 años. Su uso del Sitio es una representación afirmativa de que tiene 13 años de edad o más. Queda prohibido cualquier acceso o uso del Sitio por cualquier persona menor de 13 años.
  6. Definiciones. Para los fines de este Acuerdo: "Contenido" significa todo texto, datos, comentarios, gráficos, encuestas, imágenes, archivos (descargables o de otro tipo), infografías, enlaces web, videos y fotografías, sin limitación, que se encuentran en el Sitio o son accesibles a través de este.

    “Contenido del sitio” se refiere a todo el Contenido que Health Work Campaign carga o publica en el Sitio o a través de él, incluido el Contenido con licencia de un tercero, pero excluyendo el Contenido del usuario.

    “Usuario” se refiere a cualquier visitante del Sitio, ya sea que haya proporcionado o no Contenido, Información personal o se haya registrado de alguna manera en el Sitio.

    “Contenido de usuario” se refiere a todo el Contenido que un Usuario publica, carga, publica, envía o transmite al Sitio o a través de este, incluido cualquier Contenido o Información para compartir su historia (tal como se describe el término a continuación).

  7. Acceso de usuarios y características del sitio. Para acceder o participar en ciertas funciones o servicios del Sitio, es posible que deba enviarnos información personal, incluida la Información de identificación personal (como se define en la Política de privacidad) y/o el Contenido del usuario. El envío de dicha información, incluida la Información personal, puede dar como resultado que ciertos segmentos de esa información o Contenido se muestren públicamente en el Sitio. Visite nuestra Política de privacidad para obtener más información sobre cómo podemos usar cualquier dato o información que nos envíe.
  8. Propiedad intelectual, marca registrada y propiedad de derechos de autor. El Sitio y el Contenido del Sitio están protegidos por derechos de autor, marca registrada y otras leyes de los Estados Unidos y países extranjeros. Todos los logotipos, eslóganes, nombres comerciales, marcas de servicio y otras designaciones de propiedad son marcas comerciales o marcas comerciales registradas de los propietarios, subsidiarias, afiliados y socios del Sitio, u otros terceros respectivos. Salvo que se disponga lo contrario en este Acuerdo, Healthy Work Campaign y sus socios son propietarios exclusivos de todos los derechos, títulos e intereses sobre el Sitio y el Contenido del sitio, incluidos todos los derechos de propiedad intelectual asociados. Se prohíbe cualquier copia, redistribución, uso o publicación del Sitio o del Contenido del Sitio, excepto según lo permita este Acuerdo o lo autorice expresamente. Usted acepta no eliminar, alterar u ocultar ningún derecho de autor, marca comercial, marca de servicio u otros derechos de propiedad, avisos o designaciones incorporados o que acompañen al Sitio o al Contenido del Sitio.
  9. Licencia de usuario. Siempre que se adhiera a estos Términos y condiciones, le otorgamos una licencia limitada, revocable, no exclusiva, intransferible y sin derecho a sublicencia para: (a) acceder, ver, descargar e imprimir el Contenido del sitio, únicamente para su fines personales y no comerciales, y no para republicación, distribución, cesión, sublicencia, venta, preparación de obras derivadas, uso comercial o de otro tipo (la "Licencia de usuario"). Tiene expresamente prohibido hacer o hacer que se haga cualquiera de los siguientes con fines comerciales o lucrativos: usar, copiar, adaptar, modificar, preparar trabajos derivados basados en, distribuir, otorgar licencias, vender, transferir, exhibir públicamente, realizar, transmitir, hacer streaming, retransmitir o explotar de otro modo cualquier Contenido del sitio, a menos que se autorice expresamente en este Acuerdo o se le invite a hacerlo en el Sitio (como una invitación para compartir el Contenido del sitio en plataformas de redes sociales a través de un botón nativo ubicado en el Sitio ). Su uso del Sitio es discrecional y podemos rescindir su Licencia de usuario en cualquier momento, sin previo aviso o advertencia. Cualquier prohibición de la Licencia de usuario no se interpretará de ninguna manera para evitar que un Usuario use el Contenido del sitio de acuerdo con las doctrinas de uso justo bajo la ley de derechos de autor de EE. UU. Healthy Work Campaign alienta a los Usuarios a compartir y utilizar el Contenido del sitio para expandir aún más nuestro mensaje y propósito (pero nuevamente, estrictamente para fines no comerciales).
  10. Contenido de usuario y comparte la información de tu historia. El Sitio permite a los usuarios cargar y/o enviar información y Contenido del usuario al Sitio, incluso a través de su página "Comparta su historia", información que constituye "Compartir la información de su historia" según la Política de privacidad. El envío de cualquier información de Comparta su historia en la página Comparta su historia o en cualquier otro lugar del Sitio puede estar sujeto a Términos adicionales, tal como se establece en dicho formulario o página de envío. En cualquier caso, al enviar cualquier información de Share Your Story o contenido de usuario al sitio, otorga a Healthy Work Campaign una licencia mundial, perpetua, no exclusiva y libre de regalías para usar, copiar, adaptar, modificar, distribuir, exhibir públicamente, transmitir, transmitir, transmitir, acceder, ver por medio del Sitio y cualquier otro medio, incluido el derecho a compartir o obtener una vista previa de dicha información en parte o en su totalidad en plataformas de redes sociales, así como de forma anónima en nuestro Trabajo Saludable Ahora artículos y boletines ("Licencia de contenido de usuario"). La Licencia de contenido de usuario sobrevivirá a cualquier incumplimiento o rescisión de este Acuerdo (por cualquiera de las partes) y cualquier rescisión, desactivación o suspensión de su acceso al Sitio o Licencia de usuario. Para evitar dudas, la Licencia de contenido de usuario que se nos otorgó por su uso del Sitio incluye el derecho a recopilar y utilizar cualquier dato agregado generado por su uso del Sitio. Podemos usar estos datos con nuestros socios, para realizar estudios académicos, para mejorar la funcionalidad de la Campaña de Trabajo Saludable o para otros fines consistentes con el propósito del Sitio. Para obtener una descripción más detallada de cómo podemos usar estos datos agregados, consulte nuestra Política de privacidad.

