Estrategias de Trabajo Saludable

Estrategias de Trabajo Saludable incluir políticas, programas, lenguaje contractual, reglamentos y leyes en el lugar de trabajo diseñados para reducir las fuentes de estrés en el trabajo (factores de estrés laboral) y para hacer que el trabajo y los trabajadores sean más saludables. Cada informe a continuación es un resumen sobre cómo mejorar la organización del trabajo para reducir los factores estresantes del trabajo, tales como:

Largas horas de trabajo, intimidación, acoso sexual, discriminación, amenazas de violencia, escasez de personal, inseguridad laboral, falta de apoyo de un supervisor o compañero de trabajo, conflicto trabajo-familia, demandas laborales, falta de control laboral, tensión laboral y "desequilibrio esfuerzo-recompensa". ”

Los tipos de estrategias de trabajo saludable a continuación incluyen:

Estudios y programas de investigación en el lugar de trabajo para reducir los factores estresantes en el trabajo

Los estudios y programas de investigación, publicados en revistas científicas, fueron seleccionados porque fueron diseñados para reducir las fuentes de estrés en diferentes lugares de trabajo para mejorar la salud de los empleados (no se incluyen los programas de promoción de la salud destinados a cambiar los comportamientos individuales). Muchos incluyen un enfoque de investigación de "acción" participativa, lo que significa que involucraron a los trabajadores, la mano de obra y la gerencia en un proceso que tenía la intención de crear un cambio positivo. Estos estudios documentan los efectos de los programas y políticas del lugar de trabajo y brindan detalles importantes sobre el proceso de cambio de las condiciones de trabajo, para que pueda ver si dicho proceso podría funcionar en su lugar de trabajo o industria.

Cuidado de la salud

Reducción del estrés laboral y mejora de la salud mental de los trabajadores hospitalarios (Quebec, Canadá)

Fabricación

Rediseño de puestos de trabajo en una empresa de fabricación de dulces en Inglaterra

Trabajadores del Sector Público

Cambiar las políticas y los procedimientos en el lugar de trabajo redujo la presión arterial entre los trabajadores administrativos de Quebec, Canadá

Aumentar el control del trabajo y reducir otros factores estresantes del trabajo entre los trabajadores de centros de llamadas en Inglaterra

Rediseñando los puestos de trabajo de los trabajadores postales en Uppsala, Suecia

Soporte del supervisor y equilibrio entre la vida laboral y personal

Mejorar la seguridad, la salud y el bienestar de los empleados mediante una mejor comunicación del equipo y el equilibrio entre el trabajo y la familia

Reducir el conflicto entre el trabajo y la familia a través de la capacitación de supervisores sobre Comportamientos de supervisores de apoyo familiar (FSSB)

Profesores/Educación

Políticas y programas en el lugar de trabajo para reducir el estrés laboral entre el personal educativo K-12 (EE. UU.)

Trabajadores de Tránsito - conductores de autobús

Intervención de investigación-acción con conductores de autobuses urbanos en Copenhague, Dinamarca

Acceso al baño para conductores de autobús en EE. UU. y Canadá

Intervención para reducir el estrés laboral entre los conductores de autobuses urbanos en Estocolmo, Suecia

Prevención de amenazas y violencia contra los conductores de autobús

Programas y políticas para reducir el estrés laboral entre los conductores de autobús en Estados Unidos y Canadá

Acoso/discriminación/violencia en el lugar de trabajo

Un programa de formación para trabajadores y directivos sobre la reducción del acoso masculino y la violencia en el lugar de trabajo (EE. UU.)

Contratos obrero-patronales

Los informes a continuación son ejemplos de contratos obrero-patronales que incluyen disposiciones específicas destinadas a mejorar las condiciones de trabajo y que también pueden hacer que el trabajo sea más saludable. Muchos de estos esfuerzos de negociación colectiva no estaban destinados a mejorar la salud de los trabajadores y no se han estudiado científicamente para determinar su eficacia, sin embargo, son legalmente vinculantes y exigibles.

