A Campanha Trabalho Saudável tem o prazer de receber o amigo e colega David LeGrande. David é um veterano de 50 anos do movimento trabalhista dos EUA e, durante a maior parte desse tempo, atuou como Diretor de Saúde e Segurança Ocupacional da Communications Workers of America. Ele traz sua valiosa experiência para o HWC como Coordenador e Estrategista de Divulgação Trabalhista. Esperamos trabalhar com ele para promover os objetivos do movimento trabalhista; melhorar a saúde e a segurança dos trabalhadores e as condições de trabalho.
David escreve abaixo sobre a importância do Lei PRO – Protegendo o Direito de Organizar Lei que foi aprovado pela Câmara em março de 2021 e agora está no Senado, onde enfrenta oposição significativa dos republicanos. O direito de organização sindical é fundamental para o trabalho saudável. Quando os trabalhadores são encorajados a se organizar, eles recebem um “lugar à mesa” e direitos legais para negociar condições de trabalho, melhorar salários, saúde e segurança, etc. local de trabalho.
“Como um membro ativo do sindicato, agora aposentado, administrador, dirigente sindical local, organizador e representante local e internacional e diretor nacional de segurança e saúde ocupacional, eu realmente aprecio esta discussão. Antes e desde minha atividade no movimento sindical (iniciado em 1969), o sindicalismo tem defendido e trabalhado por leis trabalhistas federais, estaduais e municipais mais favoráveis aos trabalhadores, semelhantes ao Pro Act. Um sucesso considerável foi alcançado nos níveis municipal e estadual - embora muitos estados ainda tenham leis de direito ao trabalho e não permitam a negociação coletiva/sindicalização dos funcionários públicos. No entanto, houve sucesso limitado no nível federal. Por exemplo, desde a aprovação da Lei Nacional de Relações Trabalhistas em 1935, houve poucas conquistas legislativas específicas para os direitos trabalhistas.
Historicamente, o trabalho fez alianças com organizações de direitos civis, ambientais, jurídicas e políticas de esquerda para alcançar seus objetivos políticos. No entanto, com notáveis exceções, este trabalho não incluiu um grande número de acadêmicos e cientistas. A principal razão para isso tem sido em grande parte o resultado de trabalhadores e acadêmicos/cientistas terem prioridades diferentes. Dito isto, existem várias áreas temáticas em que os trabalhadores e os académicos/cientistas têm uma história relativamente longa de trabalho conjunto. Quatro que vêm à mente são segurança e saúde ocupacional e ambiental, negociação coletiva, pesquisa e trabalho jurídico.
Infelizmente, em geral, trabalhadores e acadêmicos/cientistas não desenvolveram relações de trabalho significativas específicas para política ou mudança política. (A principal exceção seriam os acadêmicos/cientistas que são ativos em seu sindicato/pertencem a um sindicato que busca ativamente melhorias na legislação trabalhista). Claramente, o Pro Act e a legislação trabalhista anterior se enquadram na área de ação política.
O que os acadêmicos/cientistas podem fazer para ajudar a aprovar a Lei Pro?
Como o Pro Act está atualmente sendo considerado pelo Congresso dos EUA, seria extremamente útil se acadêmicos/cientistas ligassem para seus representantes na Câmara e no Senado pedindo a aprovação do Pro Act. Além disso, os acadêmicos/cientistas que não pertencem a um sindicato ou não são representados por um sindicato podem considerar entrar em contato com um sindicato com o objetivo de formar sua organização trabalhista. Específico para acadêmicos/cientistas que são membros ou representados por um sindicato, eles devem encorajar sua liderança sindical a colocar o Pro Act como prioridade máxima (embora seu sindicato deva/possa já estar trabalhando para a aprovação do Pro Act).
Como aposentado, continuo ativo em meu sindicato, o Communications Workers of America. Se você tiver dúvidas sobre como organizar um sindicato, sinta-se à vontade para me informar. Será um prazer responder a perguntas ou colocá-lo em contato com o Departamento de Organização do meu sindicato ().”
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