    Podemos, a nuestro exclusivo criterio, presentar su Contenido de usuario en la página de inicio del Sitio o en cualquier sitio web afiliado, incluso a los efectos de una petición. También podemos publicar el Contenido del usuario en los medios a nuestro exclusivo criterio. Si elegimos presentar, publicitar o solicitar una petición relacionada con su Contenido de usuario, esto no constituye un respaldo de su Contenido de usuario o una petición por parte de la Campaña de trabajo saludable.

    Podemos, pero no tenemos la obligación de, revisar cualquier Contenido de usuario enviado al Sitio. Nos reservamos el derecho de eliminar el Contenido del usuario por cualquier motivo, incluida, entre otras, la creencia de que dicho Contenido viola, o puede violar, cualquier ley aplicable, cualquier término de este Acuerdo, o para defender nuestros derechos o los derechos de cualquier tercero. incluidos nuestros licenciantes. También nos reservamos el derecho de eliminar cualquier Contenido, a pedido de un tercero, pero no tenemos la obligación de hacerlo a menos que lo exija la ley, una orden judicial, un acuerdo vinculante u otra autoridad.

    Como condición para su uso del Sitio y su capacidad para publicar, cargar o publicar Contenido de usuario, acepta no publicar, cargar, enviar, publicar ni transmitir ningún Contenido de usuario que: (a) restrinja, inhiba o intente restringir o impedir que cualquier otro Usuario use, participe y disfrute del Sitio, ya sea mediante métodos de intimidación, amenazas, acoso social u otros; (b) sea pornográfico, profano, indecente, ilegal, violento, que promueva la violencia, amenazante, que promueva amenazas, abusivo, obsceno, vulgar, calumnioso, difamatorio, fraudulento, falso, engañoso o engañoso, incluido, entre otros, cualquier Contenido que constituya o fomente una conducta que constituiría un delito penal, daría lugar a responsabilidad civil o violaría cualquier ley local, estatal, nacional o internacional; (c) viole, infrinja o se apropie indebidamente de los derechos de terceros, incluido el Contenido que constituiría una invasión de los derechos de privacidad o publicidad, o que esté protegido por derechos de autor, marca registrada u otros derechos de propiedad, o trabajos derivados con respecto a los mismos, sin obtener primero permiso del propietario o titular del derecho; (d) contiene una computadora, datos u otro virus o es dañino para el Sitio, sus Usuarios y otros visitantes del sitio; (e) promueva la discriminación, la intolerancia, el racismo, el odio, el acoso o el daño contra cualquier individuo o grupo; (f) promueva actividades ilegales o actividades o sustancias nocivas; (g) es una publicidad no solicitada o no autorizada, incluidos los materiales promocionales; (h) suplanta o tergiversa su afiliación con cualquier persona o entidad; (i) alienta o permite que cualquier otra persona haga cualquiera de las anteriores.