Acuerdos de negociación colectiva (contratos) diseñados para mejorar las condiciones de trabajo y la seguridad laboral de los trabajadores de los servicios de comedor de la Universidad de Brown

Acuerdo de negociación colectiva (contrato) diseñado para mejorar las condiciones de trabajo y reducir los factores estresantes para los docentes, graduados y asistentes de enseñanza de la Universidad de Rutgers

Primer acuerdo de negociación colectiva para trabajadores aeroportuarios y oficiales de seguridad en los aeropuertos de Nueva York y Nueva Jersey

Los trabajadores de Jim Beam logran un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal a través del nuevo contrato laboral-administrativo

El nuevo contrato para maestros de Los Ángeles incluye características importantes diseñadas para reducir el estrés laboral de los maestros

El contrato de la Asociación de Enfermeras del Estado de Nueva York (NYSNA) con hospitales privados en la ciudad de Nueva York se enfoca en mejorar los niveles seguros de personal de enfermería

Reducir el acoso en el lugar de trabajo a través de una política de lugar de trabajo respetuoso patrocinada por el sindicato y la negociación colectiva

SAG-AFTRA crea código de conducta para prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo

Conciliación de la vida laboral y familiar y sindicatos

Leyes y regulaciones

Muchos de estos esfuerzos legislativos se iniciaron a través de los esfuerzos de ciertas industrias, sindicatos o grupos de trabajadores para mejorar aspectos del entorno laboral, pero no fueron principalmente para mejorar la salud de los trabajadores y no se han estudiado científicamente para determinar su eficacia. Sin embargo, las leyes y reglamentos también suelen llegar a más personas que los programas en el lugar de trabajo que se han estudiado. Estos informes se basaron en noticias e informes de sindicatos específicos y/o publicaciones de la industria.

Un estándar nacional para la salud psicológica y la seguridad en el lugar de trabajo en Canadá

El papel de los inspectores laborales del gobierno en la protección de la salud mental de los trabajadores en Quebec

El rediseño laboral y las protecciones laborales nacionales tienen efectos positivos en la salud de los trabajadores y la economía

Leyes para mejorar los niveles de personal de enfermería en los hospitales de los EE. UU.

Leyes y reglamentos para prevenir la violencia laboral en la atención de la salud

Leyes que prohíben las horas extraordinarias obligatorias para las enfermeras

Legislación para prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo

Botones de pánico: una intervención para prevenir traumas psicológicos y agresiones físicas entre camareras de hotel

Stress Check: una política nacional en Japón para la prevención del estrés en el lugar de trabajo

Las leyes de programación del trabajo contribuyen a un empleo más estable

Leyes y reglamentos de prevención del acoso laboral

Reducir los factores estresantes de trabajo relacionados con COVID-19

Los siguientes estudios de caso resumen algunos de los esfuerzos de diferentes grupos y organizaciones para reducir los factores estresantes laborales relacionados con COVID. Estaremos actualizando continuamente esta sección.

  1. Introducción
  2. La negociación colectiva
  3. Leyes y regulaciones
  4. Compensación de trabajadores
  5. Esfuerzos de defensa de las organizaciones comunitarias
  6. uso de sustancias

Para obtener más recursos para trabajadores relacionados con el COVID-19, visite Página del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional Laboral de UCLA sobre este tema.

Si tiene alguna pregunta o comentario sobre estos informes, o tiene actualizaciones o nuevos programas, políticas o leyes que le gustaría que incluyéramos, no dude en contactarnos. Contáctenos.

Agradecimientos

Nos gustaría agradecer y reconocer a las muchas personas que escribieron y revisaron estos estudios de casos, entre ellos Pablo Landsbergis, PhD, MPH, investigador principal de Healthy Work Toolkit, quien supervisó el desarrollo, la revisión y la finalización de cada estudio de caso, además de investigar y escribir varios de ellos.

Este proyecto fue posible, en gran parte, gracias a la dedicación de los estudiantes graduados de la Escuela de Salud Pública de SUNY Downstate del Dr. Landsbergis, quienes investigaron y redactaron muchos de los estudios de casos, y cuyo tiempo fue financiado por una subvención del Center for Social Epidemiología. Agradecemos y reconocemos enormemente:

  • jeanine bota
  • dafne marrón
  • rivka franklin
  • Yocheved Halberstam
  • Cristóbal Jiménez
  • Marie-Anne Rosemberg
  • Elina Shtridler

Además, por su revisión y útiles comentarios, agradecemos y reconocemos calurosamente a:

  • Alex Bryson
  • proyecto de ley borwegen
  • marca catlin
  • Ellen Cobb
  • marnie dobson
  • Mahée Gilbert-Ouimet
  • leslie martillo
  • david hollman
  • Katherine Lippel
  • peine de labios jane
  • Asociación de Empleados Públicos de Minnesota
  • Asociación de Enfermería del Estado de Nueva York
  • jonathan rosen
  • glenn shor
  • ene thomason
  • Javier Trudel
  • Kurt Wahlstedt
Compartir este:
es_MXSpanish