La Campaña Trabajo Saludable se complace en recibir a nuestro amigo y colega David LeGrande. David es un veterano de 50 años del movimiento laboral de EE. UU. y durante la mayor parte de ese tiempo se desempeñó como Director de Salud y Seguridad Ocupacional de Communications Workers of America. Aporta su valiosa experiencia al HWC como Coordinador y Estratega de Alcance Laboral. Esperamos trabajar con él para promover los objetivos del movimiento laboral; mejorar la seguridad y salud de los trabajadores y las condiciones de trabajo.
David escribe a continuación acerca de la importancia de la Ley PRO – Ley de protección del derecho de sindicación que fue aprobada por la Cámara en marzo de 2021 y ahora se sienta en el Senado, donde enfrenta una importante oposición de los republicanos. El derecho a organizar un sindicato es fundamental para un trabajo saludable. Cuando se alienta a los trabajadores a organizarse, se les otorga un “asiento en la mesa” y los derechos legales para negociar sobre las condiciones de trabajo, mejorar los salarios, la salud y la seguridad, etc. La Campaña de Trabajo Saludable apoya plenamente el derecho de los trabajadores a organizarse como parte de un entorno saludable. lugar de trabajo.
“Como miembro sindical activo ahora jubilado, delegado, funcionario sindical local, organizador y representante local e internacional y director nacional de seguridad y salud ocupacional, realmente aprecio esta discusión. Antes y desde mi actividad en el movimiento laboral (iniciada en 1969), los trabajadores han estado abogando y trabajando por leyes laborales federales, estatales y municipales más favorables a los trabajadores, similares a la Ley Pro. Se ha logrado un éxito considerable a nivel municipal y estatal, aunque muchos estados todavía tienen leyes de derecho al trabajo y no permiten la negociación colectiva/sindicalización para los trabajadores públicos. Sin embargo, ha habido un éxito limitado a nivel federal. Por ejemplo, desde la aprobación de la Ley Nacional de Relaciones Laborales en 1935, ha habido pocos logros legislativos específicos a los derechos laborales.
Históricamente, los trabajadores han hecho alianzas con organizaciones políticas de derechos civiles, ambientales, legales y de izquierda para lograr sus objetivos políticos. Sin embargo, con notables excepciones, este trabajo no ha incluido un gran número de académicos y científicos. La razón principal de esto ha sido en gran medida el resultado de que los trabajadores y los académicos/científicos tienen diferentes prioridades. Habiendo dicho esto, hay varias áreas temáticas en las que los trabajadores y los académicos/científicos tienen una historia relativamente larga de trabajo conjunto. Cuatro que vienen a la mente son seguridad y salud ocupacional y ambiental, negociación colectiva, investigación y trabajo legal.
Desafortunadamente, en general, los trabajadores y académicos/científicos no han desarrollado relaciones laborales significativas específicas a la política o el cambio político. (La principal excepción serían aquellos académicos/científicos que están activos en su sindicato/pertenecen a un sindicato que busca activamente mejoras en la legislación laboral). Claramente, la Pro Ley y la legislación laboral anterior se encuentran dentro del ámbito de la acción política.
¿Qué pueden hacer los académicos/científicos para ayudar a aprobar la ley pro?
Dado que la Pro Act está siendo considerada actualmente por el Congreso de los EE. UU., sería tremendamente útil si los académicos/científicos llamaran a sus representantes tanto en la Cámara como en el Senado instando a la aprobación de la Pro Act. Además, aquellos académicos/científicos que no pertenecen a un sindicato o no están representados por un sindicato podrían considerar acercarse a un sindicato con el fin de formar su organización laboral. Específicamente para los académicos/científicos que son miembros o están representados por un sindicato, deben alentar a los líderes de su sindicato a que coloquen la Ley Pro como una prioridad máxima (aunque su sindicato debería/puede estar trabajando para la aprobación de la Ley Pro).
Como jubilado, sigo activo en mi sindicato, Communications Workers of America. Si tiene preguntas sobre la organización de un sindicato, no dude en hacérmelo saber. Estaría encantado de responder a sus preguntas o ponerlo en contacto con el Departamento de Organización de mi sindicato ().”
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