    Para ser claros, no tenemos la obligación de monitorear el Contenido del usuario, pero podemos hacerlo a nuestra entera discreción. Nos reservamos el derecho en todo momento de investigar, enjuiciar y divulgar cualquier información que sea necesaria para satisfacer cualquier ley, regulación o solicitud gubernamental, o de negarnos a publicar o eliminar cualquier Contenido del usuario, en su totalidad o en parte, que a nuestro exclusivo criterio. la discreción es objetable, en violación de estos Términos y Condiciones, o de otra manera dañina para los visitantes del Sitio, otros Usuarios y la Plataforma.

  11. Sus representaciones y garantías con respecto al contenido del usuario. Usted es el único responsable del Contenido de usuario que cargue, transmita o envíe al Sitio. Usted declara y garantiza que: (i) es el propietario único y exclusivo del Contenido del usuario o (ii) que tiene todos los derechos, licencias, consentimientos y comunicados necesarios para otorgar a Healthywork.org y a la Campaña de trabajo saludable los derechos descrito en la Licencia de contenido de usuario y contemplado de otro modo en este Acuerdo; y (iii) el Contenido del Usuario, ni cualquier carga, publicación, envío, transmisión, ni nuestro uso del mismo en o a través del Sitio, infringirá, se apropiará indebidamente o violará la patente, los derechos de autor, la marca registrada, el secreto comercial, la moral de un tercero. derechos, u otros derechos de propiedad intelectual o de propiedad, o derechos de publicidad o privacidad, ni resultará de otro modo en la violación de cualquier ley o regulación aplicable; y (iv) el Contenido de usuario que está proporcionando en relación con cualquier información de Share Your Story es comprobablemente cierto y no constituye difamación, calumnia o cualquier otro reclamo de difamación que pueda ser alegado por un ex empleador, supervisor u otro tercero.
  12. Descargo de responsabilidad médica. Toda la información que se encuentra en el Sitio, incluido todo el Contenido y otro material y los enlaces a sitios web de terceros, están disponibles solo con fines informativos y educativos y no constituyen un consejo médico. Es importante destacar que toda la información y el Contenido del Sitio no pretenden sustituir el asesoramiento, el diagnóstico o el tratamiento médico profesional. Siempre busque el consejo de un médico u otro proveedor de salud calificado con cualquier pregunta que pueda tener con respecto a una condición médica. Nunca ignore el consejo médico profesional ni se demore en buscarlo debido a algo que haya leído en el Sitio. Usted comprende y reconoce que todos los Usuarios del Sitio son responsables de su propia atención médica, tratamiento y supervisión. Todo el Contenido proporcionado en el Sitio, incluidos los textos, tratamientos, recomendaciones, resultados, cuadros, perfiles, gráficos, fotografías, imágenes, consejos, mensajes y Contenido del Usuario, si lo hubiere, tienen únicamente fines informativos y NO CONSTITUYEN EL PROPORCIONAR DE ASESORAMIENTO MÉDICO y no pretende ser un sustituto del juicio, consejo, diagnóstico o tratamiento médico profesional independiente. El contenido no pretende establecer un estándar de atención que deba seguir un Usuario del Sitio. Usted comprende y reconoce que siempre debe buscar el consejo de su médico u otro proveedor de salud calificado con cualquier pregunta o inquietud que pueda tener con respecto a su salud.

    La información médica cambia constantemente. Por lo tanto, la información en el Sitio o en los sitios web vinculados no debe considerarse actual, completa o exhaustiva, ni debe confiar en dicha información para recomendar un curso de tratamiento para usted o cualquier otra persona. La confianza en cualquier información proporcionada en este sitio web o en cualquier sitio web vinculado es únicamente bajo su propio riesgo.

    La Campaña de Trabajo Saludable no recomienda ni respalda ninguna prueba, producto, procedimiento, opinión u otra información específica que pueda proporcionarse en los sitios web vinculados de terceros. Bajo ninguna circunstancia la Campaña Trabajo Saludable es responsable de los reclamos de sitios web de terceros o proveedores educativos.

    Si cree que puede tener una emergencia médica, llame a su médico, vaya al departamento de emergencias del hospital más cercano o llame a los servicios de emergencia inmediatamente al 911.

    PARA EVITAR DUDAS, TODO EL CONTENIDO DEL SITIO SE PROPORCIONA “TAL CUAL”. LA CONFIANZA EN CUALQUIER INFORMACIÓN PROPORCIONADA POR EL SITIO SE REALIZA ÚNICAMENTE BAJO SU PROPIO RIESGO. NO OFRECEMOS NINGUNA GARANTÍA O REPRESENTACIÓN SOBRE LA INFORMACIÓN CONTENIDA EN EL SITIO O SOBRE LOS RESULTADOS DE SU USO DEL SITIO.  RENUNCIAMOS A TODAS LAS GARANTÍAS DE CUALQUIER TIPO, INCLUIDAS, ENTRE OTRAS, CUALQUIER GARANTÍA EXPRESA, GARANTÍA LEGAL Y CUALQUIER GARANTÍA IMPLÍCITA. EN LA MEDIDA EN QUE SU JURISDICCIÓN NO PERMITA LIMITACIONES EN LAS GARANTÍAS, ESTA LIMITACIÓN PUEDE NO SER APLICABLE EN SU CASO. SU ÚNICO Y EXCLUSIVO RECURSO RELACIONADO CON SU USO DEL SITIO SERÁ DEJAR DE UTILIZARLO.

