Esta semana pasada, un artículo en el Journal of Applied Psychology de la Asociación Estadounidense de Psicología encontró que las demandas laborales afectan los resultados de salud de los empleados. En Este trabajo me está (literalmente) matando: un modelo moderado-mediado que vincula las características del trabajo con la mortalidad, los autores utilizaron teorías del estrés laboral y literatura médica para argumentar que el control del trabajo y la capacidad cognitiva moderan la relación positiva entre las demandas laborales y la probabilidad de mortalidad. Lo hacen a través de los efectos mediadores de indicadores deficientes de salud física (es decir, carga alostática) y mental (es decir, depresión).

Descubrieron que el control del trabajo y la capacidad cognitiva amortiguaron la relación positiva entre las demandas laborales y la mala salud mental. Inesperadamente, también encontraron que el control del trabajo, pero no la capacidad cognitiva, modera la relación entre las demandas del trabajo y la salud física, de modo que las demandas del trabajo están relacionadas con una mejor salud física en condiciones de alto control y no relacionadas con la salud física en condiciones de bajo control. . A su vez, la salud física y mental mediaron en la relación demanda-mortalidad moderada (por el control del trabajo y la capacidad cognitiva).

Estos interesantes hallazgos resaltan una vez más la importancia del impacto de las diferentes condiciones de trabajo en la salud.

Autores: Gonzalez-Mulé, E., & Cockburn, BS (2020). Este trabajo me está (literalmente) matando: un modelo moderado-mediado que vincula las características del trabajo con la mortalidad. Revista de Psicología Aplicada. Publicación anticipada en línea. https://doi.org/10.1037/apl0000501

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