Este es el primero de una serie de blogs que detallan los numerosos obstáculos en los EE. UU. para crear lugares de trabajo saludables que a su vez promuevan un trabajo saludable.

Hoy el New York Times publicó un artículo de Kimiko de Freytas-Tamura (@kimidefreytas) titulado “Un Hospital encuentra un grupo improbable que se opone a la vacunación: sus trabajadores

de Freytas-Tamura describe la resistencia por parte de una gran cantidad de trabajadores del hospital, en un hospital en Staten Island, Nueva York, a las vacunas para Covid-19. Entre las razones ofrecidas por los trabajadores del hospital que se oponen a la vacunación, incluida la habitual, es peligrosa, no probada y, ya que viola los derechos civiles de las personas: antiestadounidense. Un trabajador de la salud declaró que 4 de cada 10 empleados no estaban vacunados. Entre las explicaciones ofrecidas para la resistencia a la vacunación se encuentra la siguiente de un investigador de la Universidad de Nueva York. 

“Los profesionales médicos a menudo están capacitados para evaluar la situación de forma individual e hicieron (sic) una recomendación, por lo que la noción de que debe haber una política de salud universal que se aplique a todas las personas y que esté determinada por el gobierno en lugar de un médico. profesional caso por caso, es contrario a la forma en que están capacitados para trabajar”.

Esta explicación encaja dentro del marco general del actual modelo médico estadounidense de explicación de la enfermedad, que enfatiza la responsabilidad individual en oposición a la causalidad social. Por ejemplo, la presión arterial alta (un trastorno médico común que afecta a más del 50% de la población de los EE. UU.) a menudo es explicada por la profesión médica como consecuencia de comportamientos de salud deficientes, como la obesidad, la falta de ejercicio, la falta de tomar los medicamentos, etc. frente a una explicación social de que la hipertensión arterial es una enfermedad común a la sociedad industrial, de origen reciente (su prevalencia ha aumentado con la industrialización y la vida urbana) y donde los estresores sociales y laborales juegan un papel importante.

En blogs futuros, exploraremos los diversos obstáculos para lograr lugares de trabajo saludables y trabajo saludable, incluida la ideología. ¡¡¡Manténganse al tanto!!!

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