  13. Sentido común y buenos modales. Sea respetuoso al interactuar con nosotros y nuestra audiencia en nuestros canales de redes sociales, a través de nuestros formularios de envío, así como al transmitir su Contenido de usuario. No recurra a ataques personales de ningún tipo. Por ejemplo, si está compartiendo una historia sobre la conducta de un supervisor en su lugar de trabajo, no haga comentarios despectivos sobre su apariencia, educación, raza, nacionalidad u otras características de clase protegidas; en su lugar, concéntrese en su conducta en el lugar de trabajo. Use el sentido común cuando comparta cualquier Contenido de usuario con el Sitio. Su Contenido de usuario puede ser visible para otros usuarios y podría compartirse fuera del Sitio. Es su responsabilidad asegurarse de no publicar ni enviar ningún Contenido de usuario que no desee que otros vean. Es igualmente importante que lo que comparta directamente con nosotros sea comprobablemente cierto. Si se encuentra en una posición en la que no desea compartir datos personales a través de nuestra página "Comparta su historia" o de otra manera, porque su seguridad está en riesgo, retenga todos los identificadores personales. Su salud, seguridad y bienestar general es nuestra principal prioridad. No somos responsables de ninguna acción tomada por terceros como resultado de cualquier Contenido de usuario, incluida cualquier información de Compartir su historia o de otro modo, enviada a través del Sitio.
  14. Contenido prohibido. El uso comercial del Sitio está absolutamente prohibido. Usted no puede usar la Campaña de Trabajo Saludable o el Sitio para fines comerciales o lucrativos. Por ejemplo, no se le permite usar el Sitio para publicitar productos o servicios de ninguna manera. Bloquearemos esos intentos inmediatamente. La Campaña Trabajo Saludable valora los diálogos respetuosos y el intercambio de ideas. No publique ningún contenido que promueva el odio, la violencia, el abuso, las amenazas o el daño contra cualquier persona, entidad o grupo. Del mismo modo, no publique ningún contenido que intimide, acose o aliente a otros a intimidar o acosar a cualquier persona, entidad o grupo. Cualquier Contenido que sea racista, sexista o que tenga otros prejuicios hacia cualquier persona o grupo está absolutamente prohibido. No envíe a nuestro Sitio ni publique en nuestros canales de redes sociales ningún Contenido que sea vulgar, obsceno o pornográfico. No puede usar el Sitio para promover o alentar actividades ilegales, poco éticas o ilegales. No puede publicar Contenido que sea difamatorio, calumnioso o calumnioso. No puede publicar Contenido que infrinja los derechos de terceros, incluidos los derechos de autor o de propiedad intelectual, o que divulgue información confidencial o secretos comerciales, o que viole cualquier derecho o deber que pueda tener en virtud de la ley. Tenga en cuenta que esta no es una lista completa de Contenido prohibido. Si descubrimos cualquier Contenido de usuario que sea contrario al espíritu de estos Términos o que no esté en línea con los objetivos de este Sitio, podemos eliminarlo a nuestro exclusivo criterio.
  15. Usos Prohibidos. Estos Términos y condiciones están diseñados para protegerlo a usted y a los demás usuarios del Sitio, así como para garantizar que HealthyWork.org pueda funcionar según lo previsto, es decir, como un espacio donde los trabajadores individuales, las organizaciones y otras partes interesadas pueden reunirse para comprender y buscar trabajar en sus lugares de trabajo. Si viola estos Términos y condiciones, podemos revocar su acceso al Sitio y eliminar cualquier dato o Contenido que viole, y suspender o revocar su Licencia de usuario. Cualquier decisión de revocar el acceso o eliminar el Contenido enviado a Healthywork.org se tomará a la sola y absoluta discreción de Healthy Work Campaign. También podemos, sin limitación, eliminar cualquier información proporcionada que pueda ser falsa, fraudulenta, inexacta, incompleta o desactualizada. Solo puede usar el Sitio según lo previsto. No participe en ninguna actividad que pueda interrumpir los servidores del Sitio. No intente acceder al Sitio de ninguna manera que sea inconsistente con las instrucciones u oportunidades que brindamos. No intente interferir, eludir o deshabilitar ninguna de las características de seguridad del Sitio. Del mismo modo, no cargue, publique, envíe por correo electrónico ni transmita virus u otros programas maliciosos o Contenido que esté diseñado para dañar o interferir con cualquier sistema informático, servidor, datos o información personal. No intente obtener acceso a ninguna cuenta o contraseña de otros usuarios. No puede raspar o recopilar nombres de usuario, información de contacto, direcciones de correo electrónico o cualquier otra información de otros usuarios del Sitio para solicitar negocios. No puede publicar anuncios de ningún tipo para una empresa en el Sitio. No puede vender productos, recaudar fondos ni solicitar contribuciones, excepto con el consentimiento por escrito de la Campaña de Trabajo Saludable. No se le permite usar, copiar, modificar o distribuir el contenido publicado por otra persona de manera inconsistente con el propósito del Sitio o estos Términos. No puede copiar, reenviar ni divulgar de otro modo la información de identificación personal de ningún usuario o visitante de la Campaña de Trabajo Saludable. No publique información que sea falsa o engañosa, incluida la suplantación de cualquier persona o entidad. No monitoreamos regularmente sus comunicaciones con otros usuarios del Sitio. Sin embargo, si recibimos avisos o quejas de cualquier comportamiento contrario al espíritu de estos Términos, nos reservamos el derecho de monitorear sus comunicaciones y tomar otras medidas apropiadas a nuestro exclusivo criterio.
  16. Proveedores de servicios y sitios web de terceros. El Sitio puede contener ofertas para conectarlo con proveedores de servicios externos, incluidos otros sitios web, a fin de promover los propósitos de la Campaña de Trabajo Saludable o del Sitio. Su uso de cualquier proveedor de servicios o sitio web de terceros puede regirse por los propios términos y condiciones y políticas de privacidad de ese proveedor de servicios de terceros o sitios web y, como tal, usted acepta cumplir con esos términos durante el uso de dichos servicios en el sitio. Le recomendamos que revise los términos y condiciones y las políticas de privacidad de cualquier proveedor de servicios o sitio web de terceros antes de utilizar sus servicios. No somos responsables de ningún problema causado por la incorporación o conectividad del Sitio con proveedores de servicios o sitios web de terceros. El Sitio también puede proporcionar acceso y/o hipervínculos a sitios web de terceros que no son mantenidos por nosotros. Estos sitios web de terceros pueden proporcionarle información que puede o no estar directa o indirectamente relacionada con el propósito de la Campaña de Trabajo Saludable. En todos los casos, la Campaña de Trabajo Saludable no es responsable de la precisión, el contenido, los productos, los servicios, la privacidad, la seguridad u otras prácticas de dichos proveedores de servicios o sitios web de terceros. EL ENVÍO DE CUALQUIER INFORMACIÓN A CUALQUIER PROVEEDOR DE SERVICIOS DE TERCEROS, COMERCIANTE EN LÍNEA U OTRO SITIO WEB QUE ESTÉ DIRECTA O INDIRECTAMENTE VINCULADO A NUESTRO SITIO NO ESTÁ BAJO NUESTRO CONTROL Y NO SOMOS RESPONSABLES NI CONOCEMOS SUS PRÁCTICAS COMERCIALES, COMERCIABILIDAD O ACCIONES. SI DECIDE ACCEDER A CUALQUIER SERVICIO DE TERCEROS, SITIOS WEB, COMERCIANTES EN LÍNEA O CUALQUIER CONTENIDO U OTROS SITIOS WEB VINCULADOS DESDE EL SITIO, LO HACE COMPLETAMENTE BAJO SU PROPIO RIESGO Y SUJETO A LAS POLÍTICAS DE PRIVACIDAD Y LOS TÉRMINOS Y CONDICIONES ESTABLECIDOS POR DICHAS PARTES RESPECTIVAS . SUS TÉRMINOS Y CONDICIONES Y POLÍTICAS DE PRIVACIDAD PUEDEN DIFERIR GRANDEMENTE DE LAS NUESTRAS. Si el Sitio proporciona acceso o un enlace a un proveedor de servicios o sitio web de terceros, o si el mismo enlaza a nuestro Sitio, no es una indicación de respaldo, autorización, patrocinio, afiliación, empresa conjunta o sociedad por o con nosotros, a menos que se indique explícitamente lo contrario.

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  17. Indemnización. Usted acepta defender, indemnizar y eximir de responsabilidad al Sitio, a la Campaña de Trabajo Saludable, al Centro de Epidemiología Social y a sus afiliados, socios, subsidiarias, propietarios, miembros, juntas directivas, gerentes, funcionarios, empleados y agentes de cualquier y todos los reclamos, demandas, juicios, procedimientos, responsabilidades, juicios, pérdidas, daños, gastos y costos (incluidos, entre otros, los honorarios razonables de los abogados) evaluados o incurridos, directa o indirectamente, con respecto o que surjan de: (i) su acceso o uso del Sitio; (ii) su Contenido de usuario; (iii) su incumplimiento de este Acuerdo; (iv) su violación de los derechos de terceros o licenciantes del Sitio, incluidos, entre otros, cualquier derecho de autor, propiedad o privacidad.
  18. Descargo de responsabilidad. USTED ACEPTA EXPRESAMENTE QUE SU USO DEL SITIO ES BAJO SU PROPIO RIESGO. NO OFRECEMOS NINGUNA GARANTÍA O REPRESENTACIÓN SOBRE LA INFORMACIÓN CONTENIDA EN EL SITIO O SOBRE LOS RESULTADOS DE SU USO DEL SITIO. LA INFORMACIÓN EN EL SITIO SE PROPORCIONA "TAL CUAL", "SEGÚN DISPONIBILIDAD". RENUNCIAMOS A TODAS LAS GARANTÍAS DE CUALQUIER TIPO, INCLUIDAS, ENTRE OTRAS, CUALQUIER GARANTÍA EXPRESA, GARANTÍA LEGAL Y CUALQUIER GARANTÍA IMPLÍCITA. EN LA MEDIDA EN QUE SU JURISDICCIÓN NO PERMITA LIMITACIONES EN LAS GARANTÍAS, ESTA LIMITACIÓN PUEDE NO SER APLICABLE EN SU CASO. SU ÚNICO Y EXCLUSIVO RECURSO RELACIONADO CON EL USO DEL SITIO SERÁ DEJAR DE UTILIZARLO. EL SITIO NO ES RESPONSABLE DE CUALQUIER PÉRDIDA O PROBLEMA QUE SURJAN DE LAS ACCIONES DE TERCEROS, INCLUSO SI SU ACCESO A DICHOS TERCEROS FUE FACILITADO POR EL SITIO. EL SITIO NO SUPERVISA ACTIVAMENTE SU USO DEL SITIO O EL CONTENIDO DEL USUARIO. NO GARANTIZAMOS EL USO APROPIADO O APROPIADO DEL SITIO PARA SUS PROPÓSITOS ESPECÍFICOS, Y RECHAZAMOS EXPLÍCITAMENTE CUALQUIER GARANTÍA DE COMERCIABILIDAD, IDONEIDAD PARA UN FIN DETERMINADO, DISFRUTE TRANQUILO O NO VIOLACIÓN, Y CUALQUIER GARANTÍA QUE SURJA DEL CURSO DE NEGOCIACIÓN O USO DEL COMERCIO.

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  19. Limitación de responsabilidad. USTED ENTIENDE Y ACEPTA QUE BAJO NINGUNA CIRCUNSTANCIA EL SITIO, LA CAMPAÑA DE TRABAJO SALUDABLE, EL CENTRO DE EPIDIEMOLOGÍA SOCIAL Y SUS AFILIADOS, SOCIOS, SUBSIDIARIAS, PROPIETARIOS, GERENTES, FUNCIONARIOS, MIEMBROS, EMPLEADOS, JUNTA DIRECTIVA, AGENTES Y/O CUALQUIER OTRO LA PARTE INVOLUCRADA EN LA CREACIÓN, PRODUCCIÓN O ENTREGA DEL SITIO, SERÁ RESPONSABLE DE CUALQUIER DIRECTO, INDIRECTO, INCIDENTAL, CONSECUENTE (INCLUYENDO DAÑOS POR PÉRDIDA DE NEGOCIO, LUCRO CESANTE, PÉRDIDA DE BUENA VOLUNTAD, LITIGIO O SIMILARES), PENAL, DAÑOS ESPECIALES, EJEMPLARES, PUNITIVOS U OTROS, BAJO CUALQUIER TEORÍA LEGAL, QUE SURJAN O ESTÉN RELACIONADOS DE CUALQUIER FORMA CON EL SITIO, SU USO DEL SITIO, EL CONTENIDO DEL USUARIO O EL CONTENIDO DEL SITIO, AUNQUE SE HAYA ADVERTIDO DE LA POSIBILIDAD DE DICHOS DAÑOS. SU ÚNICO RECURSO EN CASO DE INSATISFACCIÓN CON EL SITIO Y/O LA CAMPAÑA DE TRABAJO SALUDABLE ES DEJAR TODO USO DEL SITIO. USTED ENTIENDE Y RECONOCE QUE TODO EL RIESGO QUE SURJA DE SU ACCESO Y USO DEL SITIO PERMANECE CON USTED, EN LA MEDIDA MÁXIMA PERMITIDA POR LA LEY. LAS LIMITACIONES DE DAÑOS ESTABLECIDAS EN EL PRESENTE DOCUMENTO SON ELEMENTOS FUNDAMENTALES Y LA BASE DEL ACUERDO ENTRE USTED Y CAMPAÑA DE TRABAJO SALUDABLE. EN NINGÚN CASO LA RESPONSABILIDAD TOTAL DE HEALTHY WORK CAMPAIGN QUE SURJA DE O EN RELACIÓN CON ESTE ACUERDO O DEL USO O LA IMPOSIBILIDAD DE USAR EL SITIO O EL CONTENIDO DEL SITIO EXCEDERÁ UN DÓLAR ESTADOUNIDENSE ($1). CIERTAS LIMITACIONES ANTERIORES PUEDEN NO APLICARSE EN JURISDICCIONES QUE NO PERMITEN EXCLUSIONES O LIMITACIONES DE RESPONSABILIDAD POR DAÑOS CONSECUENTES O INCIDENTALES.
  20. Avisos de eliminación de DMCA y agente de derechos de autor. cumple con las disposiciones aplicables de la Ley de derechos de autor del milenio digital de 1998, incluidas las disposiciones de aviso y puerto seguro en virtud de 17 USC § 512. Si cree que su trabajo se ha publicado, cargado o transmitido de otra manera a nuestro sitio de una manera que constituye una infracción de derechos de autor , o si cree que se han violado sus derechos de propiedad intelectual, envíe un aviso que contenga toda la siguiente información a nuestro agente de DMCA por correo electrónico a .
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    7. Una firma electrónica o física de la persona autorizada para actuar en nombre del propietario de los derechos de autor u otros derechos de propiedad intelectual.

Nos reservamos el derecho de ignorar un Aviso que no cumpla con la DMCA. Todos los Avisos de reclamos de infracción de derechos de autor deben dirigirse a nuestro Agente de DMCA por correo electrónico a . Responderemos con prontitud a los avisos de supuesta infracción de derechos de autor.

Si eliminamos parte de su Contenido de usuario del Sitio debido a un Aviso de infracción de derechos de autor, se lo notificaremos. Si le notificamos que su Contenido de usuario se eliminó y usted cree que el Contenido de usuario se eliminó por error, puede respondernos por escrito a través de una "Contranotificación". Una contranotificación adecuada debe contener la siguiente información:

  1. Su nombre, dirección física, número de teléfono y firma física o electrónica;
  2. Identificación del Contenido de usuario/material que se eliminó y su ubicación antes de la eliminación;
  3. Una declaración bajo pena de perjurio de que el Contenido/material del usuario se eliminó por error o identificación errónea, o que el Contenido del usuario no infringe los derechos de otra persona; y
  4. Su consentimiento a la jurisdicción del tribunal local o federal en el que vive, o si está en el extranjero, a los tribunales del condado de Los Ángeles, California.

Cuando recibamos una Contranotificación, enviaremos una copia a la parte reclamante original, informándoles que reemplazaremos el Contenido de usuario eliminado en el Sitio en 10 días hábiles, a menos que recibamos una notificación de que han presentado una acción legal en busca de una orden judicial para restringir la presunta conducta infractora.

Las Notificaciones y Contranotificaciones son documentos legales que no forman parte de la actividad habitual del Sitio. Como tales, no están cubiertos por nuestra Política de Privacidad. Healthy Work Campaign puede publicarlos o compartirlos con terceros a nuestra discreción, y podemos producirlos en respuesta a una solicitud de descubrimiento legal o una orden judicial.

Nota IMPORTANTE:  La presentación de una Notificación de derechos de autor o una Contranotificación es un asunto serio. Piénselo dos veces antes de enviarlo, especialmente si no está seguro de si es el titular real de los derechos o si está autorizado para actuar en nombre del titular de los derechos. Hay consecuencias legales y financieras por envíos fraudulentos y/o de mala fe. Asegúrese de que usted es el titular real de los derechos o que cree de buena fe que el material se eliminó por error y que comprende las repercusiones de presentar un reclamo falso. No podemos ofrecer ningún consejo legal. Si tiene preguntas, consulte a un abogado.

Cualquier Aviso de DMCA debe enviarse a nuestro Agente de DMCA a la siguiente dirección:

pedro schnall
13650 Marina Pointe Drive, Unidad 1207
Marina Del Rey, CA 90292
Correo electrónico:

  1. Ley aplicable. El Sitio es controlado y operado desde los Estados Unidos de América. No garantizamos que su uso sea apropiado o esté disponible en otros países. Usted acepta que las leyes del estado de California, independientemente de las disposiciones sobre conflictos de leyes, regirán este Acuerdo y cualquier disputa que pueda surgir entre usted y Healthy Work Campaign, o sus propietarios o afiliados. Todos los reclamos que surjan o estén relacionados con este Acuerdo y el Sitio se iniciarán en los tribunales estatales o federales ubicados en el condado de Los Ángeles, California. Usted acepta y renuncia a cualquier objeción a la jurisdicción personal en dichos tribunales.
  2. Divisibilidad. Si alguna disposición de este Acuerdo fuera declarada inaplicable o inválida por cualquier tribunal de jurisdicción competente, dicha disposición se limitará o eliminará en la medida mínima necesaria para que este Acuerdo permanezca en pleno vigor y efecto.
  3. Exención. Nuestra incapacidad para ejercer o hacer cumplir cualquier derecho o disposición de este Acuerdo no operará como una renuncia a tal derecho o disposición. Cualquier renuncia a este Acuerdo por nuestra parte debe ser por escrito y firmada por un representante autorizado de Healthy Work Campaign.
  4. Solicitudes de terminación y eliminación de cuenta. Podemos rescindir este Acuerdo en cualquier momento, con o sin previo aviso, por cualquier motivo. También podemos, a nuestro exclusivo criterio, modificar, descontinuar o cancelar la Plataforma en cualquier momento con o sin previo aviso o advertencia. Puede eliminar su Contenido de usuario enviando un correo electrónico a .
  5. Relación de las Partes. Nada de lo contenido en este Acuerdo o a través de su uso del Sitio de ninguna manera se interpretará como que constituye a ninguna de las partes como socio, empresa conjunta, empleado o agente de la otra parte, ni ninguna de las partes se presentará como tal. Ninguna de las partes tiene ningún derecho o autoridad para incurrir, asumir o crear, por escrito o de otro modo, ninguna garantía, responsabilidad u otra obligación de ningún tipo, expresa o implícita, en nombre o representación de la otra parte, con la intención de por ambas partes que cada una seguirá siendo responsable de forma independiente de sus propias acciones.
  6. Avisos. Las notificaciones u otras comunicaciones requeridas en virtud del presente, serán por escrito y entregadas por Campaña Trabajo Saludable a través de: (a) correo electrónico, en la dirección proporcionada por cada Usuario; o (ii) una publicación en el Sitio.
  7. Asignación. Ya sea por aplicación de la ley o de otro modo, cualquier intento de transferir o ceder este Acuerdo sin el consentimiento previo por escrito de Healthy Work Campaign constituirá una violación del Acuerdo y será nulo y sin efecto. Sujeto a lo anterior, el Acuerdo obligará y redundará en beneficio de las partes, sus sucesores y cesionarios.
  8. Acuerdo completo. Estos Términos y condiciones, junto con la Política de privacidad que se encuentra en healthywork.org/privacy, constituyen el acuerdo completo entre usted y Healthy Work Campaign, y rigen los términos de su acceso y uso del Sitio, y reemplaza todas las comunicaciones y propuestas anteriores o contemporáneas. , ya sea electrónico, oral o escrito, entre usted y nosotros con respecto al Sitio. No obstante lo anterior, ciertos accesos y usos del Sitio pueden estar sujetos a aceptar términos, condiciones, políticas, pautas y reglas adicionales (colectivamente, "Términos adicionales"). Estos Términos Adicionales también pueden ser vinculantes, pero solo rigen ciertas áreas o tipos de uso en el Sitio como se describe y, además, son distintos pero complementarios a este Acuerdo. En ningún caso, los Términos Adicionales pueden reemplazar este Acuerdo. La Campaña de Trabajo Saludable puede realizar periódicamente concursos, eventos, ofertas especiales u otras actividades”) en el Sitio o a través de un socio externo (cada uno un “Evento”). Dicho(s) Evento(s) puede(n) estar regido(s) por términos y condiciones que son distintos y complementarios a este Acuerdo ("Términos del Evento") y en caso de conflicto entre esos términos y este Acuerdo, los Términos del Evento específicos del Evento prevalecerán .

    Podemos revisar este Acuerdo en cualquier momento. Debe visitar el Sitio con frecuencia y revisar los Términos y condiciones más recientes para confirmar que está de acuerdo. Su uso continuado del Sitio después de que se hayan realizado cambios en los Términos y condiciones significa y confirma su aceptación de los nuevos términos.

  9. Información del contacto. Si tiene alguna pregunta o inquietud sobre estos Términos y condiciones o nuestra Política de privacidad, contáctenos en .

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